公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：
（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（5）劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工流程是什么
1、单位辞退员工需要办理工作交接，工作资料相关手续；
2、为劳动者办理养老保险转移手续，结清劳动者工资以及相关费用；
3、通知客户该人员已经离职，以免给公司造成损失；
4、劳动者约定在单位规定时间内离开工作单位。
哪种情况下可以辞职
员工很多情况下都可以离职，但是需要提前告知公司。因为离职是看个人的，但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的，比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。 一、员工可以辞职的情况 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
什么情况下可以辞职?
5.个人发展计划变化：如果你的个人发展计划有所变化，比如你有更好的机会或者想要换个行业，那么你可以考虑辞职，为自己的职业发展规划新的路线。
在什么样的情况下可以辞职?
辞职是一个非常重要的决定，通常在以下情况下，可以考虑辞职：1. 对现在的工作不满意：如果你在工作中找不到满足感、成就感或意义感，可能需要考虑换一个工作环境。2. 不适应工作环境：如果你与同事、上司或下属之间存在严重的人际关系问题，或者工作环境不利于你的健康，可能需要考虑寻找一个更适合你的...
在什么情况下可以随时辞职
5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动者违背真实意思的情况下，与之签订或者变更劳动合同。一、在什么情况下可以随时辞职《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为...
什么样的情况下可以辞职?
1. 你的工作环境不安全或不健康如果你的工作环境存在安全隐患或者对健康有害，那么你需要立即采取行动。例如，如果你在一家工厂工作，但工厂没有提供足够的防护措施或者没有遵守相关法规，那么你需要考虑离开这个工作。2. 绩效评估不公：如果你觉得自己的绩效评估不公，而公司没有给你合理的解释或给予调整...
什么样的情况下可以辞职?
在职场中，真正考虑辞职的时机因人而异。以下是一些可能导致一个人真的考虑辞职的情况：1. 毫无发展空间：如果你在当前工作中感到没有进一步发展的机会，无法实现自己的职业目标和野心，那么辞职可能是一个选择。2. 工作环境恶劣：如果你处于一个毒性工作环境中，遭受欺凌、歧视、虐待或缺乏支持，这可能对...
什么样的情况下可以辞职?
1. 职场欺凌。如果你受到职场欺凌，无论是来自同事还是上级，而公司没有采取有效措施来解决，你应该果断离职。2. 工作环境不安全。如果你的工作环境存在安全风险，而公司没有采取有效措施来保障员工的安全，你应该考虑离职。3. 不合理的工作负荷。如果你的工作负荷过重，而公司没有提供有效的支持或者资源...
对于员工哪些情况下可以辞退
一、对于员工哪些情况下可以辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
在什么情况下可以合法辞退员工
1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。 一、在什么情况下可以合法辞退员工1、...
什么情况下员工可以辞职呢?
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。员工辞职的类型有哪...
集夜舒伊： 有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的
河津市13398621462： 如何辞退员工不赔偿 ？
集夜舒伊： 符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金.1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、严重违反用人单位的规章制度的.3、严重失职,营私舞弊,给...
河津市13398621462： 什么情况下用人单位不用赔偿 ？
集夜舒伊： 下列情况下用人单位不用赔偿:1.在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的;3.劳动者在工作过程中...
河津市13398621462： 用人单位辞退职工哪些情形下可以不支付经济补偿 ？
集夜舒伊： 依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人...
河津市13398621462： 公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形包括哪些 ？
集夜舒伊： 公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
河津市13398621462： 公司辞退员工不用补偿的情形有哪些 ？
集夜舒伊： 在下列情形下,公司辞退员工不用补偿:员工严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;因欺诈导致劳动合同无效的等.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
河津市13398621462： 哪些情况下公司辞退了员工不给赔偿 ？
集夜舒伊： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
河津市13398621462： 哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿 ？
集夜舒伊： 被解雇用人单位不需要赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;(五)被依法追究刑事责任的;(六)其他法律规定的情形.
河津市13398621462： 用人单位在什么情况下辞退员工不用支付补偿 - ？
集夜舒伊： 根据《劳动合同法》第三十九条与《劳动合同法实施条例》第五条的规定,用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金的情形如下: 1.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知...
河津市13398621462： 辞退职工不支付经济补偿的情形有什么 ？
集夜舒伊： 辞退职工不支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
