公司国庆不放假，调休不算加班费合法吗
不合法！
可以向劳动监察部门投诉。可以仲裁主张加班费。
10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费。
休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。
国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料
中华人民共和国劳动法.中华人民共和国中央人民政府[引用时间2018-1-11]
国庆节期间，属于法定休假日部分的加班，应当支付加班费；休息日加班应当补休，不能补休的支付加班费。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法！
可以向劳动监察部门投诉。可以仲裁主张加班费。
10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费。
休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。
国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆调休要征求员工意见，加班应当支付加班费，不能强制加班后调休处理。
国庆属于法定节假日，不放假而安排上班属于加班，应支付不低于工资百分之三百的工资，不能用调休替代。
不合法，国家规定需要三薪
部分公司国庆总是调休,其实没有多放假,遇到公司这种“操作”怎么办...
1. 国庆假期即将结束，许多打工人已经开始怀念这段短暂的休息时间。2. 打工人们一方面期待国庆假期的到来，另一方面又希望假期尽快结束，回归正常的工作生活。3. 对于调休放假的安排，不少员工并不满意，因为这通常意味着假期期间需要工作。4. 调休的目的是为了促进旅游消费和拉动内需，但同时也导致了连续...
国庆节调休怎么调的?
- 双休单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+ 调休4天（1日、2日调至4日、5日休息，8日、9日调至6日、7日休息）= 7天。- 单休单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+ 调休1天（2日调至4日休息）= 4天。需要注意的是，2022年10月1日、2日是周六、...
国庆节不放假算年假调休
国庆节是法定假日，国庆节不放假要付200%～300%倍基础工资，不能算年假调休
国庆节不放假,以后调休可以吗?
10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。1.10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要...
为什么公司要以调休的形式放国庆节假期?
基本上，一到周五，就松口气了，知道又要到周末时间了，就比较期待。那一遇到假期这样的情况，那有的公司就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。
法定节假日不放假调休违法吗
一般来说是违法的。但是如果法定节假日内公司安排了你上班，同时也向你支付了足额的加班工资，那么就不属于违法。另，要注意平时周末加班的，加班工资为平时工资的2倍，但是在法定节假日加班，加班工资为平时工资的三倍。 相关拓展资料：《中华人民共和国劳动法（2009修正）》第四十四条有下列情形之一的...
部分公司国庆总是调休,其实没有多放假,遇到公司这种“操作”怎么办...
可能是因为效果不错，调休凑长假的办法就一直持续到“五-一”也是三天假调休成七天。后来为了解决长假旅游景点扎堆的问题，也因为05年前后某棒子国对于端午节申遗。国家对传统节日的重视就被提上了日程，假期也就迎来了第二次改动。发布了保留春节和国庆的长假，将劳动节缩短到假期，并额外增加了清明、...
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗
10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班...
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗_百度...
首先国庆不放假，并不违法，但是如果10月1日至3日这三天如果上班，公司要支付3倍的加班工资，还不能调休，如果没支付加班工资就是违法，其他四天如果上班，不能安排调休，那么要支付2倍的加班工资，否则也是违法，可以到当地的劳动保障监察大队投诉举报公司拖欠工资，或者直接打12333投诉热线，有些地方12333...
举报公司国庆1-3号不放假,不给加班费调休只给两天
法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要而需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决。若您对所属用人单位工作时间有疑问的，可以向当地人力资源和社会保障局咨询。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。应答时间：2021-03-02，最新业务变化请以平安...
闭黎百为： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
苍梧县18950894531： 法定节日不放假,不算加班合法吗? - ？
闭黎百为： 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
苍梧县18950894531： 国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,这样合理吗?？
闭黎百为： 不行,必须要得到加班工资.到月底发工资时凭工资发放记录到劳动监察部门去投诉,或者直接申请劳动仲裁,这种问题应该是比较明显的,你的诉求肯定会得到支持.
苍梧县18950894531： 国庆不放假,也没加班工资,调休违法吗我们厂国庆没放假,叫我们调休 ？
闭黎百为： 按照之规定10月1,2,3,6日是法定假不能调休安排员工上班必须要支付不低于工资300%的加班费.4日,5日,7日,8日是允许调休的.
苍梧县18950894531： 国庆不放假和其他月份调休合法不 - ？
闭黎百为： 国庆节属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费,不能以调休方式进行处理.具体情况,请自行与用人单位进行沟通协商确定.
苍梧县18950894531： 私人企业,国庆节不放假,也没有加班费,怎么算 - ？
闭黎百为： 单位在法定节假日不放假,未支付员工加班费,是属于未足额支付员工工资的行为,员工是可以以此申请劳动中下,要求单位补齐工资,并且以此要求解除劳动关系,要求单位支付员工经济补偿.《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...
苍梧县18950894531： 如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? - ？
闭黎百为： 违法.1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资.2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
苍梧县18950894531： 国庆加班可以用调休代替加班费吗? - ？
闭黎百为： 不能用调休代替加班费一、国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休;其余是休息日或者调休日期,用人单位安排工作的,应当...
苍梧县18950894531： 国庆节不放假,算不算是违反劳动法 - ？
闭黎百为： 法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资. 但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间.
苍梧县18950894531： 国庆公司不放假说调休可以吗?这不是坑爹吗? - ？
闭黎百为： 国庆期间公司可以根据公司的生产经营情况安排劳动者加班,但是必须依法支付加班工资而不能用安排倒休来代替.
