产假期间公司发工资吗
公司没有事做放假需要发工资吗
1. 如果公司没有安排工作而放假，员工在放假期间仍然有权获得工资。这符合劳动法的规定，确保员工的合法权益不受侵害。2. 通常情况下，如果放假是由公司安排的，员工应正常领取工资。然而，如果是因员工个人原因缺勤，例如因病请假，那么工资可能会按照缺勤天数相应减少。3. 如果公司因自身原因导致长时间放...
公司放假期间工资发放规定
因此，在国家规定的法定节假日期间，公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间，及时足额地支付员工工资。2. 公司自行放假如果公司自行安排放假，那么公司应当在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式。一般来说，公司自行放假期间，应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付员工工资。如果公司没有在劳动合同中约定...
请假期间工资照常发吗
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发...
公司放假期间不发工资算不算违法
公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司放假期间工资发放规定
员工放假工资发放标准具体如下：1、如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；2、超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
公司放假期间,国家规定工资如何发放
法律分析：一、正常休息、节假日：正常发放工资二、停工停产：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动，则...
公司放假期间工资发放规定
法律分析：公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位...
员工请假工厂不发工资违法吗?
是违法的，即使员工请假，公司也没有权利不发工资，但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任，如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的，公司有权不发员工请假时间的工资，但员工正常出勤应得的工资，公司...
公司放假期间的工资发放规定
律师解答 公司放假期间工资发放规定：休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；产假期间，用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%；其他。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的...
法定节假日是带薪假期吗
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 "《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
颍上县富马回答： 产假,工资应全拿. 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是...
兴陶15186369688问： 产假期间有工资吗 - ？
颍上县富马回答： 有的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需要继续支付工资. 但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.
兴陶15186369688问： 生育后产假单位发工资吗 - ？
颍上县富马回答： 发. 如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资. 如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资. 但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足.
兴陶15186369688问： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
颍上县富马回答： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.
兴陶15186369688问： 产假发工资吗 ？
颍上县富马回答： 产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或...
兴陶15186369688问： 休产假单位福利还有吗 ？
颍上县富马回答： 1、单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定.2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放.3、另外还有生育医疗费补贴.4、产假期间应享受正常出勤时的待遇,公司发放的福利待遇员工应当享受.
兴陶15186369688问： 广东产假发工资吗 ？
颍上县富马回答： 1,产假是有工资的.2,女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资.3,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.
兴陶15186369688问： 女职工休产假期间单位还要发工资吗 - ？
颍上县富马回答： 能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资.
兴陶15186369688问： 休产假期间单位给不给发工资?？
颍上县富马回答： 1、首先说国家规定的产假,98天,应该从产前15天开始休.晚育的加1个月,双胞胎加15天,难产加15天.另外规定,如单位同意,还可以再增加3个月. 2、产假工资.一般单位都要给交生育保险,这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保发.这个不包括单位后来给的那三个月,一般就是前98天和额外加的假期.额度等于你们公司所有人交费基数的平均数.比如公司三个人,一个5000,一个4000,一个4500.全部人的社保津贴都是4500,这就是平均数. 3.如果你们的保险交的月数不够,或者其他原因社保不能报销,就应该由单位来报销.包括生孩子的正常住院手术费和生育津贴
兴陶15186369688问： 二胎产假有工资吗 ？
颍上县富马回答： 有工资.对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定,《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.有缴纳生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴.未缴纳的,由单位按原工资支付产假工资.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
