企业什么情况下可以开除员工？
什么情况下可以解散公司
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
劳动合同：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
工程类企业什么情况下开3%增值税发票或11%发票
从事建筑服务的纳税人，可以选择税率为11%的一般计税方法，也可选择按照简易办法依照3%征收率来计算缴纳增值税：一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的...
企业在什么情况下需要开收据,什么情况下需要开付款单
内部收据是单位内部的自制凭据，也就是我们所说的自制的原始凭证。用于单位内部发生的业务，如材料内部调拨、收取员工押金、退还多余出差借款等，这样的内部自制收据是合法的凭据，可作为成本费用入账。单位之间发生业务往来，收款方在收款以后不需要纳税的，收款方就可以开具税务部门监制的收据。行政事业单位...
什么情况下开增值税专用发票,什么情况下开增值税普通发票
1、修订后的《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条 纳税人销售货物或者应税劳务，应当向索取增值税专用发 票的购买方开具增值税专用发 票，并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发 票：（一）向消费者个人销售货物或者应税劳务的；（二）...
公司注册资金多少可以开发票?什么情况可以开普票,什么情况能增值税发...
问题一：要开增值税发,票就必须经税务部门认定为一般纳税人。一般纳税人的认定是根据公司的销售情况并结合公司各项制度是不是健全而定的。年应税销售额在100万元以上的企业可以申请认定一般纳税人。一般纳税人的认定与注册资金没有直接的关系。目前注册公司应备的注册资金是50万元，必须是两人（含2人）...
想开一家小型的贸易公司需要什么条件
一、注册要求如下：1、最低注册资本要求：3万；2、注册资金比例：最低注册比例为10%和90%。二、所需材料如下：1、法人、合伙人身份证复印件；2、工商查名预拟公司名称字号五个以上；3、注册资本金额及各股东投资比例；4、拟定公司经营范围；5、投资双方的私章各一枚；6、法人、合伙人一寸免冠照片各...
个人创业开办小企业或公司需要什么手续
办这个证需要半个月,技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件,凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。 10、去银行开基本户: 凭营业执照、组织机构代码证,去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理,否则,会多收100元的验资帐户费用。 开基本户需要填很多表...
小微企业可以开什么发票
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国发票管理办法》第十九条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。第二十条 所有单位和从事生产、经营活动...
开实体店准备工作需要准备什么?可以贷款开店吗?
建议在尚未决定开店业种时,应多参与加盟业者举办的说明会,听听不同业种的声音,并亲自听听开店的酸甜苦辣。我有开窗帘实体店的经验,你可以找我请教一下经验,你也可以百度一下老大chuanglian商城,找找关于实体店的内容。 想开一间十字绣实体店要做什么准备工作阿? 1、首先要研究是单品牌销售还是多品牌销售,对你...
什么情况下开完税证明?
在什么情况下企业需要开完税证明 个人所得税的完税证明，地税局每一年都会对单位申报缴纳的个人所得税人员进行完税证明的邮寄工作的，其完税证明一般是在第二年的四月左右进行邮寄的，如果提前需要打印个人所得税的完税证明，那么可以带以下资料到地税局进行办理：1、个人身份证原件；2、打印个人所得税完税...
建筑业营改增后什么情况下开发票用3%税率
1.一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税3%。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。2.一般纳税人为甲供工程提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税3%。甲供工程，是指全部或...
令侵特美： 可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同.2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明...
米东区18624228806： 具体哪些情况企业可以合法开除员工 ？
令侵特美： 1、在下列情况下企业可以合法开除员工:员工不符合企业在试用期的录取条件;严重违反企业的规章制度;与其他企业建立双重劳动关系,对完成本企业的工作任务造成...
米东区18624228806： 企业能辞退什么员工 ？
令侵特美： 企业能辞退以下员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工;2、严重违反用人单位的规章制度的员工;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工...
米东区18624228806： 在哪些情况下单位能够开除员工 ？
令侵特美： 单位能够开除员工的情形如下:1、严重违反用人单位的规章制度的.2、在试用期间被证明不符合录用条件的.3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.4、...
米东区18624228806： 在什么情况下用人单位可以解除劳动合同 ？
令侵特美： 一、用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同.二、过失性辞退员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
米东区18624228806： 公司辞退员工的合法条件有哪些 ？
令侵特美： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以法律规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);6、被依法追究刑事责任的.
米东区18624228806： 公司可以开除员工的情形有哪些 ？
令侵特美： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.可见,也不是所有的员工领到一次性补偿金以后都需要交纳个人所得税的,有些人之所以交个人所得税,那是因为一次性补偿金已经超过国家规定的限额了.单位在发一次性补偿金的时候,会一并在工资条当中标的很清楚.扣了多少钱的税这都是税务局决定的.
米东区18624228806： 在哪些条件下是可以辞退员工的 ？
令侵特美： 1、员工严重违纪的;2、与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的;3、或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
米东区18624228806： 用人单位开除员工的情形包括哪些 ？
令侵特美： 依据《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,属于正当开除范围,用人单位不需要支付经济补偿金
米东区18624228806： 公司辞退员工需要符合什么条件 ？
令侵特美： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,公司辞退员工需要符合以下条件之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
