哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？
劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么
固然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规则：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规则：用人单位未按劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因而，假如系用人单位违约在先、招致劳动者被迫辞职的，用人单位不只不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。
二、哪些状况下员工能够随时辞职
(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规则，损伤劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规则的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规则劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事前告知用人单位，也就不用等一个月了。
普通员工向单位辞职常常都是由于本身的缘由，要回老家开展也好，需求跳槽到更好的单位也好，这些都是员工本人主动的行为，在这样的状况下通常单位不需求支付员工经济补偿金。但假如是员工由于单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种状况下单位需求支付相应的经济补偿。
就比如说受到了公司里面的一些不公正的待遇，在这种情况下就可以申请，还是要请教一些律师的。
一般在公司遭到打压或者侮辱类的情况是可以提出辞职并且要求对方补偿的。
比如说双方达成一致的情况下，或者是得到了公司的同意，再或者是因为公司单方面的原因提出辞职，这样公司需要进行补偿。
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职,并要求得到补偿?
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间...
哪些情况可以获得经济补偿?
用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，由劳动者提出解除劳动合同的(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的. 用人...
什么情况下劳动者可以随时辞职?劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的?
一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随时辞职？网友咨询：请问我想辞职会支付违约金吗？我可以随便辞职吗？法妞问答律师解答：按《...
自己辞职可以要求公司赔偿吗?
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
协商一致劳动者提出离职和劳动者提出离职的区别
协商一致劳动者提出离职（劳动者与用人单位达成合意），劳动合同可以解除，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿；劳动者提出离职（劳动者单方解除合同），如果劳动者有（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...
公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
如果是用人单位依据36条先向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的,要向劳动者支付经济补偿。此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快离职不想等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工作十年想辞职公司有那些补偿?
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面...
员工向用人单位提出解除劳动合同必须提前30天通知吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。单位无法定解除事由不能提前解除劳动合同。在法定事由情况下可以提前30日通知劳动者解除合同，如果未提前30天通知，应支付相当于一个月工资的代通知费。
提出辞职公司交保险我没交有补偿吗
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
50岁从国企辞职后果
1. 如果您是事业单位的编制内员工，主动辞职的情况下，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿金。2. 劳动者提出离职的情形分为三种，只有第一种情况可以获得补偿：- 第一种：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，并且可以要求支付剩余工资及经济补偿金...
刁洁英太： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出...
都昌县19198954536： 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同 - ？
刁洁英太： 只要符合《劳动合同法》第36、37、38条规定情形的,劳动者都是可以与用人单位解除劳动合同的,只是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金.《中华...
都昌县19198954536： 劳动者被迫与单位解除劳动合同的情形有哪些 - ？
刁洁英太： 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形. 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”.即劳动者...
都昌县19198954536： 员工离职存在哪几种情况? ？
刁洁英太： 第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...
都昌县19198954536： 什么情况下可以立即解除劳动合同并要求赔偿或补偿 - ？
刁洁英太： 1、如果你目前还在职,而且还没有签订劳动合同,可以要求用人单位支付你从工作第二个月开始至今被迫辞职之日的双倍工资的补偿;(但你必须有证据能证明你和用人单位的劳动关系的存在)2、年假的问题,关键看你的条件是否符合年假的...
都昌县19198954536： 员工被迫离职怎么处理? ？
刁洁英太： 用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者被迫提出辞职,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金.因此,离职时,建议先要了解一些关于这方面的法律法规,也许除了能结算工资,还能得到一笔钱呢.
都昌县19198954536： 劳动者在什么情况下允许辞职 - ？
刁洁英太： 一.辞职具体有几种类型 辞职的形式包括三种,第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿.一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签. 第二种是员工主动辞职,应当提前30天...
都昌县19198954536： 我在一个厂里工作八年了.自己辞职的问一下我有什么赔偿吗? - ？
刁洁英太： 您好:根据法律规定,你是否可以得到赔偿,最关键的是你辞职的具体原因是什么,是因为个人原因辞职还是因为用人单位存在过错而被迫辞职.根据法律规定,劳动者只有因为用人单位存在违法行为,比如拖欠劳动报酬、不缴纳社会保险等被迫辞职,劳动者才可以得到赔偿的.具体的赔偿数额需要根据你的工资和工龄来计算.
都昌县19198954536： 没到一个月要签劳动被离职要签订劳动合同吗?没签呢?试用期没到一个 ？
刁洁英太： 劳动者辞职劳动者与有没有签订劳动合同是没有关系的,劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位即可,如果劳动者以劳动合同法第38条被迫辞职,是不需要提前一个月...
都昌县19198954536： 工作辞职了有什么原因可以并不走流程一个月,可以尽快离职,去往下一份工作. - ？
刁洁英太： 与公司协商达成一致,就可以啦.公司要是不同意,那就请假吧.
