60岁以上劳动纠纷如何处理

~ 劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼
一、和解
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。
二、调解
劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：
(一)仲裁前调解
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)提出书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。
(二)劳动争议仲裁过程中的调解
仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(三)劳动争议诉讼过程中的调解
劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效力;调解不成的，应当及时判决。
三、仲裁
不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，并应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内提交答辩书，仲裁委应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
四、诉讼
诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。起诉要件：
1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
2、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。
劳动争议仲裁委员会履行哪些职责
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
法律依据
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

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雄县18897934073： 60岁以上人员受劳动法 - ？
益浦苦黄： 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...

雄县18897934073： 60多岁发生劳动纠纷怎么办,被老板无理辞退. - ？
益浦苦黄： 只要在劳动,就是劳动者,当然要用劳动法,如果劳动仲裁不受理,按《劳动争议调解仲裁法》第29条规定办. 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.

雄县18897934073： 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 - ？
益浦苦黄： 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.

雄县18897934073： 60周岁以上怎样申请拖欠工资 - ？
益浦苦黄： 1、60岁以上的话,已经不是劳动关系的主体了. 2、到了退休年龄后,你们之间已经形成的是雇佣关系了. 3、根据民法的相关规定,拖欠你工资不给,及时向人民法院起诉追讨!

雄县18897934073： 如果年龄超过六十岁,劳动争议就不能声请仲裁了吗、?该怎么办? - ？
益浦苦黄： 已经超过60岁,应该是属于退休的年龄,不属于劳动仲裁管理的范围,可以直接法院起诉

雄县18897934073： 农民超过60岁务工欠钱劳动局不管该找那个部门? - ？
益浦苦黄： 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼.依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇.司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决.因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.

雄县18897934073： 超过60岁的劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者向劳动仲裁委仲裁申请,仲裁委不予受理怎么办?法院起诉吗 - ？
益浦苦黄： 超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议,不属劳动法调整,劳动仲裁不会受理的...

雄县18897934073： 超60岁可以劳动仲裁吗? - ？
益浦苦黄： 【法律分析】超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼.六十多岁的老人已经超出法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非劳动关系.劳务关系是一种平等主体之间民事关系,处理该种纠纷应直接向人民法院提起民...

雄县18897934073： 如何追讨已过法定劳动年龄(63岁)农民工的工钱问题?前年我父亲所 ？
益浦苦黄： 当地劳动局不受理的做法符合法律规定.由于你父亲年龄已超过60周岁,而我国法律规定的劳动者的法定退休年龄是60周岁,因此,你父亲为工地老板打工,不能形成劳动关系,只能是劳务关系或雇佣关系,与之产生的纠纷不属劳动争议,理所当然的不受《劳动法》调整,也就不能被劳动争议仲裁委员会受理. 你父亲可以依据劳动局出具的“不予受理通知书”向工地住所地人民法院提起诉讼(诉讼时效为两年),请求判令被告支付你父亲的应得工钱.

雄县18897934073： 六十岁以上发生劳动纠纷由谁监管 - ？
益浦苦黄： 根据你描述的情况,我国《劳动法》规定,法定退休年龄以内,劳动者与用人单位发生劳动争议,应该向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,对仲裁不服可以向人民法院起诉.如果是超过了法定退休年龄,劳动者与用人单位发生纠纷,可以直接向当地人民法院起诉.