节假日拒绝加班然后被炒了
员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
员工拒绝加班，单位不可扣发工资。此类员工关系处理，不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外，更重要的是公司要调整员工工作计划的安排，能出现员工拒绝加班的现象，一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事，例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
节假日期间,员工不愿意加班,我是否可以将他们辞退?
其实就像我们公司一样，节假日其实我们一般很少加班，尤其是快要到节日前，我们更加是会调整产能，说的是我们工厂那边，就是尽量加班在平日，那就1.5倍工资就好了，这当时是为了节约成本的做法。其实我们大部分的工人，也不想节假日加班，因为大部分的同事，都是有家庭的人，节假日也正好是孩子们放假的...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向...
节假日可以提出不加班吗
因拒绝加班被辞退满足什么条件可以领取失业金?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。因加班引发的劳动争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受案范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
在法定节假日员工可以拒绝加班吗
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位不给予合理的...
公司法定节假日不让放假,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
如果劳动者不愿意也不能强制加班，加班的时候也要保障劳动者的身体健康，不能超出劳动者的健康范围。其次，用人单位在紧急情况下可以强制要求劳动者加班，私人利益需要让位于公共利益。如果不是出现自然灾害、抢修抢救等紧急情形的，用人单位是不得强制劳动者加班，如果劳动者因合理拒绝加班而被开除的，用人...
南昌职员因国庆节拒绝上班被开除,将公司告上法庭,法院最终是如何判的...
法院裁定两人都有过错，雇员的工作是特殊的，节假日加班是工作的需要。最后，法院裁定酒店向该员工支付了2.9万多元。对于节假日加班，《劳动法》有相关规定。节假日期间，单位可以要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆节连续工作8天是违法的，员工有权拒绝和举报。如果员工在国庆...
法定节假日有权拒绝加班吗
职工在法定节假日是有权拒绝加班的，《中华人民共和国劳动法》规定，因为生产经营的需要，公司在跟劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间。不过，有紧急情况需要职工及时处理的，比如发生了自然灾害严重威胁职工生命健康的，可以强行安排加班。 一、法定节假日有权拒绝加班吗?劳动者有权拒绝加班。正常情况...
法定假日员工是否有权拒绝加班
法律分析：要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况下，劳动者擅自不去加班，将受到包括经济处罚在内的诸多处罚...
领导在假节日还给员工安排工作,这样合理么?
因此，领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。如果你不想在这个单位干了。那你就可以到当地的劳动局。举报这种情况。并要求支付...
铜陵市丹七回答： 休息日劳动者不加班被炒是违法解除合同,劳动者可以主张继续赖昌星合同或者支付赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班.用人单位以劳动者星期日不加班为由解除合同,于法...
磨重18045718355问： 因为加班没钱 我拒绝加班 被公司炒了还不给工资 怎么办 - ？
铜陵市丹七回答： 劳动者拒绝加班,是依法行使权力,用人单位辞退违法,申请劳动争议仲裁.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
磨重18045718355问： 我在公司上班,因为因为没有加班费,我拒绝加班,现在公司有炒掉我的动机,我该怎么办! - ？
铜陵市丹七回答： 有几点意见:如果你想保全工作,那就去和你的主管领导谈谈,快过年了嘛去看看他,礼多人不怪的,其次这位大哥,不发加班费不是你自己呀,都没发过,各个行业都有这种情况,兄弟建议您无论以后在不在这里,都忍着点吧,假若确实不顺利记得把加班费要回来,(自己做个账呦,不然说不清的).
磨重18045718355问： 节假日公司要求加班 被我拒绝 公司有理由开除我吗 - ？
铜陵市丹七回答： 按劳动法规定,加班必须双方认可,单位不可以强迫你加班,只有极其特殊的几种情况必须加班,例如抢修对民生产生重要影响的设备、设施等等.一般情况下,劳动部门都不会认可的.但是你要考虑另一个问题,你拒绝加班,按法规公司不能因此处罚你,但是公司有可能从其他方面找你麻烦,有可能是合法的麻烦,你自己要慎重衡量.
磨重18045718355问： 有因为不愿加班就被开除的吗 - ？
铜陵市丹七回答： 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
磨重18045718355问： 休息日拒绝加班领导有权开除吗? - ？
铜陵市丹七回答： 法律规定员工有权拒绝加班,休息日拒绝加班领导无权开除. 依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
磨重18045718355问： 节假日不服从按排加班被停职辞退合法吗? - ？
铜陵市丹七回答： 员工行为在单位管理规定中如果是属于严重违纪行为,那么是可以依照《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
磨重18045718355问： 2020五一法定节假日不去上班被开除怎么搞? - ？
铜陵市丹七回答： 那就要看有没有加班费了?或者给你们调休了.如果给了加班费或者给你们调休了,你也不愿意的话,那你要么走人,要么就.去中踩什么的,走法律程序了,但是你这样下来的话,你这家公司也是待不下去的.
磨重18045718355问： 拒绝节假日加班 单位要处罚我 合法吗 - ？
铜陵市丹七回答： 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.如企业因你拒绝加班而解除与你的劳动关系,你可以向企业索要经济补偿金,若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理.
磨重18045718355问： 在工厂打工星期六晚上不情愿加班然后主管说星期一不用来了是被炒了吗? - ？
铜陵市丹七回答： 这只是气话,你星期一正常去上班,如果被炒就要求赔偿所有加班费,周六上班是要算做2倍平时工资.
