什么情况下劳动者可以解除劳动合同
法律分析：劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
法律分析：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动法辞退员工规定
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成...
什么情况下可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的情况如下：1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5、劳动者与用人单位之间没有订立...
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职,并要求得到补偿?
二、哪些状况下员工能够随时辞职 (一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规则，损伤劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规则的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政...
什么情况下员工可随时辞职,公司强迫员工辞职该怎么办
当符合《劳动合同法》三十八条的情况下，员工可随时离职。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...
企业什么情况下可以开除员工?
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同...
什么情况下可以找劳动局
在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的，而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的，出现工伤纠纷时就需要解决，而劳动者一般会找有关部门反应情况。工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。劳动局是中国政府机构，包括劳动...
劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁?
用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，...
劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝加班呢?
不可以的，劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝加班，这个是没有这种无理取闹的，因为有些公司要在员工加班的话基本上都是签订了合同的，要你签名的，如果你一旦签了名，你这个不来的话。那你就违反这个合同了，那你要负相应的责任。关于这个问题，我就说两句，这种事情见得多了，我只想说懂得都...
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金?_百度...
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者在试用期间被证明...
蔚强四方： 第一,协商解除:劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同. 第二,预告解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三,即时解除...
乌伊岭区18331597077： 劳动者可以解除劳动合同有哪些情形 - ？
蔚强四方： 劳动者可以解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
乌伊岭区18331597077： 劳动者可以解除劳动合同的情况 - ？
蔚强四方： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,如果一时...
乌伊岭区18331597077： 什么情况下劳动者可以解除劳动合同?？
蔚强四方： 根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同. (1)协商解除.《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.” (2)劳动者单方解除.为了保...
乌伊岭区18331597077： 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? - ？
蔚强四方： 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形. 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”.即劳动...
乌伊岭区18331597077： 在什么样的情况下能够解除劳动合同 ？
蔚强四方： 解除劳动合同主要有两种方式:一是,用人单位单方解除劳动合同;1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;...
乌伊岭区18331597077： 劳动者可以解除劳动合同情形是什么?劳动者可以解除劳动合同情形是什 ？
蔚强四方： 劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种,一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使: a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才能单方解除劳动合同.
乌伊岭区18331597077： 什么样的情形下?什么样的情形下,用人单位可以解除劳动合同? ？
蔚强四方： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥被依法追究刑事责任的. 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
乌伊岭区18331597077： 按照《劳动合同法》及其实施条例劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些? ？
蔚强四方： 劳动合同的解除有法定的解除,也有约定的解除.根据《劳动合同法》第37条与第38条的规定,劳动者解除劳动合同分为以下两种 情形:(1) 解除合同需提前通知用人...
乌伊岭区18331597077： 什么情况下劳动者可以解除劳动合同? ？
蔚强四方： 《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定:有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同: 在试用期限内的; 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的. 劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失. 除上述情况外,劳动者解除劳动合同,应当提出前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当办理解除劳动合同手续.
