工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人和共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人和共和国劳动合同法》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人和共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作几年没有签订劳动合同怎么办
如果您在工作几年一直没有签订劳动合同，可以采取以下步骤解决问题：1. 首先，尝试与雇主进行沟通，要求在一定期限内补签劳动合同。2. 如果沟通未能达成一致，可以通过相关部门反映情况，寻求帮助。3. 如果问题依旧没有得到妥善解决，可以考虑采取仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。由于没有签订劳动合同，员...
工作几年没有签订劳动合同怎么办
律师解答 工作几年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位立即补订书面劳动合同并且支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
工作几年没有签订劳动合同怎么办
1. 如果工作几年没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这被视为签订了无固定期限劳动合同。2. 劳动者在这种情况下有权要求用人单位立即补订书面劳动合同，并且用人单位应当支付双倍工资作为补偿。3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。4. 根据《...
工作几年没有签劳动合同被辞退怎么办?
工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿，首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...
工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?
没签劳动合同没买社保都是属于违法行为。因为用人单位只要和劳动者一旦建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内跟劳动者签订劳动合同，并且还要在劳动合同中注明，给劳动者购买社保的相关条款，不买社保也是犯法的。 一、工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?不合法。第一，按劳动合同法规定，单位严重...
工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗?
工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿。员工在单位入职之后的一个月之内就必须要签署劳动合同，这是我国《劳动合同法》中明确规定的，如果没有按时签署并且遭到开除的，有理由要求相应的赔偿。 一、工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗?没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之...
工作了五年没签劳动合同怎么办
工作五年了，没有签订劳动合同，劳动者可以向公司提出要求，要求签订劳动合同。对于不愿意签订劳动合同的用人单位，劳动者可以通过向工会或有关行政机关进行反应的方式，进行维权。 一、工作5年未签劳动合同怎么办 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的...
工作十年没有签订劳动协议怎么赔偿
1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同算，可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的赔偿。2、“没有双休”，用人单位需要向劳动者支付加班费，如果没有支付，可以要求赔偿金。如果是休息日安排上班却没有安排补休的，需要支付...
工作6年没签劳动合同怎么算赔偿
1. 如果劳动者在工作几年期间没有签订劳动合同，用人单位应当支付给劳动者每个月双倍的工资。2. 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应的工资。3. 尽管《劳动合同法》已经普及，但仍有不少劳动者对于因“未签订劳动合同”而应获得的双倍工资规定存在误解。4. 根据中国的《劳动...
工作十年未签订劳动合同怎么处理?
工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起满一年不...
潜岩妇科： 5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资,但是最多赔偿11个月.法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
南县19665552858： 两年未签订劳动合同赔偿是多少 ？
潜岩妇科： 两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
南县19665552858： 上班一年多没签劳动合同怎么赔偿 ？
潜岩妇科： 工作人年用人单位还不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签合同,用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资,但是需要符合两个条件:1、用人单位自用工之...
南县19665552858： 工作两年多未签劳动合同应该怎么赔偿 ？
潜岩妇科： 工作两年多未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
南县19665552858： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
潜岩妇科： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
南县19665552858： 工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿 ？
潜岩妇科： 工作2年没签订劳动合同,被辞退的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
南县19665552858： 在单位工作三年了,没签合同该怎样赔偿 - ？
潜岩妇科： 你可得到的大概赔偿: 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的. 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
南县19665552858： 用工单位未签劳动合同工作二年如何赔偿 ？
潜岩妇科： 1.用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资.超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资.即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资.2.如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资.
南县19665552858： 工作几年没有签定劳动合同现在我自己不干了可以得到什么补偿 - ？
潜岩妇科： 即使没有签订劳动合同,但是根据国家劳动法规定,只要单位支付你工资,你在单位劳动,单位与你存在事实劳动关系,有相关的凭证(如工资条、银行流水帐等),按照劳动法规定,要是单位借聘你,工作每满一年,需要支付你多一个月的工资,但是按照你的情况,自己离开的话,一般是没有什么补偿的.
南县19665552858： 工作未签订劳动合同怎么样赔偿 ？
潜岩妇科： 未签劳动合同的赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
