什么情况下可以申请劳动仲裁

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可以申请劳动仲裁的情况如下：
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的争议。
劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些
劳动仲裁不予受理6个条件如下：
1、行配扰申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职档旦、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假卖孝、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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苏家屯区19315781512： 申请劳动仲裁的条件 ？
重嘉思特： 申请劳动仲裁的条件如下:1、属于劳动仲裁受理范围,因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁;2、提交仲裁申请书.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,...

苏家屯区19315781512： 什么情况下能申请劳动仲裁 ？
重嘉思特： 在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、因确认劳动关系发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等.

苏家屯区19315781512： 企业在什么情况下可以申请劳动仲裁 ？
重嘉思特： 当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议.

苏家屯区19315781512： 在什么情况下可以劳动仲裁 ？
重嘉思特： 在以下情况下可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

苏家屯区19315781512： 什么情况下当事人可申请劳动仲裁呢 ？
重嘉思特： 按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议.【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法.

苏家屯区19315781512： 可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些 ？
重嘉思特： 1.当事人在下列情形下可向劳动争议仲委会申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...

苏家屯区19315781512： 什么情况下当事人可以申请劳动仲裁 ？
重嘉思特： 以下争议属于劳动争议,当事人可申请劳动仲裁:1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4.因确认劳动关系发生的争议;其他

苏家屯区19315781512： 什么情况下可以申请劳动仲裁? - ？
重嘉思特： 如果你的权力受到单位的侵害,单位又不能给你补偿.这时候就要申请仲裁:一般是:1. 不签劳动合同;2. 不购买社保;3.不按时发工资;4.压个人身份证,压押金;5.不发加班费;6.不办理离职手续;7.不按照合同年限补偿等等.

苏家屯区19315781512： 什么情况可以申请劳动仲裁 - ？
重嘉思特： 按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议.

苏家屯区19315781512： 在什么情况下可以直接申请仲裁 ？
重嘉思特： 在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁:用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;因确认劳动关系发生争议;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.