公司一刀切5o岁不再续签合同有没塬补尝
合同与协议的区别：
协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。
合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。
合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
相关法律条款有如下，给你参考：
《 劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司一刀切5o岁不再续签合同有没塬补尝
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
企业可随意划定50岁年龄限制而"一刀切"辞退外聘人员吗
违反劳动法，企业员工在未达到法定退休年龄的情况下，企业以年龄为理由辞退员工，属于企业违约行为，要支付合同违约金和经济补偿金。
单位有权搞一刀切要求50周岁以上员工办理内退吗
2、法定的内退条件 国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
国企50岁一刀切合法吗
不合法。根据查询华律网得知，国企50岁“一刀切”是不合法的。这种行为违反了《劳动合同法》。在《劳动合同法》中，单位不能单方面强行推定员工内退，因内退是自愿的行为。根据1993年的《国有企业富余职工安置规定》，内退的条件有三个：距退休年龄不到5年的职工；由本人写出书面申请；经企业领导批准。
录活就业55岁退休,单位50岁一刀切,我该怎办?
女性生产岗位职工现行政策五十周岁是法定退休年龄，劳动合同自动终止，若养老保险缴费不足十五年，由本人继续按年缴费至满十五年。
82年工作o5年企业破产,今年48岁5o岁能否退休
所以你这年龄按现行的规定还不在领取退休金的年龄。退休与否在于个人，只是退休金的领取时间还有个十年左右吧（具体界限规定还需要您自己查一下社保规定），如果不需要挣更多钱去维持家庭开销，您随时可以退休，但按法律规定这个年龄段不能退休，严格来讲是不能领取退休养老金。
五十岁一刀切是怎么回事
指的是企业改革，五十岁以上的职工都要退休或内退，不能留在一线岗位。
50岁女人剪的短发
短发的选择也有很多。层次分明的波波头，干练利落，修饰脸型；齐肩的短发，优雅知性，减龄又显气质；偏分短发，时尚大气，展现女性的柔美与硬朗。不同的短发长度和造型，都能为50岁女性打造出不同的风格。剪短发之前，需要考虑个人脸型和发质。圆脸适合长度及下巴的短发，可以修饰脸型；长脸适合长度及锁骨的...
延迟退休是国家强制实行的一种政策?
到2062年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。 建议2:建立灵活(或称弹性)退休制度。参考:2006年的《公务员法》第88条,要推广到全民。 公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休: (一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。 建议3:把五花八门...
Adobe Audition里五种wav格式的区别
1.Windows PCM(*.wav.bwf) 。2.微软 ADPCM(*.wav)。3.A\/mu-Law波形(*.wav) 。4.ACM波形(*.wav) 。5.DVI\/IMA ADPCM(*.wav)。排列在前面的，音质越好的。补充：WAV格式是微软公司开发的一种声音文件格式，也叫波形声音文件，是最早的数字音频格式，被Windows平台及其应用程序广泛支持。
文栏七叶： 违反劳动法,企业员工在未达到法定退休年龄的情况下,企业以年龄为理由辞退员工,属于企业违约行为,要支付合同违约金和经济补偿金.
青阳县18975276315： 我在厂里工作17年了,现在47岁了,厂里要一刀切辞退我,厂里的做法合法吗? - ？
文栏七叶： 用人单位一刀切辞退劳动者涉嫌违法,但对某些个人劳动者,也存在合法的可能性.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单...
青阳县18975276315： 在单位内退后又重新找了一份工作,50周岁的时候被通知合同到期后不续签,50岁一刀切,这合规吗? - ？
文栏七叶： 到法定退休年龄,单位一般都经止劳动合同,办理退休手续.
青阳县18975276315： 企业搞一刀切员工怎么维护自己的权利 - ？
文栏七叶： 按照与公司签订的劳动合同,要求公司履行合同.
青阳县18975276315： 52岁女员工如何劳动仲裁 - ？
文栏七叶： 52岁女员工已经超过法定退休年龄,与单位间是雇佣关系而非劳动关系 ,如果产生纠纷的,不能申请劳动仲裁,而应该向法院起诉.
青阳县18975276315： 我在厂里工作了13年,今年我47岁,老板要迟退我,合法吗 - ？
文栏七叶： 不合法~在一个单位工作五年以上~没出过重大事故和错误~或单位倒闭的情况下~不允许
青阳县18975276315： 公司是否违法? - ？
文栏七叶： 先问一下,你们单位有没有工会组织,如有去找他们. 你们公司的做法违反了《劳动法》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益,首先违反了职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作时间的规定;其次违反了每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时的规定;第三,违反了休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同于加班时间. 如果你不打算在这家公司继续干了,你就可以向当地劳动监察部门申诉,要求其依法查处 ,也可以直接申请劳动仲裁. 如果还想继续干,就忍着吧,＂胳膊拧不过大腿＂.
青阳县18975276315： 我是2000年初被事业单位一刀切下岗,当时已有劳动法,我们理应受到哪些补尝 - ？
文栏七叶： 你是你是2000年初初被事业单位一刀切的\当时已经有了劳动法\问那个时候应该得到那些赔偿\按照当时的劳动法规定\可得到干一年补偿一个月工资\干十年给十个月工资\给=年失业保险.
青阳县18975276315： 用人单位如何选择劳动合同期限 - ？
文栏七叶： 在《劳动合同法》下,劳动合同期限选择是否科学、合理,对于企业影响很大.比如签订无固定期限的劳动合同,如果没有法定条件或约定条件的出现,企业无法随意解除劳动合同,而劳动者则可以提前30天解除劳动合同.再如,如果企业与所...
青阳县18975276315： 国有企业无固定期职工强制下岗内退 - ？
文栏七叶： 违法.用人单位不能随意变更劳动合同.
