试用期就被辞退，该怎么办

~ 劳动者试用期被辞退，认为属于用人单位的无理由辞退情形下，可以通过以下方法维权：
1、与用人单位协商；
2、向劳动争议调解组织申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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东乡县13366564398： 试用期被辞退了,怎么办 - ？
丰素巨和： 1、试用期被辞退了,要求用人单位结清工资,按规定,试用期内如果不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

东乡县13366564398： 试用期无故辞退要怎样索赔 ？
丰素巨和： 员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金.试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金.

东乡县13366564398： 试用期突然被公司辞退了,我该怎么办? - ？
丰素巨和： 员工只能提升自己的能力,先沉淀一段时间之后再次工作,或者找一份要求稍微低一点的工作,慢慢充实自己之后再找有挑战性的工作.再就是在工作过程中需要仔细认真,多看、多问、多做、少说话.

东乡县13366564398： 在试用期内,公司解雇我,我该怎么办? - ？
丰素巨和： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

东乡县13366564398： 试用期被辞退,怎么办 - ？
丰素巨和： 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准

东乡县13366564398： 劳动试用期内被公司辞退,我该怎么办? - ？
丰素巨和： 试用期不签合同肯定是违法的,而且试用期如果辞退员工的话,也是要证明...

东乡县13366564398： 如果试用期被辞退,将怎样解决???/急呀请各位帮帮忙??? - ？
丰素巨和： 在试用期内用人单位如果认为劳动者不符合工作要求可以随时解聘的,并且不用给付经济补偿金,这点在劳动法中是有规定的.

东乡县13366564398： 试用期被辞退 - ？
丰素巨和： 公司这样是违法解除劳动合同,应当支付你一个月工资的赔偿金.劳动合同法规定只有在试用期内被证明不符合录用条件的单位才可以辞退,如果单位没有充分证据证明你不符合录用条件(必须拿出原来招聘条件中有必须要融入企业文化的要求),否则就是违法裁员.你可以向劳动部门申诉.

东乡县13366564398： 试用期一个多月了,就快转正了,突然把我辞了,怎么办? - ？
丰素巨和： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.

东乡县13366564398： 你好请问你试用期无故被辞退我该怎么办?只是请组长通知我明天不上 ？
丰素巨和： 一、试用期减少是合适的.二、如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以.三、如果单位无故辞退你,是要支付赔偿金的.应该是一个月的赔偿金.四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的.其他的你都要承担一定的比例.建议:可以申请仲裁.申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.