上12休12违反劳动法吗
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。
合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。多工作的小时，劳动者有权主张加班工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。用人单位需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
连续工作12小时且不准休息的,违反劳务法哪一条
每天工作12小时无休假违反劳动法。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
违反劳动法12小时上班
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由...
连续工作12天违反劳动法吗
法律分析：违反，可以进行协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
劳动者每天上班12小时,两班倒,没有周末休息日。长期这种情况属于违法么...
根据劳动法规定，职工每周工作40小时，每个月加班时间不超过36小时。劳动者若上班12小时、休息12小时，明显属于超时加班，是违反劳动法规定的。
一天上12个小时的班 是否违法
工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗 上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的，所以说， 正常来说，都是可以的 企业逼一星期上96个小时的班是否违法 《劳动法》 第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第...
工作超过12小时违反劳动法吗
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
工作超过12小时违反劳动法吗
工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
每天工作十二小时,而且无休假,是否违反劳动法
每天工作12小时无休假违反劳动法。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
工作超过12小时算违法吗?
每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
工厂一天工作12小时是否违反劳动法?
第五条：因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。第六条：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令...
字林调经： 放心吧,好好工作,别唧唧歪歪. 企业可以说他们是处于紧经济困难时期,要加班. 而在眼下经济形式不稳定的情况下,政府不会干涉的.
会同县15139277897： 公司每天12小时!两班倒!周末很少休息,是否违犯劳动法?我可以解? ？
字林调经： 根据劳动法规定,职工每周工作40小时,每个月加班时间不超过36小时.劳动者若上班12小时、休息12小时,明显属于超时加班,是违反劳动法规定的.
会同县15139277897： 劳动法规定上24小时休息12小时违法么么 - ？
字林调经： 每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
会同县15139277897： 你好问下新疆的钢铁厂上12休息12天天如此是不是不合理,工人可以维权 - ？
字林调经： 这是违反劳动法的,连续工作时间和周工作时间都超过了劳动法规定的时间,可以向单位领导人反应,必要时可以提起行政诉讼.
会同县15139277897： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? - ？
字林调经： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
会同县15139277897： 违反劳动法12小时上班 - ？
字林调经： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可...
会同县15139277897： 单位做一休一,12小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批? - ？
字林调经： 一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
会同县15139277897： 每天上十二小时班符合劳动法吗 - ？
字林调经： 当然不符合劳动法.劳动者每日工作时间不超过8小时,超过部分应当按照加班计算.但是,加班,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
会同县15139277897： 每天上班12小时算不算违反劳动法 - ？
字林调经： 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
会同县15139277897： 在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗 - ？
字林调经： 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
