出勤不满15天社保扣了
出勤12天,公司扣除我社保金额800元,合法吗?
这八百块要是都是你个人缴纳的那一部分就是合法的，就怕他是把公司交的钱也让你拿了，那就不对劲了
老板因职工未满勤克扣社保基数
看你描述，首先单位给你缴纳基数是没有变，只是扣除你的工资。其次，这是你们公司内部制定的工作制度，奖惩规则。但是前提是该公司必须在你们入职前，有告知员工工作制度的义务。
社保费与满不满勤 没有关系 对吗?
扣工资中扣社保费，跟满不满出勤没有关系的，还是在每个月的基本工资上面按比例扣减社保金。
离职没满勤要退回社保吗
视情况而定。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。社保是你的合法福利，公司无权要求你退还。如果公司要你退回以前由单位交的社保和医保是没有根据，你可以去劳动监察部门申诉。
员工离职当月不满勤,社保如何做?
按正常思维的话按照该公司内部规定，正常情况下都是按照15号为界限，15号之前的不用缴纳社保，离司时间在15好之后的应按照规定给员工缴纳相应的社保！
职工不满勤的-部分社保:公积金要扣他个人的吗?
公职金和社保是分两部分的，一部分是个人缴纳，一部分是由单位缴纳。这个是规定的哦。希望采纳。
每月工作未满15天自己买保险合法吗??最好能说明具体条款```谢谢_百度...
当然不合法。找不到未满15天必须自己缴纳社保，全勤就70%的条例。如果老板能找到，让他拿出来好了。为员工缴纳社保是公司的义务。就算请一个月的事假，这个月公司也必须为员工缴纳社保，只要该员工还在职。为了工作，现在可以先不动他。等离职的时候，赶快申请劳动仲裁。
公司在离职当月将企业缴纳社保部分也扣到我工资里,这合理吗?
员工在职以及未终止劳动合同期间，公司都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供了劳动，哪怕只有一天，公司也得为其缴纳社会保险，而不得擅自终止。因此，公司在离职当月将本应由企业承担的社保部分从你工资中扣除的作法是违法的，侵害了你的合法权益。可通过向劳动监察大队或社保中心举报的方式予以解决 ...
出勤不满,离职当月的社保,公司应承担原来那部分吗
当然不合理的 解除劳动合同当月，社保的个人缴费部分和公司缴费部分都是按正常情况分担，并不能以各种理由转嫁。你应拒绝承担，只承担个人缴费部分，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察大队投诉。
厂里上不够满勤养老保险咋扣
交保险有两种：1、是自己从新到社会保障部门开户交社保，公司交的那一个月不要了。2、是把公司的保险转出来，从此以后由自己缴纳保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老...
榕城区妇科回答： 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
刀褚17529905442问： 公司因我一个月没上够16天班而让我把公司出的那部分社保都扣掉,就是这个月的? - ？
榕城区妇科回答： 这样也是违法的,只要你上班公司就要给你缴纳社保,请假多可能就是扣工资,但是社保是必须要给你缴纳的
刀褚17529905442问： 新进员工10日上班投五险,15日社保统一扣费,该员工17日离职解除劳动关系,劳动保险公司部分可以退吗? - ？
榕城区妇科回答： 您好,社保和公积金缴纳后不存在退还的问题,遇到类似情况,可以要求员工来承担公司部分和个人部门(从员工上班七天工资中扣缴),同时,建议今后把这部分写入公司制度,并在新员工入职的时候说明如果工作不满半个月,公司缴纳的社保和公积金部分由员工个人承担.
刀褚17529905442问： 工作了一年,公司全额交社保1200,9月份工作了15天,公司说没做满月要从工资里扣除半个月社保6 - ？
榕城区妇科回答： 合理的.只有工作满一个月才缴纳1个月的社保.如果不满一个月,个人补齐也是应该的.
刀褚17529905442问： 我想问的是,我一月份没有上够二十天班,厂里扣了我七百多块钱的社保,我很纠结这件事情厂里这样做对吗? - ？
榕城区妇科回答： 社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人...
刀褚17529905442问： 辞职不满15天,该公司又为买社保!该公司扣我工资,我工作时间是17个月. - ？
榕城区妇科回答： 合理.首先,公司的规定不能和法律相悖.劳动法规定,用人单位必须为员工缴纳社保.至于你所在的公司在你离职后依然为你缴纳社保,可能是你在离职前单位就已经将本月社保进行缴纳了(用人单位一般会在每月20日前各地方可能存在差异缴纳人员社保款).你可以到劳动局社保中心查询本月社保是否缴纳,如已经缴纳则在你工资中扣除个人承担部分是合理的,反之则不合理.
刀褚17529905442问： 在苏州工作上班第一个月未满十五日公司会交社保吗 - ？
榕城区妇科回答： 大多数是未参加社保的,最快的上班第二个月参保,或试用期满参保.
刀褚17529905442问： 这个月在公司上班未满,公司把社保交了,现在公司可不可以只交上班的时间那部分的然后余下的部分从工资里扣？
榕城区妇科回答： 首先社保缴费基数是不允许这么计算的 你因为离职而在当月出勤时间未满一整月的现象是正常的 企业只能在给你计算当月薪酬时支付你实际出勤天数的工资 然后再在你当月实际应得的工资中扣除当月你个人需要负担的社保费用 企业一般不会在员工离职当月而刻意的去调整你的社保基数的 这样无异于自找麻烦 况且如果你的参保基数就是最低要求了 那企业就是想降低也是没有办法
刀褚17529905442问： 离职当月不满五天,公司交社保吗 - ？
榕城区妇科回答： 社保前规定是月工资的百分之二十,现一些公司月出勤不足二十五天都扣钱,你这五天不够扣的,怎么交.
刀褚17529905442问： 比如说员工9月21离职 出勤了21天 工资里扣社保除了扣个人支付的社保 还应不应该扣公司支付的那21天社保呢 - ？
榕城区妇科回答： 不应该,你公司为什么要从个人工资中扣除你公司应该承担的社会保险费呢??而且你公司应该缴的是一个月的,而不是21天的.
