产假期间发100工资吗
上海病假工资发放标准
上海病假工资发放标准明确，对于连续工作满一年的员工，病假期间的基本工资将以100%的比例发放，但不得低于上海市的最低工资标准。如果缺勤未满一整天，工资将按实际工作时间计算；半天以上不足一天，则按一天计发。依据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，带薪病假制度适用于这类员工。在病假期间...
公司自身原因放假给员工开100块钱工资?
有些事情确实不合理。不过从另一个角度来说，老板也不容易啊！他们没有钱赚，公司还要运转。发你们100钱虽然不多。但是也不是国家白给的。公司也是为了维持生计。公司没有了你们连一百块钱都没有了。如果你觉得公司没有希望了，就选择离开吧！
婚假工资发放是100%薪吗
婚假工资发放通常是按照员工正常工资水平的100%进行发放的。这意味着，员工在享受婚假期间，其工资收入不会因休假而减少，将保持与正常工作期间相同的工资水平。然而，需要注意的是，具体的婚假工资发放标准可能因地区、行业、企业政策以及具体的劳动合同约定等因素而有所不同。一些企业可能会在员工手册或劳动...
产假期间的工资是公司发的还是社保发的
另外，如果女职工同时享受生育保险待遇，在产假期间，生育保险金也会发放给女职工，但是这部分的生育保险金并不等同于工资，而是一种社会保险福利待遇。产假期间可以获得工资补贴，具体标准如下：1、产假期间，女性员工可以获得本人工资的100%的工资补贴；2、如果女性员工在产假期间发生病假或非因工伤的事假，...
带薪休假是按照每天多少钱计算的?休假时的工资什么时候发?
如果计件的月基本工资是2175元，那么也是用月基本工资2175元\/21.75天（每月的工作天数），大概是100元一天。由于没有生产产量，所以休假时的工资是不会按照计件发的。按照相关规定，职工在年休假时的工资和正常工作期间的工资收入应该是一样的，所以如果是年休假工资的话，用人单位应该要按照正常的工资...
员工病假医疗期怎么算
综上所述，员工病假医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有三个月至二十四个月的差异，病假工资计算依据休假时间和连续工龄，六个月内按日平均工资的60%至100%支付，超过六个月则由劳动保险基金发放救济费，标准为工资的40%至60%，且法定节假日或休息日不纳入病假期计算，确保员工在病假期...
公司规定请假一天扣100元工资,合法吗
需要依据员工的日平均工资进行计算，一般请假属于事假，事假期间没有当日工资，但不可额外扣除工资，若员工的日平均工资根据月工资和月出勤天数计算等于一百元，则合理，若未超过100元，则不合理，可向劳动部门投诉。
公务员病假工资发放标准及规定
工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的按照100%发放。根据公务员请病假的规定，参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;参加工作时间满10年不满...
公司规定请假一天扣100元工资,合法吗
需要依据员工的日平均工资进行计算，一般请假属于事假，事假期间没有当日工资，但不可额外扣除工资，若员工的日平均工资根据月工资和月出勤天数计算等于一百元，则合理，若未超过100元，则不合理，可向劳动部门投诉。
2024请病假工资怎么扣
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 一、员工请病假工资...
东区盐酸回答： 那么产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给.生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
史聂18887995626问： 产假期间公司发的工资是多少 ？
东区盐酸回答： 产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等,不包括提成.用人单位已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
史聂18887995626问： 怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么 ？
东区盐酸回答： 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
史聂18887995626问： 我在休产假,想了解产假工资发放标准是怎样的 - ？
东区盐酸回答： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%.
史聂18887995626问： 产假期间给工资吗 - ？
东区盐酸回答： 会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是: 在该种情况下...
史聂18887995626问： 产假工资是按80%,还是全额发放 - ？
东区盐酸回答： 产假工资是按基本工资的100%发放的,部分补贴也是有的.病假是按80%发放的.
史聂18887995626问： 女职工产假期间有工资吗 - ？
东区盐酸回答： 女职工在产假期间的工资照发.按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前...
史聂18887995626问： 产假期间公司会给员工发工资吗 - ？
东区盐酸回答： 产假,工资应全拿. 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是...
史聂18887995626问： 产假工资怎么算?谁来买单? - ？
东区盐酸回答： 你好,女性享受生育权,产假期间用人单位要全额发放工资,但一般单位只发放基本工资,绩效奖金一般都不会发放.另外,购买了社保医保后,产妇住院分娩将享受医疗保险,根据地区的差异,社保局将发放3000-5000左右的金额,顺产和破腹产的金额也不同.可凭借住院发票和清单到当地社保局申领,但注意一定要社保指定医院才行.
史聂18887995626问： 国家规定产假工资支付有什么标准? ？
东区盐酸回答： 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.提醒注意的是,请长病假女职工不享受...
