上12休12违反劳动法吗
上12小时休12小时合法吗
法律分析：上12小时休12小时违法。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
上12休12违反劳动法吗
上12小时休12小时违反劳动法。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、...
上12小时休12小时合法吗
法律分析：可能合法且合理！每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的！根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是...
工厂调整劳动时间由上12休24 改成了上12休12
法律规定每周工作时间不超出40小时，且必须保证每周至少能休息1天。工厂做12休12属于严重超时的，也是违法的。建议员工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求工厂依法支付加班工资并安排员工休息每周至少1天。
咨询工厂上12休12违法劳动法?
如果每天都是上12小时休息22个小时，这肯定是违法的，因为合同法规定，每天的工作时间应该是八小时，应该是算加班费的，所以说这个是可以申请劳动仲裁的
我在企业上班,合同是上12小时休24小时,现在老板想让我们上12休12...
那肯定就是违反了合同啊，这种情况不仅仅是违反了合同，还违反了劳动法中对于劳动时间的规定，是违法的，也就是说即使合同约定上12休12也是不合法的，得不到法律保护
12小时工作制合法吗
企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)，避免违反劳动法。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者...
厂里上班工作12小时休息12小时没有休假,劳动合同上是八小时,这个可以告...
可以告的，但是它超过的四小时给你加班工资了吗？如果没有的话就可以告他们呀，如果干不了可以迟迟换单位，你一旦移到你估计在这里也干不下去了。嗯也不是危言耸听但是请现实就是这样的如果工资高的话就将就一下如果工资太低可以考虑辞职不干或者跟单位争取咦 ...
12小时工作制违反劳动法吗
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营...
12小时工作制违反劳动法吗
12小时工作制违反中华人民共和国劳动法。一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时...
蒲城县力美回答： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可...
尉迟信15331289586问： 某民营企业职工每天工作12小时,休息12小时,这样用工合法吗？
蒲城县力美回答： 放心吧,好好工作,别唧唧歪歪. 企业可以说他们是处于紧经济困难时期,要加班. 而在眼下经济形式不稳定的情况下,政府不会干涉的.
尉迟信15331289586问： 公司每天12小时!两班倒!周末很少休息,是否违犯劳动法?我可以解? ？
蒲城县力美回答： 根据劳动法规定,职工每周工作40小时,每个月加班时间不超过36小时.劳动者若上班12小时、休息12小时,明显属于超时加班,是违反劳动法规定的.
尉迟信15331289586问： 劳动法规定上24小时休息12小时违法么么 - ？
蒲城县力美回答： 每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
尉迟信15331289586问： 你好问下新疆的钢铁厂上12休息12天天如此是不是不合理,工人可以维权 - ？
蒲城县力美回答： 这是违反劳动法的,连续工作时间和周工作时间都超过了劳动法规定的时间,可以向单位领导人反应,必要时可以提起行政诉讼.
尉迟信15331289586问： 单位做一休一,12小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批? - ？
蒲城县力美回答： 一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
尉迟信15331289586问： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? - ？
蒲城县力美回答： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
尉迟信15331289586问： 每天上班12小时算不算违反劳动法 - ？
蒲城县力美回答： 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
尉迟信15331289586问： 在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗 - ？
蒲城县力美回答： 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
尉迟信15331289586问： 每天上十二小时班符合劳动法吗 - ？
蒲城县力美回答： 当然不符合劳动法.劳动者每日工作时间不超过8小时,超过部分应当按照加班计算.但是,加班,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
