什么情况下可以找劳动局
劳动局是中国政府机构,包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动就业服务中心主要任务有负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作等。
劳动局根据国家机构改革方案,名称已经做过两次变更,上一次变更为劳动和社会保障局,2008年合并人事局和劳动和社会保障局,组建新的人力资源和社会保障局。改革后工作职责、内设机构、人员编制可参考中华人民共和国人力资源和社会保障部。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
什么情况下找劳动局
什么情况下找劳动局?当你在工作中遇到劳动争议或权益受到侵害时,你应该寻求劳动局的帮助。以下情况,你可以考虑联系劳动局:1. 劳动争议仲裁 当雇主与雇员之间因工资、工时、解雇等原因产生纠纷,双方无法协商解决时,可寻求劳动局的帮助。劳动局提供的劳动争议仲裁服务,能够帮助双方达成公平合理的解决方案...
什么情况下可以找劳动局
1. 在工作中遭遇工伤事故的劳动者,可能会与用人单位就工伤赔偿产生争议。2. 面对工伤纠纷,劳动者通常会采取申请劳动仲裁的措施来解决问题,并可能向劳动局反映情况。3. 劳动局作为政府部门,负责执行国家和地方的劳动政策法规,并推动劳动事业发展。4. 劳动局下辖劳动分局和劳动就业服务中心,前者负责执行...
什么情况下找劳动局
3、《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
什么情况下找劳动局
用人单位有以下情况之一的可以找劳动局:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
什么情况下找劳动局?
首先,在工作中,也就是说你到了这个公司,发生了与甲方闹矛盾的情况,也就是说,为了在工作上欠工资,欠社保等出现了劳资纠纷的情况下,就可以申请劳动仲裁的劳动仲裁,实际上是劳动局一个下属单位,一般来说,公司与个人发生矛盾的时候,有劳动仲裁机构去解决这个问题 ...
什么情况下可以找劳动局帮助
法律分析:用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
什么情况下找劳动局
公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报(工资)是合理合法的,公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》,员工可以依法到当地的劳动局,劳动监察部门进行投诉,或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。在我国的《劳动法》中明确的规定了:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
什么情况下可以找劳动局
在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的,而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的,出现工伤纠纷时就需要解决,而劳动者一般会找有关部门反应情况。工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。劳动局是中国政府机构,包括劳动...
什么情况下找劳动局?
涉及到劳资纠纷的都可找劳动局,比如说被扣工资啊,工资拖欠工资,被开除啊!涉及到劳资纠纷的都是可以去找劳动局的。
什么情况下找劳动局?
星期天是法定节假日,给你旷工你去劳动就业局告的话,你是占理的。
五狗氯美: 没有签订书面劳动合同,只要双方存在事实劳动关系,根据《劳动法》第八十五条的规定,可以向劳动局反映情况.具体流程如下:1、先收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证.2、收集好相关证据材料后,可以直接到劳动局劳动监察大队投诉,或者通过官网、投递投诉信的方式投诉.劳动监察大队会根据情况进行立案调查,一般在两个月内会回复调查结果.法律依据《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正.
射洪县17270983797: 没有合同的劳务纠纷找哪个部门 ?
五狗氯美: 1.只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助.只要员工和单位存在实际劳动关系,比如说单位拖欠员工工资,员工可以先和单位进行协商;在协商不成...
射洪县17270983797: 不发工资找劳动局是否有作用 ?
五狗氯美: 1.不发工资找劳动局是有用的.劳动者只要能够证明存在事实劳动关系,以及用人单位存在不发工资的事实,直接到劳动局投诉即可.2.根据法律规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
射洪县17270983797: 老板拖欠工资找劳动局收费用吗要回的几率大吗 ?
五狗氯美: 1、去劳动局告首先你需要证明存在劳动关系.结合相关证据能否被劳动仲裁员采纳等具体情况而定.2、需要查明你所干活的单位在哪个工商局登记,确认是否有工商登记等,如有,到单位工商登记地人力资源与社会劳动保障局劳动仲裁委员会申请仲裁.3、仲裁机构都有现成的申请表,你按照申请表上面的格式填写就可以.
射洪县17270983797: 没合同找劳动局有用吗? - ?
五狗氯美: 首先,要看是劳动者因什么原因而找劳动局.劳动局行使的是执法权,劳动仲裁委员会行使的是准司法权.因此,如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局,那不管是否有劳动合同都达不到预期效果.其次,就属于劳动局管辖的事项而言,也并不是说没有劳动合同就没用.因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据.还有很多证据可以证明相应的事实,比如聊天记录、工卡、银行流水等等.因此,没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局.但一般情况下,劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁.
射洪县17270983797: 劳务派遣拖欠工资找谁 ?
五狗氯美: 一、劳务派遣拖欠工资找谁劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益.其他的拉横幅等行为都是不可取的.拖欠工资可以向当地劳动局劳动...
射洪县17270983797: 工人拿不到工资到什么部门投诉 - ?
五狗氯美: 一般情况下可以找当地劳动局、街道办、劳动监察大队,也可打当地12333《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十一章 监督检查第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行...
射洪县17270983797: 辞职辞不掉找劳动局有用吗 - ?
五狗氯美: 辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可.如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解...
射洪县17270983797: 老板拖欠员工工资可以告劳动局吗 - ?
五狗氯美: 网页链接可以,首先你有老板电话姓名跟公司的详细地址,自身要有老板拖欠工资的证据,聊天记录什么的,到了工商局会联系地方村委会去调节,调节不成的会由劳动局派人出面干涉.@不过一般建议你先找地方村委会反映一下再去劳动局,如果没有涉及大宗拖欠工资的情况下、
射洪县17270983797: 在别的地方做的事什么地方都可以找劳动局吗? - ?
五狗氯美: 只要是一个老板这种事情都好说, 就怕不是一个老板就有点麻烦. 现在找劳动局处理事情是最好办的, 因为快过年了, 都比较重视这个问题.