出勤天数包括休息天吗？

~ 出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。

出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。
      1、实际出勤天数
      实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
      2、应出勤天数
      应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
      3、缺勤天数
      缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天数 矿工天数
      《劳动法》
      第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
      (一)元旦;
      (二)春节;
      (三)国际劳动节;
      (四)国庆节;
      (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
      第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
      (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
      (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
      (三)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
      第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      第四十五条国家实行带薪年休假制度。
      劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
      综合上面所说的，出勤天数就是自己实际的工作天数，对于法定节假日或者是休息日都是不包括的，但在这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资，因此，在计算出勤天数时也需要按法律所规定的条款来，避免因此而产生劳动纠纷。

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海陵区19820249746： 正常休息在出勤天数里算吗? - ？
检崔强力： 不算.

海陵区19820249746： 应出勤天数 - 请问核算工资中的应出勤天数,包括法定节假日和每周的双休吗?？
检崔强力： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

海陵区19820249746： 正常带薪休息日算不算出勤天数公司绩效出勤未满15天不发的,有个员 ？
检崔强力： 周末休息,不算出勤天数.希望对你有所帮助.

海陵区19820249746： 正常工作日出勤天数含不含年休假天数 - ？
检崔强力： 看你的目的是什么,年休假是带薪休假,如果计算实际产能,当然不算出勤了;如果计算可以工作的天数(产能上限),那年休假也可以拉回来上班,但是需要补给工人工资. 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的...

海陵区19820249746： 按劳运法的规定,星期天休息算不算出勤计算工资? - ？
检崔强力： 当然不算.计薪的天数包括所有的工作日+国定假日,只有国定假日才是算休息也计薪的.

海陵区19820249746： 工资表,里面的实际上班天数包括星期天没有 - ？
检崔强力： 实际上班天数是一月总天数减去正常休息天数,如果公司规定周六日休息,那就不包括,加班是另算的;如果公司周六日上班,周一至周五可以调休,那就包括星期天.这要看自己工作单位的工作时间,

海陵区19820249746： 员工月出勤天数包括什么迟到,请假的吗? - ？
检崔强力： 月出勤天数是指你上班的实际天数,一个月除公休外,剩下的是你的应出勤天数,如果有请假,迟到会根据公司规定给你减去,按照时间扣除工资,如果旷工的话可能要加倍罚款,不过总体要看公司制度是怎样规定的了

海陵区19820249746： 职工出勤率计算中,实际出勤天数含加班天数吗 - ？
检崔强力： 看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休. 希望可以帮到您

海陵区19820249746： 公司人事考勤所谓的实际到岗是否包括正常休息日 - ？
检崔强力： 你好,实际到岗是不包括休息日的. 实际到岗天数(或者出勤天数)=本月天数-休息日-请假天数,同样和加班也没有关系的.

海陵区19820249746： 考勤表统计实际出勤天数时休息日算么? - ？
检崔强力： 26天