病了住院三个月公司有交社保,但没工资发。合理吗？我该怎么办？
你可以到你当地的劳动局申请劳动仲裁，把你这几年没有交的保险交上，还有你在生病期间是不能辞退的，每个月要给你发工资。直到你身体好了为止。
我建议您更换单位，但要在走前找用人单位谈谈，主张自己的权利。
1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。
2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。
3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。
4.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
病假工资如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
2015新劳动法职工病假工资规定
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
可以跟公司商谈。看公司怎么说。
可以申请仲裁。但这会影响你和公司的关系，他们不能解聘你，解聘也可以要经济补偿金。
我在公司累坏了腰,我没有住院,在家休息三个月,工资给不给?
如果是工作中外伤引起，要通过医院检查出示证明，才可以。如果是工伤，可以全额工资。如果既往有慢性病，或者疲劳过度等引起，只能按病假给与工资
保安夜班12小时连续三个月突发脑溢血住院20天公司有责任吗?
保安在夜班工作期间突发脑溢血并住院治疗，公司是否有责任？保安公司可能需要承担一定的责任，因为保安在工作期间突发疾病，可能属于工伤。保安应保留相关的医疗证明，以便向相关部门申请工伤认定。如果公司拒绝承担责任，保安可以向法院提起诉讼，以寻求法律裁决。
在单位上班一年多,后患重病,有医疗保险,这种情况单位管吗?
有医保用医保看病哦！医保报销后的医疗费自己承担。工作一年多，病假只能给三个月工资。没有其他的待遇了。单位有统一的重大疾病保险最高赔10-15万，公司有可能给一笔钱让辞职 如果有社保，看病该看看，国家能给报销一部分。那么剩下不能报销的部分，就看公司有没有补充医疗保险了，如果有还可以给报销...
...住院二十天.出院休息三个半月,公司只发了三个月工资,请问合理吗...
公司的做法不仅不合理，而且不合法。因为《工伤保险条例》第三十三条明确规定"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"且左脚大脚趾骨折，可以鉴定为十级伤残，还可以享受《工伤保险条例》第三十七条规定的工伤待遇。
社保交了三个月住院可以报销吗?
是自己交的就不可以，一般而言，单位统一交纳的医保是次月可以住院报销，而个人身份交的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。
...上班时间为两个半月,请问住院三个月及休养一月厂里应怎
你好，建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在...
病人出院后医药费已结,后来回公司才知道公司有医保的,请问还可以回医院...
发票复印件由农医所或县级定点医疗机构保存，但外伤病人只能原件报销(学生除外)。4、住院费用实行限时报结制度，出院后三个月内可随时办理补偿结算手续，超过三个月的视为自行放弃补偿(外出务工者可延迟到年底)。农医所按实施办法规定标准应补偿的金额在10个工作日内支付给参合农民。扩展阅读：【保险】...
在单位被人用刀刺伤胸部住院治疗,单位说给我三个月病假,之前没说需要...
在单位被人用刀刺伤胸部住院治疗,单位说给我三个月病假,之前没说需要假条,如果现在用人单位需要病假条的话，回当时治疗的医院，一般也会帮你补办一张病假单的。或者看看出院小结上面，有没有写需要休息多久，看看单位是否接受了。
上了三个月签了合同,生病住院了,一个月没上班。单位交保险吗
交的。在没有解除劳动合同之前，任何用人单位都必须为职员缴纳社会养老保险。在职因病住院不能继续工作，当然还是由公司继续缴纳社会养老保险。原则上在劳动关系存续期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。
住院过了三个月以后还报销么
您好,出院了3个月还能回去报销。新农合全称新型农村合作医疗,是指由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。新型农村合作医疗报销范围为:1、参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等...
兀有贡平阳： 不应该,病假期间需要给你缴纳保险,还应该给你病假工资,但你需要提交生病的诊断证明和建议休息单等材料
集宁区13193129979： 在公司上班三个月生病现不能工作公司有补尝吗 - ？
兀有贡平阳： 没有补偿的,
集宁区13193129979： 员工称得病不愿上班3个月了 公司想停掉社保或与之解除劳动关系该怎么办? - ？
兀有贡平阳： 首先叫该员工拿病假证明,如果拿不出就按其无故矿工处理. 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
集宁区13193129979： 我在公司上班一年多,现生病了,生病后公司没发任何工资和福利,只是继续买社保,现在公司要求我签解除合 - ？
兀有贡平阳： 职工生病,是有医疗期的,在医疗期内,按照病假支付病假工资,病假工资的标准,应该不低于最低工资标准的80%,医疗期内,是不能解除合同的,如果超过医疗期依然不能上班的,单位可以解除合同,并且给予一定补偿, 你工作一年,只...
集宁区13193129979： 用人单位的工人病了不能工作社保是该自己交吗 - ？
兀有贡平阳： 不是,法律规定是公司交,并且还要给员工发放基本工资,请跟公司争取个人利益!!!!
集宁区13193129979： 恶性肿瘤病假三个月内公司发底薪70%交社保,三个月后无工资,不购买社保,是否合法!回岗后职位降低. - ？
兀有贡平阳： 患者得病三个月后合同到期了吗?只要在合同期内,没有被辞退,就必须为其缴纳社保的.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
集宁区13193129979： 我休三个月病假,期间单位应该给我正常交保险和开工资吗? - ？
兀有贡平阳： 病假有病假工资,当然劳动合同维系期间是要发放工资的,也包含社保.劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用...
集宁区13193129979： 我单位给我交了3个月社保,现在我没在那做了,现在没有工作,这社保怎么办,能退吗?还是能拿失业金？
兀有贡平阳： 社保现在是可以中断,但是不能退保,也就是账户上的钱不能现在拿回来,要等到退休后才可以拿的.失业金要交满一年才能拿,不满一年也是没法拿的.
集宁区13193129979： 在职期间生病住院已经快三个月了,月底了公司突然说让自己缴纳下个月的全部的社保费用不然就停保了!求助 - ？
兀有贡平阳： 用人单位属于违法,只要劳动合同没有解除,就必须缴纳社保,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
集宁区13193129979： 在职员工单位上有三个月医保未交,但是现在我又急病要住院怎么办 - ？
兀有贡平阳： 没有办法.社会劳动保障法规定,只要停缴费三个月以上,医保账户就被冻结封存. 你只有与单位协商解决了.
