产假工资是拿底薪吗
女职工的产假工资是按底薪拿吗
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、女职工的产假工资是按底薪拿吗 不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...
产假期间是全额工资还是基本工资
一、产假期间是全额工资还是基本工资1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的80%计发。3、国...
工厂放假要给员工发底薪吗!
如果是因为工厂的原因放假的话，一般要给员工发底薪的，而且大多数情况下，如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的，最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折，但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
产假工资是拿底薪吗 产假工资是基本工资吗
一、产假工资是拿底薪吗 产假工资是基本工资吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资\/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育...
产假工资是拿底薪吗
产假工资是否拿底薪需视情况而定：1、全薪产假：在某些国家或地区，劳动法规定女性在产假期间可以享受全薪（即底薪）或者部分薪水补贴，通常是根据女性在怀孕前的工资水平计算的；2、固定金额补贴：在其他一些国家或地区，产假期间的工资补贴可能是以固定金额的形式给予的，而不是按照底薪计算；3、社会保险...
怀孕期间病假工资规定2024是怎样的
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算，所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。 一、怀孕期间病假工资规定是怎样的1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的...
产假工资是拿底薪吗
法律主观：女性职工产假期间其工资标准是按照产假前工资的标准支付，如果是产前假的话，那么按本人工资的百分之八十发给，不能法底薪。一、产假工资是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，不能够低于八成，更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序（1）女职工怀孕后、流产...
产假工资是拿底薪吗
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
产假工资是拿底薪吗
法律分析：不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业...
工作原因有寒暑假,寒暑假期间的工资是拿底薪还是保底?
这种情况要看单位是怎样规定的，寒暑假期间，一般拿的是保底工资。
饶河县石椒回答： 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资.有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付.【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
费残18711562108问： 产假工资是基本工资吗 - ？
饶河县石椒回答： 有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
费残18711562108问： 休产假的工资是基本工资还是全额工资 - ？
饶河县石椒回答： 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴. 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.
费残18711562108问： 产假是全薪给还是基本工资给付? - ？
饶河县石椒回答： 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育津...
费残18711562108问： 女职工休产假只能有基本工资吗 - ？
饶河县石椒回答： 不是的,女职工休产假没有工资.按照《社会保险法》的规定,女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴,如果用人单位未缴纳生育保险的,用人单位应当依法支付生育津贴.生育津贴一般按照用人单位职工平均工资数确定.也可以和劳动者协商,按照原工资标准支付,但是只有基本工资是不合法的.
费残18711562108问： 讨论一下产假的工资是拿全薪还是底薪 - ？
饶河县石椒回答： 根据深圳经济特区计划生育管理办法之规定,享受婚假、产假的,所在单位应照发工资和全勤奖金,原有福利待遇不受影响.
费残18711562108问： 产假工资是什么算的,是发底薪还是产前12个月的平均 - ？
饶河县石椒回答： 一般是只会有基本工资的,具体得看单位的薪资制度.如果是业务类岗位,产假期间如果有销售,其提成照样应该计算在内.
费残18711562108问： 产假工资是只发基本工资吗 - ？
饶河县石椒回答： 原则上是产假以前正常领取的全部报酬,但实际上大部分单位会以劳动合同约定的工资作为发放标准.
费残18711562108问： 产假工资标准是什么? - ？
饶河县石椒回答： 在产假期间公司是有薪假的.这种情况应该是你们公司规定这样给的.我休三个月产假公司只给底薪,而公司的工资算法是底薪再加其它一些这样那样的补贴,所以给底薪是很低的,后来我找劳动局了解,结果说公司是按劳动法算的,气的不得了但也没办法.
费残18711562108问： 女职工产假期间工资是只有基本工资吗 - ？
饶河县石椒回答： 产假期间 如果单位缴纳了 生育保险的 由生育保险基金 支付 职工生育保险待遇(相当于上年度本单位职工平均工资的水平) 若单位没缴纳生育保险 则该损失由单位 承担
