休产假只发基本工资吗
产假只发基本工资合法吗
产假只发基本工资不合法。产假期间，女职工的工资应当按照正常工资标准支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险，则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此，仅发放基本工资不符合规定，女职工在休产假...
女职工产假的工资只发底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、女职工产假的工资只发底薪吗 不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平...
产假期间发基本工资还是全额工资
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。需要注意的是，对...
产假工资只发基本工资吗
法律分析：不是。女职工产假工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。法律依据：《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经...
产假工资是发基本工资还是全额工资
中国《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期期间，其基本工资不得降低。这意味着，女职工在享受产假期间，应当获得全额工资，而不是仅基本工资。然而，关于产假工资的具体支付方式，你了解多少？如果单位未为女职工缴纳生育保险，产假工资应由用人单位全额支付。支付标准通常根据...
产假发基本工资还是全部工资
发全部工资。根据查询华律网显示，女职工在休产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，并且需要照常发放全部工资，女职工产假为90天，其中产前休假15天，晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的...
休产假是发基本工资还是全部工资
休产假是发全额工资。休产假具体情况如下：1、如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；2、参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资。产假天数具体规定如下...
休产假是发基本工资还是全部工资
休产假期间，女职工应获得全部工资。对于未参加生育保险的女职工，产假工资应按照产假前的工资标准发放，即全额工资。而对于参加了生育保险的女职工，产假工资则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤...
产假期间工资按月发吗 产假是全额工资还是基本工资
一、产假期间工资按月发吗一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如...
产假发基本工资还是全部工资
产假发的是全部工资，情况如下： 1、女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，产假期间工资由用人单位照发，不只发基本工资，还包括差旅...
通化市多糖回答： 那么产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给.生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
住邓13368746463问： 休产假的工资是基本工资还是全额工资 - ？
通化市多糖回答： 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴. 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.
住邓13368746463问： 休产假期间是否只有基本工资拿 - ？
通化市多糖回答： 《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”.《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”.第4条规定:“不得...
住邓13368746463问： 休产假期间要发基本工资吗 - ？
通化市多糖回答： 有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
住邓13368746463问： 产假是全薪给还是基本工资给付? - ？
通化市多糖回答： 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育津...
住邓13368746463问： 女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资吗 - ？
通化市多糖回答： ,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假.这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康.只是一些企业在执行时往往打“折扣”.女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.
住邓13368746463问： 女职工休产假只能有基本工资吗 - ？
通化市多糖回答： 不是的,女职工休产假没有工资.按照《社会保险法》的规定,女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴,如果用人单位未缴纳生育保险的,用人单位应当依法支付生育津贴.生育津贴一般按照用人单位职工平均工资数确定.也可以和劳动者协商,按照原工资标准支付,但是只有基本工资是不合法的.
住邓13368746463问： 产假有基本工资吗 - ？
通化市多糖回答： 你好!产假是法定假期,工资正常发放,是你以前拿多少工资,厂家也应该拿多少工资,而不是基本工资!如果单位给你缴纳了生育险的,这个工资由生育基金支出,等你生产完后,可以去领取,单位可以不支付!
住邓13368746463问： 产假工资只给基本工资合理吗 - ？
通化市多糖回答： 根据现行相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.如果低于上述标准,要求用人单位补齐.
住邓13368746463问： 女职工产假期间工资是只有基本工资吗 - ？
通化市多糖回答： 产假期间 如果单位缴纳了 生育保险的 由生育保险基金 支付 职工生育保险待遇(相当于上年度本单位职工平均工资的水平) 若单位没缴纳生育保险 则该损失由单位 承担
