厂里上班工作12小时休息12小时没有休假，劳动合同上是八小时，这个可以告他们吗？

厂里上班每天工作12小时两班倒没有休息因为劳动合同不合理所以没有签现在想辞职老板不同意能找劳动局吗~

　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

　　2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　

　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；并且双方未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！

1、用人单位安排劳动者每日工作12小时，超出劳动法要求的每日工作八小时，及经与工会和劳动者协商一致，延长工资时间每天不得超过1小时，却因生产经营需要，亦需要在保证劳动者身体健康的情形下，每日延长工作时间不得超过3小时，且加班的时间每月不得超过36小时的法定原则。属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。
劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。同时，劳动者可以依据劳动合同法38条第四款“用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。”的规定单方依法与用人单位解除劳动合同，并要求其支付解除劳动合同的赔偿金，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B、未及时足额支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
E、因本法第26条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、38条、41条、44条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条

可以告的，但是它超过的四小时给你加班工资了吗？如果没有的话就可以告他们呀，如果干不了可以迟迟换单位，你一旦移到你估计在这里也干不下去了。嗯也不是危言耸听但是请现实就是这样的如果工资高的话就将就一下如果工资太低可以考虑辞职不干或者跟单位争取咦

可以的，可以去劳动局告他们举报他们。超过八小时的加班时间应该按标准给你们工资，而不是按照计件或者正常工资给的。这个是按法律来说的，但是现实中大部分企业都是像你现在这样子做的。

可以告。有视频资料或交接班记录或工资记录当做证据最好。

如果没有额外支付你加班费，即工作日按每小时计算，平时工资的1.5倍，周末按2倍计算，法定假日按3倍计算。
这绝对属于违法的，违反劳动合同，你可以拿劳动合同去告他，这种官司100%赢，而且有法律援助。

工作12小时，休息12小时没有休假，给你加工资了吗？如果加工资没得说。如果没加工资可以按劳动法规定去告他。

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道里区14753299955： 企业让职工上12小时的班休息12小时合理吗,上五个夜班五个白班,然后休息五天合不合理? - ？
线雁替加： 这个都是可以的 工作时间是有几种情况的 有五天八小时也有12小时的

道里区14753299955： 每天工作十二小时以上,每月还一天休息也没有,算不算违法 - ？
线雁替加： 每天工作十二个小时以上,每月休息一天是属于违法的.根据《劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...

道里区14753299955： 请问上12小时歇息12小时的班是否合法怎么办 - ？
线雁替加： 不合法,八小时以后要给加班费的.

道里区14753299955： 工厂上班加班时间过长是违反劳动法吗?比如连续工作十二小时没有休息! - ？
线雁替加： 连续工作12小时中途没休息时间,当然是犯法的!因为劳动法规定在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

道里区14753299955： 每天工作12小时无双休无加班工资,是否违反劳动法? - ？
线雁替加： ,根据以上的信息,我们给予您的解答内容如下:劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第41条规定,用人单位...

道里区14753299955： 每天上班十二小时,没有休息天应该怎么办 - ？
线雁替加： 根据劳动法一天工作最多八小时,周末不得加班,加班的要补给加班费,你完全可以向用人单位要求支付合理的加班费用.但是由于各个单位滥用劳动力的案件屡见不鲜,所以成功率还是比较低的.要是能找到别的工作,可以考虑跳槽拉.

道里区14753299955： 如果厂里每天工作12小时,除了吃饭没有休息时间,也没有加班工资? - ？
线雁替加： 你好,非常高兴回答你的问题!按劳动法规定,应当保证工人的休息权,如加班应该给加班工资,8小时以外都应该算加班费,工作日加班费按150%、休息日(周末)按200%、法定节假日300%给予.如工厂违反可像当地劳动部门投诉.

道里区14753299955： 某民营企业职工每天工作12小时,休息12小时,这样用工合法吗 - ？
线雁替加： 放心吧,好好工作,别唧唧歪歪.企业可以说他们是处于紧经济困难时期,要加班.而在眼下经济形式不稳定的情况下,政府不会干涉的.

道里区14753299955： 我在私人企业工作,每天工作12个小时、每个月都没有休息天、请问,这算是违法吗? - ？
线雁替加： 违法,果断投诉,走人

道里区14753299955： 劳动法规定工作休息时间10分钟职工工作12小时,期间不能休息,只能躲厕所休,没固定休的地方? - ？
线雁替加： 这不是劳动法规定的,在说也不是连续工作12小时的,是间隔的,在说劳动法规定的是8小时工作制,上午4小时,下午4小时,所以说劳动法没有规定12小时工作制.