五年没签合同怎么处理
在单位16年没签合同怎么赔偿
在单位16年没签合同赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；3、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
2年没有签合同赔偿怎么算
2年没有签合同赔偿怎么算需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。1、单位在员工入职一个月...
干了十年没签劳动合同怎么办
干了十年没签劳动合同的处理：1、工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；2、支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动...
劳动合同逾期未签订如何处理
劳动合同逾期未签订如何处理根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分...
工作满12年没签无固定合同怎么赔偿
工作满12年但没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位补偿相应的经济损失。具体的赔偿标准需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。一般来说，可以从以下进行考虑：1、工资：用人单位应根据您的工作年限和工作职责等因素，按照市场基准支付相应的工资报酬；2、养老金、医疗保险等社会保险：用人单位应该按照您...
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的如何处理?
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。单位不与员工签劳动合同的话，单位不仅需要支付两倍的工资，而且还是要依法为员工提供保险等员工应有的权益，不签订劳动合同也不利于商业机密的保存，所以无论单位还是员工都要依法签订劳动合同才能保证权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿
然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予...
在单位工作20年没有签劳动合同怎么办
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向...
近几年没签劳动合同怎么办
一、公司一直没签劳动合同怎么办 1、未签订劳动合同的,可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
第一年劳动合同到期第二年没有签,怎么办
如果第一年劳动合同到期第二年没有签，用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。劳动合同生效的条件包括：1、双方当事人具备相应的民事行为能力；2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3、劳动...
东光县醋酸回答： 1、可以与企业协商签订劳动合同.法律规定,用工单位在一个月内应当签订劳动合同.2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
良桦15057928572问： 我在单位干了五年,一直没签劳动合同,怎么办 - ？
东光县醋酸回答： 可以解除劳动关系,主张经济补偿金.
良桦15057928572问： 五年没和老板签合同怎么办 - ？
东光县醋酸回答： 1. 按照规定认定劳动关系,等于签订劳动合同; 2. 老板自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同的,应向劳动者支付二倍的工资; 3. 你可把这个规定说清楚,补签劳动合同.如果你还在老板这里干,就不要双倍工资了.
良桦15057928572问： 用人单位和劳动者5年没签劳动合同怎么赔偿? - ？
东光县醋酸回答： 根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
良桦15057928572问： 在公司做了5年没有签劳动合同怎么办 - ？
东光县醋酸回答： 可以要求公司支付双倍工资及经济补偿金.要求公司跟您立即签订无固定期限劳动合同
良桦15057928572问： 干了五年都没合同,现在老板要开了我,我应该怎么办? - ？
东光县醋酸回答： 我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.第四十七条规定,经济补偿按劳动者在...
良桦15057928572问： 5年没签劳动合同赔偿 - ？
东光县醋酸回答： 1、如果是你自己辞职的,不存在赔偿的问题,如果是企业违法解除合同的,违法解除的赔偿金你是可以要的.如果你在该单位工作时间超过了5年,不到5年半,可以要求最多11个月工资的赔偿金.月工资的计算基数是你最后12个月的收入平均,包含年终奖.2、单位如果未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿,但这个是有诉讼时效的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.如果这样算的话,很显然,已经过了时效了,所以这方面的赔偿是没有了 请保存证据以证明你得工作时间,一般以工作邮件、解除劳动关系证明、offer、或者银行工资记录来证明工作年限
良桦15057928572问： 5年未签劳动合同,怎么解除劳动关系 - ？
东光县醋酸回答： 劳动者解除劳动合同应当按照《劳动合同法》的相关规定.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补...
良桦15057928572问： 工作五年没签合同,公司应有哪些赔偿丶补偿?如何计算?法律依据? - ？
东光县醋酸回答： 五年未签的视为签订无固定期限劳动合同.二倍工资劳动仲裁时效已过,不会得到法律保护.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
良桦15057928572问： 在某一用人单位连续工作5年了,一直没签劳动合同,现在要补签,我该怎么办 - ？
东光县醋酸回答： 跟老板协商,补交保险.上保险抵是把你以前欠的款补上才交这个月的,否则公司入不了帐,交不了这个月的保险,你可以通过这一点跟老板谈,本来也是你们单位的人,以前没交应该给补上的
