劳动法40条补偿标准
劳动合同法40条支付补偿金的规定有哪些?
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...
劳动合同法公司辞退补偿标准是多少
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法公司辞退补偿标准是多少根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济...
新劳动法主动辞职赔偿什么
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职...
主动辞退员工补偿标准2024是什么?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36...
劳动法辞退员工的补偿标准2022?
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
干了两年被辞退,赔偿多少钱
2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员，并符合条件和程序，则应支付经济补偿金。每工作一年支付1个月工资，如果符合《劳动合同法》第40条的预告解除或非因劳动者过错的情形，并且未提前一个月通知你，还需额外支付1个月工资作为代通知金。3. 如果你存在《劳动合同法》第39条...
辞退怀孕员工补偿标准是什么
第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
劳动法丨一文读懂经济补偿金N、N+1、2N、2N+1?
经济补偿的计算标准 根据《劳动合同法》和实施条例，因重大变化导致无法履行合同，可能支付2N（违法辞退）的赔偿。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1补偿不存在，具体计算以工作年限、月工资等为依据，如年终奖等计入工资基数但不包括在内。特殊情况与律师介入 例如，停业期间的工资计算需按正常...
公司拆迁补偿标准是什么?
若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
北流市月见回答： 代通知金按劳动者上一个月工资标准确定,经济补偿金按解除合同前12个月平均应得工资计算. 根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定. 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资.本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算.
诸逸19480864929问： 劳动法辞退员工补偿标准 ？
北流市月见回答： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
诸逸19480864929问： 劳动法辞退员工补偿的规定 - ？
北流市月见回答： 劳动法辞退员工补偿的规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
诸逸19480864929问： 单方面解除劳动合同赔偿标准是什么? ？
北流市月见回答： 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单... 违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿. 引用法规[1]《劳动合同法》 第46条四...
诸逸19480864929问： 劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定? ？
北流市月见回答： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
诸逸19480864929问： 新劳动法 辞退补偿 - ？
北流市月见回答： 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
诸逸19480864929问： 劳动补偿计算方法 - ？
北流市月见回答： 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.
诸逸19480864929问： 劳动合同法第四十条第二款,是按什么标准赔偿 - ？
北流市月见回答： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.第二条 在中华人民共和国境内的企业、...
诸逸19480864929问： 2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 - ？
北流市月见回答： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
诸逸19480864929问： 劳动法第四十条怎么赔偿员工,怎么不说明是一个月的基本工资还是平均工资.还是应发.还是实发工资呀? - ？
北流市月见回答： 你好,第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.是按照正常工作工资实发,节假日加班或者工作.根据劳动法44条规定,用人单位支付不得低于工资的百分之三百.
