产假工资发放标准2024
深圳病假工资发放标准劳动法
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协...
病假工资怎么算2023
疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; &#...
劳动法员工放假一个月工资怎么算
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公职人员公休假扣工资吗
所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。二、请事假工资发放标准是什么? 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日...
苏州病假工资发放标准2022
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。二.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放;3.连续...
上海病假工资发放标准2023
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资...
病假工资怎么算2023
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，...
职工长期治疗期间休病假工资按什么发放
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据 ...
事业单位长期请病假工资怎么算
事业单位长期请病假工资怎么算 事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式：1、请病假的时间在6个月以内的情况：如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的70%发放；如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的80%发放；如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况，会按照...
职工病假期间的工资发放标准
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇。具体的工资发放标准如下：1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期，用人...
福清市盆炎回答： 1、保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假...
余贵18531172920问： 产假工资的计算方法是怎样的 ？
福清市盆炎回答： 1、产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付.而女性职工享受的产假不少于九十天,产假期间,用人单位需按规定支付相应的工资.2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
余贵18531172920问： 员工休产假,工资是怎样发放的 ？
福清市盆炎回答： 产假工资可通过如下方式发放:按照用人单位上年度职工月平均工资,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
余贵18531172920问： 法定产假多少天 ？
福清市盆炎回答： 国家规定的产假有98天.依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.因此,国家规定的产假有98天.产假工资发放标准?参加生育保险的,产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.综上所述,国家规定的产假有98天.您了解了吗?
余贵18531172920问： 产假期间的工资具体怎么发 ？
福清市盆炎回答： 1、如果公司没有给职工缴纳生育保险费,产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付;如果按规定为职工缴费的,则由生育保险基金来支付生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准来付.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
余贵18531172920问： 产假工资发放的标准是什么 ？
福清市盆炎回答： 产假和生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
余贵18531172920问： 女职工产假期间工资如何发放 ？
福清市盆炎回答： 1.女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.2.按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴,用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付.3.女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假,怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发.
余贵18531172920问： 女职工产假期间的工资怎么发 ？
福清市盆炎回答： 女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴).
余贵18531172920问： 员工休产假工资谁发 ？
福清市盆炎回答： 1、产假期间工资由用人单位支付.女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额.2、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
余贵18531172920问： 生育津贴和产假工资如何计算? ？
福清市盆炎回答： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人...
