试用期自离不要工资
员工自离不结算工资合法吗
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者...
一般自离影响上月的工资么?
一般自离影响上月的工资么？不会的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自离后几天能拿到工资实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的...
试用期自离了能拿到工资吗
试用期自离了是能拿到工资的。劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的...
劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
劳动合同约定的辞职就当作自离，不发当月工资这一条有悖于相关法律法规，无效，这劳动合同算部分有效。劳动合同法中没有自动离职的概念，不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行，单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常...
试用期自离有工资吗?
试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出...
半个多月的工资不要了就自离,这样是不是很笨??
1. 如果你的工资待遇优厚，且目前经济状况紧张，急需用钱，选择放弃这份工作而自离可能不是明智之举。2. 然而，如果你的工资待遇优厚，且即将获得一个收入更高的职位，牺牲这段时间的工资可能是值得的，因为长远来看这将更加划算。3. 另一方面，如果你的工资并不高，但目前急需这份收入来维持生活，放弃...
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
员工在试用期内未打辞职报告自动离职，也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得...
员工自离公司不结算工资合法吗
员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。根...
签了劳动合同不要工资可以自离吗
签了劳动合同不要工资可以自离吗 签了劳动合同,无论是否要工资都不可以自离,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。签了劳动合同不要工资可以自...
自离有工资拿吗?
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知...
苍山县氨糖回答： 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有...
相虽18267331498问： 试用期内自动离职,不能拿工资吗? - ？
苍山县氨糖回答： 试用期是劳资双方互相考察期,劳动者在试用期内只需提前三天口头提出辞职即可.不存在自动离职之说,这是劳动者应有的权利.你完全有权获得20天的工资.
相虽18267331498问： 试用期自动离职要扣工资吗 - ？
苍山县氨糖回答： 视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
相虽18267331498问： 工人擅自离职,可以不发工资吗? ？
苍山县氨糖回答： 员工擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的工资,但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的,员工应当承担赔偿责任.自离,即自动离职,是职工根据企业和自...
相虽18267331498问： 你好,我想问一下签了劳动合同在试用期做了不到一月!突然自离,不要工资,要不要承担什么风险 - ？
苍山县氨糖回答： 根据上述劳动法的规定,在试用期; 、突然离开的法律责任.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;(公司承担举证责任)2、如果没有损失的,公司应当如数支付工资.突然自离,还是有法律责任的,要赔偿损失,如...
相虽18267331498问： 试用期内自动离职有工资吗 - ？
苍山县氨糖回答： 如果我没猜错的话,你们没有签劳动合同吧,如果签了,按合同规定办事.没签的话,由于你们之间已经存在了事实上的劳务关系,依法公司是应该给你工资的,至于多少,你们可以之间进行协商,如果不行可以向劳动争议处理部门提出申请,进行劳动仲裁,或者找有关部门申述吧!祝您好运!
相虽18267331498问： 劳动法有无规定试用期员工自离不予发工资 - ？
苍山县氨糖回答： 试用期工资由劳动合同法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
相虽18267331498问： 试用期擅自离职有工资吗 - ？
苍山县氨糖回答： 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其...
相虽18267331498问： 试用期自动离职有工资吗?？
苍山县氨糖回答： 可以全数要你的23天工资.因为是试用期不存在劳动合同问题,并且你已经申请了,不存在违约问题.公司讲道理的话会给你,不讲道理你也没有办法.劳动监察不会问这种事的.要工资时要委婉,不要争吵,不要让人觉得你差劲,就算离开也要高姿态,走的理直气壮!祝你好运......
相虽18267331498问： 在试用期内我自离公司不发我工资怎么办?？
苍山县氨糖回答： 首先你们试用期内有劳动合同吗?如果有合同就要按照合同中对你工资的分发来做你的待遇.如果没有劳动合同你也可以到当地劳动力保障机关要求你试用的单位给你发放工资.当然说实话通常这类企业都是惯犯,他们正是在钻老百姓法律意识不强的空子.所以建议你拿起法律的武器.相信国家相信党!
