月休10天,出勤20天,中途离职算实际出勤天数吗？
入职只有一个月离职，公司可以按实际出勤天数算工资，不能按合同员工享受每月正常待遇。既然一个月就离职，对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较，为几天工资去争反而损失更大，没必要。
扣压员工工资的做法本来就是不对的，一般离职期最后一个月的工资中绩效按规定一般公司是不给的，前面的是要给的。所以他扣发你2个月的绩效工资的做法是不对的。可以投诉。
不算的，因为月休是周六周日休息，所以你中途离职就不算出勤天数的。如果月休10天是请了假的，并且领导已给假了，出勤20天就算实际出勤天数。如果月休10天没有请假，或者是请假没被批准，就算是无故旷工，按照企业规章无故旷工是要处罚的，所以没有请假月休10天，出勤20天可能不能算实际出勤天数。
月休10天，出勤20天，中途离职，实际出勤天数按照。公司所规定的实际天数来进行计算，如果你达到满勤的话，按照月工资来进行计算。
当然是算7天了，按天算钱
你都离职了，还算什么出勤天数啊，离职了就没有了。
2024年每月应出勤天数表
2024年4月份：日历天数30天，工作日是22天，计薪日：23天，法定日：1天，休息日8天 2024年5月份：日历天数31天，工作日是21天，计薪日：22天，法定日：1天，休息日10天 2024年6月份：日历天数30天，工作日是19天，计薪日：20天，法定日：1天，休息日11天 2024年7月份：日历天数31天，工作日...
某女,底薪1200,5月份有31天,出勤20天,请问工资怎么算?注;私营企业._百...
1.依法来说：月薪支付的是法定工作日的工资，就是说扣除法定节假日、双休日后的工资。不能按照自然日来均摊。一个月的法定工作日也就是20天左右。5月份31天，有双休日9天，劳动节放假一天，共10个非工作日，工作日是21天。出勤20天应得工资是：1200÷21×20=1142.86。2.许多企业不规范，未必...
工资如何计算出勤天数
正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天\/月。。工作小时数的计算：以月、季...
一个月的正常出勤天数是怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天...
计算月工资，不是按照实际出勤天数计算。职工工资是月平均工资，一年之内，有31天的月份，也有30天的月份，二月份最少，每月的公休日也不一样，所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，...
出勤天数是什么意思
问题八：实际出勤天数应该怎么算？ 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题九：工资表里出勤天数怎么算? 如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法...
带薪年假怎么算考勤
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年...
一个月满勤是多少天?
问题八：请问公司大小休一个月应出勤多少天呢？ 大小周就是一个月休息6天，二月出勤22天，大月出勤25天，小月出勤24天。问题九：如果员工规定每月30天，28天是满勤，工资1000元，那么31天的话，多少天是满勤？ 28天是满勤 问题十：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。 1...
...而且基本都有个半天。十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5...
无论你单位是怎么计算的，都属于克扣员工工资。国家规定标准月工作日天数为20.83天，这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的，国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天，包含了11天法定节假日。在实际操作中，当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应...
休病假10天当月工资怎么算
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。法律客观：劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职...
2023年有多少个工作日
7月：同6月，21个工作日，10天公休，共需工作11天。8月：23个工作日，8天假期，员工应工作15天。9月：20个工作日，加上10天公休，共需出勤10天。10月：19个工作日，有12天为节日，应出勤7天。11月：22个工作日，8天假期，员工需工作14天。12月：21个工作日，10天公休，总共需要工作11天。
玉豪布地： 按照实际出勤计算工资就对了,这是合情合理合法的.也就是说你需要给该员工支付10天的工资就可以了.
柯城区13248986534： 按月结算工资,但中途请假11天,上班20天,这个月有31天,这个工资该怎么结算? - ？
玉豪布地： 一般厂里面工资按月结算的话看你一个月拿多少钱,除以30天,一天是多少钱,再乘以你打卡上班天数,就是你的这个月工资了,请假都没有全勤奖的,只能拿基本工资.应该是这样算法了.
柯城区13248986534： 上班中途离职了工资怎么算 - ？
玉豪布地： 一般情况下,离职前还未结算的工资会根据离职员工的实际出勤天数和平均日工资来计算,于下一月薪资发放日发给离职员工.
柯城区13248986534： 员工中途离职工资怎么算 - ？
玉豪布地： 员工中途离职工资: 1. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.2. 《劳动法》第四十四...
柯城区13248986534： 一个月30天,休息5天,如果做了20天,辞职后工资怎么算？
玉豪布地： 根据法规规定: 月工资÷21.75*20=应得工资 20天里不知有没有周六或周日上班的,如果有应该是(月工资÷21.75*200%)的工资.
柯城区13248986534： 一个月基本工资2000,工时1000,月休4天,9月份做了20天(1号到20号)辞职,工资可以拿多 - ？
玉豪布地： 1. 第一种可能,2000左右(3000/30*20)2. 一般当月工作不满的,不会给你算四天休息,所以如果这20天里有正常休息的,也会扣回来3. 工资一般的算法就是整月工资2000+1000=3000按满勤算,3000/(30-4)=115.38一天,如果前20天有休息,那么就是上多少天算多少天,休息扣除
柯城区13248986534： 想问下月薪3000,周末双休,出勤天数17天,已经离职了,公司工资按每月30天或者31天计算了 - ？
玉豪布地： 既然是周末双休. 那一个月下来你最多也就做到 21天或者22天左右吧,反正不会超过25天.因为一个月有4个周,就像你说的每周都有双休如果按4周的话就有8天休息喽.
柯城区13248986534： 每个月休假10天,工作20天,但是每天工作15小时,加班费该怎么算?这样的工作时间违法吗? - ？
玉豪布地： 你的工作岗位是否按综合工时制的?你每周工作20天*每天工作15小时/7天(每周)=42.85小时,你的周工作时间已超过40小时,应按加班标准给你支付加班费.至于你符合哪种计算加班费的情形,可参照《劳动法》第四十四条的规定去计算.根据《劳动法》四十一条规定,日加班最多不得超过3小时,月加班每月不得超过36小时.
柯城区13248986534： 我月工资3600元,上了20天后辞职了,工资应该怎么算 - ？
玉豪布地： 工资=3600÷21.75*实际上班天数依据是劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2008-01/10/content_219002.htm):日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天减去的104天是双休日.
柯城区13248986534： 我在工厂上班请假10天但是我20天没去 回来我辞职 但是单位算我离职 工资要旷工一天扣三倍工资 辞 - ？
玉豪布地： 得看你们的合同,旷工多少天就算自动离职.要是十天或者以内的话,是符合的.
