在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢？
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同，劳动者工作两年，劳动者离职当月用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权。
3. 工作超过两年没签劳动合同视为已订立无限期劳动合同，追究不了不签合同这点了；没有保险是可以要求补缴的，从你入职开始；加班费也是可以要求的，过分占用休息时间违反劳动法。到当地劳动局申诉，准备好充足的证据。
在公司两年没有签订合同会赔偿吗
按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月分别计算)的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法(从最后履行期限届满之日起算)的省市均已超过仲裁时效，只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法，还可以主张。
《劳动合同法》
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议仲裁调解法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工作超过两年没签劳动合同视为已订立无限期劳动合同，追究不了不签合同这点了；没有保险是可以要求补缴的，从你入职开始；加班费也是可以要求的，过分占用休息时间违反劳动法。到当地劳动局申诉，准备好充足的证据。
工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿
未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权
在公司做了两年合同没签，也没有保险。没有休息时间。是否会有补偿？这个很难说的，要看。这家公司。的具体管理。
在公司干了两年半被辞退怎么补偿
1. 根据劳动法规定，工作满两年的员工被辞退时，应得到相当于两个月工资的经济补偿。2. 如果员工的辞退属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退，则可能无需支付经济补偿...
我在我们公司干了有两年多了…对公司有很多不满意…这个月自离了…我...
劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源...
公司干了两年半如何赔偿
所以,2年半没有签订劳动合同的赔偿是从员工满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
干两年被公司开除怎么赔偿
经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳...
在一个公司连续干了两年 难道不能确定劳动关系吗?
在一个公司连续干了两年，是能够确定劳动关系的。可能你没有签订劳动合同，但是一般来说，如果员工在工作单位工作一年了，就应该签订劳动合同。如果没钱的话，应该是视为签了无固定期限的。然后就是也存在着一种事实的劳动关系。
从公司干了两年多才知道公司没给员工签劳动合同可以告他吗打官司在什 ...
一、入职两年未签订劳动合同怎么处理 可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 没签...
工作两年,感觉在公司一点发展前途都没有,怎么办?
我的建议是尽早走人，离职是第一选择，但选择离职时需要看几点：1、 自己有没有能力离职。对自己的能力做一些盘点，把简历和一些作品整理下，看看自己找工作能不能找到比现在薪资更高，职场环境更好的公司，倘若不行，那么学点东西再走吧。2、 目前的市场行情能不能离职。我们都知道现在的人口红利时期...
我在厂里干了两年多!打了辞职报告,可是非要我再做一个月!我直接回家了...
现在没有“辞退”这个说法！公司只能与你解除劳动关系！既然你都辞职不干了，解除对你也没影响！
在公司干了两年多没社保怎么赔偿?
公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其...
入职已经快两年了,但感觉还是得不到领导的信任该辞职吗?
有很多人在入职之后总觉得得不到领导信任，其实在这种情况下只要发挥好自己就可以了，如果在这个公司有足够优厚的待遇，还是没有必要去辞职。毕竟你干的活领导也看在眼里，只是他不信任你而已，这种事情就要想办法得到领导的气重。相信在职场中这也是很多人的以后，明明自己特别的优秀。可是依然得不到别人...
徭该凯兰： 单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为. 法律依据:1. 《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动...
海晏县15526166909： 我在公司做了两年,但公司一直没有签劳动合同,没有买医保社保,现在公司要辞退我,我可以得到什么补偿? - ？
徭该凯兰： 一、公司没有签订合同可以申请入司第二个月到第12个月共11个月的双倍工资;二、公司应该为员工缴纳社保.你可以要求公司为你从入职开始计算补缴你的社保,包括五险;三、辞退,公司是以什么理由辞退你的,非正常理由,你还可以要求公司给你2个月的前6个月的平均月工资,而且还要看是否提前一个月书面通知你.
海晏县15526166909： 我在公司工作两年了,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳任何保险,该怎么办?有什么法律依据? - ？
徭该凯兰： 不签劳动合同是不可能缴纳劳动合同的.你可以找一下公司的人力部门,要求签订劳动合同.如果不签的话,请你考虑是否还继续工作下去.当然,最终要看你是否喜欢该工作.鱼和熊掌不可兼得呀!!!
海晏县15526166909： 在公司上班两年多公司都没给签合同也没交金,我可以告他吗?会赢吗? - ？
徭该凯兰： 可以的,去咨询律师吧,计划怎样
海晏县15526166909： 我在用人单位工作两年多了.没有签劳动合同,我能得到赔偿吗? - ？
徭该凯兰： 用人单位需要在职工入职后一个月内与职工签订劳动合同,如果未签订劳动合同需要支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的,视为与职工签订无固定期限劳动合同. 如果职工因为两年的时间未签订劳动合同要求解除劳动关系的话,是没有任何补偿和赔偿的.
海晏县15526166909： 在公司干两年多没有订立合同怎么办? - ？
徭该凯兰： 视为已订立无固定期限劳动合同.要求公司即刻与你订立书面的无固定期限劳动合同. 如公司不予订立的 可以向劳动监察投诉要求其整改! 如有疑问.可以加群详询.详见用户资料!
海晏县15526166909： 在公司干了两年了也没用签合同,现在我不想干了,公司怎么赔偿我 - ？
徭该凯兰： 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不...
海晏县15526166909： 我在公司里做了两年多,公司没有和我签劳动合同也没有给我缴社保,现在我还在公司上班,我不想做了,我... - ？
徭该凯兰： 楼主,你好. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.你的情况符合前述规定,即你与公司之间现在已经视同是签订了无固定期限劳动合同.如果你不想在该公司工作,你有权利辞职. 公司未和你签订劳动合同,你依法可以要求公司支付你未签订劳动合同应支付你的双倍工资差额.公司未给你缴纳社保,你有权要求公司为你补缴.劳动争议的追溯时效为1年. 以上解答希望对你有所帮助.
海晏县15526166909： 在公司已经做了两年了,一直都没有签定劳动合同,而且公司也没给我们买任何社会保险,这是否合法? - ？
徭该凯兰： 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的. 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急. 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.
海晏县15526166909： 我在公司上班两年了,没签劳动合同没缴保险,吧不想干了要怎么办？
徭该凯兰：您好,你可以以用人单位没有购买社保要求解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿、补交社保,一般劳动者主动辞职是没有经济补偿,但没有购买社保等情形,劳动者可以解除合同,用人单位还应支付经济补偿,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,第三十八条.个人意见,仅供参考.
