我在企业上班,合同是上12小时休24小时,现在老板想让我们上12休12是否违反合同？
特殊工作制经上级劳动行政管理部门审查批准的即不违法。
1、工作上12小时，休12小时，属于超时工作的，违反劳动法规定的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
违法的，建议去当地劳动部门投诉。
在企业上班一年半,合同三年,得了癌症企业还有义务交保险吗?请假期间有...
根据法律原则，企业在职员工，在合同期内，不管得什么病，都不能辞退，即使治疗过程中到了合同期，仍然不能辞退，并且应该按正常职工一样，给予基本工资及各种保险(五险一金)。具体请假时间应该根据病情需要而定。祝你好运！早日康复!
在企业上班,没有签劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
私企上班12年,原来与公司签合同,现签合同时与人力资源公司?
现签合同时与人力资源公司？也就是所谓的劳务派遣公司吧？！那你的身份将发生重大变化，即你已不再是公司的合同制员工而是劳务公司的派遣制员工了，相信你不愿意接受吧？！那么你有两种做法可以应对：1、你在私企上班12年，已符合《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
在私人企业上班。刚转正,现在想辞职。合同签了一年。工资才2000元。今天...
我是做人事工作的。楼主的工作，看起来的确收入不高，希望楼主可能找到称心的工作。离职要提前一个月提出申请是对的。不需要付违约金。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，...
在一家公司上班签劳动合同好还是不签好,说说理由?
如果按照合同约定，签订好合同是最好的，签合约能保证个人利益，合约规定不会说辞退就辞退，工资按月发放，不会随便更改工资，不签合同没有法律保护，没有合同约定不知道工资多少，有没有发放。
在私营企业上班 没签合同就不受劳动合同法保护吗?
在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订...
在企业上班五年每年签一次合同今年合同满了不给签让走人有没有补尝...
合同期到了当然可以不签。没有补偿。
公司要和我签订劳动合同,但是我没有打算长期干下去
3，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；4，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；5，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。因此，按照劳动合同法的有关规定，你应该得到双倍工资的补偿。
员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是...
进去时和B签合同,但坐在A的办公室上班,带的A的厂牌,拿的B的工资,做的所有事情都是A的,到最后辞职时,辞职报告上的抬头公司名称却是A,这是不是有点乱了。 追答 你辞职报告上是A公司么?确实不对,你是和B签的劳动合同,保险关系也在B公司,你是和B公司建立的劳动关系,辞职也就是解除劳动关系当然也应当是向...
成屈斯健： 合法. 劳动法规定,一目了然---- 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
饶阳县18212038177： 我合同中签订的是每天工作12个小时,做2休2,但是现在单位要改成8小时做5休2,有不违反合同法?？
成屈斯健： 企业有企业的规章制度,企业在不违反劳动法律法规的情况下,有权根据生产发展的需要适时调整职工的休息休假时间!每天8小时,每周休息两天,符合国家有关规定!
饶阳县18212038177： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? - ？
成屈斯健： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
饶阳县18212038177： ·我们单位和我签的不定时工作制合同,现在是12小时两班倒... - ？
成屈斯健： 非全日制用工按小时计酬.一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时.
饶阳县18212038177： 我们公司安排我一天工作12小时,做一天休一天,请问这样符合劳动法吗? - ？
成屈斯健： 符合! 你说的是班次不同 劳动法规定的是 每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时 当然今年是21.85天如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的 至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天 等等 都没有规定的 只规定 你总出勤时间 超过176小时 以后 应该算加班 逢国假不得调休
饶阳县18212038177： 每天工作12小时上4天休2天合法吗 - ？
成屈斯健： 不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定. 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
饶阳县18212038177： 我们厂里每天工作十二小时,一个月休息两天,太累了!我签了合同,只有一份在厂里工作人员那里,我可以... - ？
成屈斯健： 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
饶阳县18212038177： 我的工作是做二休二的,工作日每天要做12个小时,我这样算不算加班? ？
成屈斯健： 您好!实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资.
饶阳县18212038177： 我工作12小时每月休2天,基本工资1470元按劳动合同总工资因是多少 - ？
成屈斯健： 法定工作时间 每日8小时,多余时间按加班算 多出时间*1.5-2倍月休四天 多余周末时间上班的按双倍算 法定国家节假日三倍 所有的计算保准按你所在地的平均工资,和公司的平均工资作为依据以上公式不包含应有的保险和福利.
饶阳县18212038177： 长期上12小时两班倒的工作好吗? - ？
成屈斯健： 提起去企业上班,我相信大多数人和我一样最害怕的就是企业实行十二小时两班倒工作制.选择这种企业的人,大多数都是生活所迫,为了那碎银几两,想趁着年轻,为子女多创造一些条件,就以牺牲自身健康为前提,来换取看似高额的工资!...
