公司放假期间工资发放规定
公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司放假一个月工资怎么算
则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。用人单位给劳动者放假的，是应当支付其工资的，如果用人单位放假在一个月之内，其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80％，如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司放假工资计算：1、...
你好公司放假需要付工资吗
公司放假工资要发放。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
公司放假期间工资发放规定
法律分析：公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位...
公司放长假工资按什么标准发放
公司放长假如果是在一个月内工资照发，超过一个月若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...
劳动者法定节假日有工资吗?
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。所以如果在法定节假日劳动者休假，应该公司必须要发放工资。如果用其他借口不给劳动者发放公司，那么是不符合我国相关法律规定的，并且如果在这期间给...
公司放假期间不发工资算不算违法
3、通过诉讼途径解决。综上所述，因公司自身原因给员工放假的，如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。员工放假在一个工资支付周期内的，主张公司按劳动合同规定的标准支付工资。员工放假期间超过一个工资支付周期的，可以要求公司支付放假期间的...
公司安排休息有工资吗
法律分析：有工资的。单位安排工人正常的休息,单位不能扣发基础工资,单位安排工人长时间放假,一个月以内,必须全额发放工资,超过一个月的,可以发放不低于所在地最低工资标准80%的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动...
员工节假日期间的工资应如何发放?公司是否需支付加班费?
2.对于加班费的计算方式，最好在公司规章制度、集体合同或者劳动合同中体现，事先约定好加班费的计算基数，该基数不能低于当地最低工资标准，以免日后因此发生争议。3.在发放加班职工工资时，应该在工资表上列明加班时间、加班费的计算方式及数额等，并由职工本人在工资表上签字确认。
企业放假期间是否应该给员工工资
企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：1、若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放...
企业给员工放假是否要给员工发工资?
要发的。根据《工资支付暂行规定》：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关...
畅勉盐酸： 职工放假期间,由企业发给生活费.关于生活费的发放标准,应根据当地有关部门确定的标准执行.国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准.
达孜县19555851276： 员工节假日期间的工资应如何发放?公司是否需支付加班费 ？
畅勉盐酸： 根据我国《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.同时,对于在法定节假日上班职工的工资支付问题《劳动法》第44条也作出了明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
达孜县19555851276： 关于放假期间的工资发放标准 - ？
畅勉盐酸： 1. 公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的.《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动...
达孜县19555851276： 劳动法放假工资怎么算 - ？
畅勉盐酸： 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费.所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周.放假一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费.
达孜县19555851276： 企业放假期间员工工资按什么标准发 - ？
畅勉盐酸： 你好!放假期间双方之间应当签订待岗协议,约定在此期间双方的权利义务.按照国家规定,放假的第一个月单位应当正常支付工资,从第二个月开始应当支付生活费,标准为当地最低工资的百分之七十.在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳.如果你单位的做法不符合以上规定,就是不合法的.
达孜县19555851276： 休假期间工资如何给?国家有规定吗? - ？
畅勉盐酸： 假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资(加一天休一天).法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资(加一天休一天.但是注意假日与节日的区别,节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资,而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了). 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
达孜县19555851276： 法定节假日工资照发吗 ？
畅勉盐酸： 法定节假日工资照发,依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常...
达孜县19555851276： 公司放假公司放假停工怎么发工资 - ？
畅勉盐酸： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果劳动合同存续,那么起码要发当地最低保障工资. 如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期...
达孜县19555851276： 国家法定假期期间 正常工作的工资是怎么发的 - ？
畅勉盐酸： 我国劳动法规定在国家法定假期期间正常工作工资按日工资的3倍发放
达孜县19555851276： 延长春节假期和延期复工期间,企业应当如何支付工资 ？
畅勉盐酸： 如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之后是否安排调休,都应支付不低于正常工资标准的三倍工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
