过了试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗？可以；试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期一个月被辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期一个月被辞退有工资吗 试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期中被辞退的员工是否有权获得补偿，这取决于辞退的具体情况和原因。通常情况下，如果员工在试用期内被无理由辞退，他们应当获得相当于一个月工资的经济补偿。然而，如果员工的辞退是由于他们自身的不当行为，例如违反了公司规章制度或者工作失职，那么雇主可能不需承担赔偿责任。【法律解析】按照中国的《...
试用期过一个月后被辞退要赔多少
试用期一个月被辞退补偿需要视情况而定，具体如下：1、如果试用期一个月后被辞退，用人单位按照约定的试用期工资发放，不需要额外补偿；2、如果试用期一个月后被辞退，用人单位不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿；3、如果在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解...
试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发...
试用期不到一个月被辞退有补偿吗
法律分析：如果您的单位拒绝支付试用期不到一个月被辞退的补偿，您可以采取以下几种方式维护自己的权益。首先，尝试与单位协商，争取补签劳动合同或要求公司支付应有的补偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉。如果投诉仍无效，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼...
试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月被辞退有补偿的标准是有下列情形之一的：1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律...
试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗
试用期一个月被辞退，不是按照劳动合同最低工资赔付，具体赔付如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。试用期...
试用期一个月内被辞退有补偿吗
试用期一个月内被辞退是否有补偿，需要根据以下情况而定，具体如下：1、新员工在工作一个月后被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，有补偿；补偿数额是半个月的工资；2、如果符合过失性辞退的情形，则没有补偿；3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同条件。具体如...
改则县雷克回答： 《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
帅岩15630687366问： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿? ？
改则县雷克回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
帅岩15630687366问： 试用期过后被辞退有工资么 - ？
改则县雷克回答： 劳动者在试用期过后被用人单位辞退的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障...
帅岩15630687366问： 试用期过后被辞退有补偿吗 - ？
改则县雷克回答： 根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿:1.与劳动者协商一致解除合同.2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
帅岩15630687366问： 我刚过试用期被辞退有补偿吗 - ？
改则县雷克回答： 试用期刚过就就就解除了劳动合同,你可以拿到你在试用期应所得的薪水,别的没有,你不具备劳动法律权限内,拿不到多的工资.
帅岩15630687366问： 过了实习期后一个月突然被劝退(合同未签)有和补偿? - ？
改则县雷克回答： 首先要证明存在劳动关系——这点很重要(劳动仲裁)要求继续履行劳动合同(一个月内没有签订,视为无固定期限劳动合同)如果对方不肯则要求给付双倍工资(8.5-9.9这一段包括这段时间拿到的工资)支付经济补偿金(半个月的),支付赔偿金(数额与经济补偿金一致).还有就是这段时间的社保等.如果公司不同意,到劳动仲裁进行仲裁,只要你能证明劳动关系的存在,胜算很大. 下面一位照本宣科啊.
帅岩15630687366问： 公司在试用期过后辞退员工赔偿问题 - ？
改则县雷克回答： 4月入职到现在,公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,如果没有,要支付你一个月工资作为待通知金另外,不要写辞职申请表,那样的话,就是自己辞职了,就不是公司辞退了,就没有任何补偿了...
帅岩15630687366问： 劳动法员工做完一个月后,要开除他是否要赔偿 - ？
改则县雷克回答： 还在试用期,只要支付他(她)所上班的天数的工资
帅岩15630687366问： 试用期一个月没有签劳动合同,现在试用期已过但是加上试用期不到两个月辞退我,可不可以申请赔偿. - ？
改则县雷克回答： 可以要求补偿.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、公司的原因辞退你的要支付半个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的2个月的平均工资(平均工资的算...
帅岩15630687366问： 请问刚满试用期不到一个月,被公司辞退有哪些补偿 - ？
改则县雷克回答： 如果是违纪解除,没有补偿金. 如果不是违纪解除,应提前一个月通知,补偿半个月工资.没有提前一个月通知的,补偿一个半月工资.
