试用期三天被辞退有补偿吗

作者&投稿:姬胡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 试用期三天被辞退有补偿。
补偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。
用人单位辞退员工要注意以下事项:
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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修水县18940693270: 试用期三天被辞退有工资吗 -
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修水县18940693270: 试用期被辞退有补偿吗
蒙岸肝水: 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...

修水县18940693270: 试用期3天被解雇没办离职手续有工资的吗?
蒙岸肝水: 你好!首先:试用期是有工资的.其次:就算没有办理离职手续,试用期内的三天工资也应当给你(试用期的工资不得低于当地工资规定的标准).个人建议,如果不是特别缺钱的话.没必要为了那三天的工资较真.如果是为了出一口气,建议到劳动局了解一下!

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蒙岸肝水: 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资.试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限.根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解...

修水县18940693270: 试用期有三个月,做了三天被辞退有工资吗? -
蒙岸肝水: 有的 三天的工资要结算给你 但是如果你工作中有违规行为 公司是可以扣掉的

修水县18940693270: 员工试用期3天,到期公司被辞退,有工资吗 -
蒙岸肝水: 有.不过这个得看你有没有时间,有时间你肯定能拿到,要是不给就去劳动行政部门投诉.

修水县18940693270: 试用期没有签订合同,刚上班三天,就被用人单位以无法胜任此职位为由辞退了,用人单位应该给以补偿嘛
蒙岸肝水: 讲道理,应该给予补偿,但是从法律上讲,因为你没有跟用人单位签订试用期的合同,你的劳动是不受法律保护的,所以要不到补偿是正常,但是如果是用人单位恶意辞退的话,你可以向劳动局举报,由劳动局仲裁.希望下次你找到工作的话,最好先签订用人合同,不然受损失的将会是你自己

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