单位有权搞一刀切要求50周岁以上员工办理内退吗
关于内退的法律规定
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
企业职工内退相关政策法规解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2、法定的内退条件
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
企业职工内退是企业内部的事，这和企业经营有关，并不违背法律的，也不违反劳动法，到法院状告法院不受理的
企业职工内退相关政策法规解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2、法定的内退条件
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
有权，本人就是50周岁内退的。
我48就内退了，可坑爹了。
要有补偿才好
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合山市13577363633： 企业可随意划定50岁年龄限制而＂一刀切＂辞退外聘人员吗 - ？
竺疤伯来： 违反劳动法,企业员工在未达到法定退休年龄的情况下,企业以年龄为理由辞退员工,属于企业违约行为,要支付合同违约金和经济补偿金.
合山市13577363633： 劳动法上有用人单位可以解顾五十岁劳动者不给予赔偿吗 - ？
竺疤伯来： 如果是女职工,五十周岁以上属于应退休人员,双方的劳动关系在满五十周岁的时候自动终止,这样子终止劳动合同关系的话单位是不需要支付经济补偿或者赔偿的.当然这种结束劳动关系的方式在劳动法上也不属于解雇劳动者.相关法条请参...
合山市13577363633： 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ？
竺疤伯来： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
合山市13577363633： 劳动法有无明确规定,对50岁的员工不的解除劳动关系 - ？
竺疤伯来： 你好,没有.只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系.望采纳
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竺疤伯来： 依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.根据您的描述,1、您与单位产生劳动纠纷.2、依法,双方应如实履行合同约定的义务.3、如劳动合同对工作岗位有明确的约定,则调岗属于变更劳动合同重要内容,需双方协商,劳动者不同意的,可以拒绝调岗.反之,则劳动者难以主张相关权利,需要服从单位的合理安排.4、建议协商解决.以上建议供您参考.
合山市13577363633： 单位聘请50岁以上的退休人士是否合法? - ？
竺疤伯来： 50岁以上的人身体健康,能够发挥经验丰富和人脉关系广泛的作用,承担相应的工作,给社会做更多的贡献,有何不可呢?不违法,而且是值得提倡的.关键是不能侵害退休人士和在岗人员的切身合法利益.
合山市13577363633： 工厂招收50岁以上女职工是否违法? - ？
竺疤伯来： 当然不违法,但是50岁后就不是劳动合同法保护对象,和单位签订的劳务合同,按照合同法的规定执行.
合山市13577363633： 请问事业单位给员工加工资,但50岁(含50岁)以上的员工不加,是否合法,如果不合法,可向那个部门投诉. - ？
竺疤伯来： 这个由当地政府制定,按年龄加还是按职称加,政府说了算
合山市13577363633： 劳动纠纷,企业可以随意辞退50岁以上员工 - ？
竺疤伯来： 依据《劳动合同法》的有关规定,公司不续约应当支付补偿金.工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资. 以上意见,仅供参考.
