国庆节不放假,以后调休可以吗？
10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节不放假原则上不是违法行为。
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，节日加班的三倍工资指的是基本工资。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
参考资料来源：百度百科——劳动法
10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
2020年国庆节中秋节放假安排来了,如何调休?
今年是大环境比较特殊的一年，不管是学生还是上班族，都经历了不同程度的调整和适应。某个阶段办公的形式以及上学的形式都在起着暂时的变化，而人们也在根据着短时间的变化而适应着。每年到了国庆节总是最让人高兴的，因为假期的时间比较长，而秋天的季节也是最舒适的。林林总总环顾一整年来看，法定假...
国庆节放假说的是七天,但是为什么还要调休两天呢
国庆节放假说的是七天，但是为什么还要调休两天呢 国庆节本来只放3天假。4、5号是星期六、日，加起来也只有5天。调休两天是把28日（星期日）、11日（星期六）集中到6、7日休，才有7天。详见：国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2013〕28号 七、国庆节：10月1日至7日放...
大学生国庆节不放假违法吗
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。放假时长：按照国家规定国庆节放七天，大学生放假是看各个学校的规定，又遇今年疫情的发展，不准学生随便离校，减少疫情的发生。每个学校都作出了相应的调整，有的放一天，不准学生离校，但...
最新法定假日有哪些?
一、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天；二、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明节、端午节、中秋节增设为国家...
十一国庆节规定放假几天 不放假怎么办
2009年的十一国庆，因为是和中国的传统节日中秋节合在了一起，因此国庆节、中秋节放假总共为8天：即10月1日至8日放假，在这8天中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月...
国庆节放假不够七天,算不算违反国家规定?
国庆节不放假违反国家规定，国庆节是法定节假日。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周...
国庆节放假不够八天怎么办
通过调休等方式进行补班。根据《全国年节及纪念日放假办法》查询显示：全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改的决定》（国务院令第644号）调整，每年适用。2022年10月1日至3日放假调休，共3天。该办法自发布之日起施行。因此，国庆节放假不够八天可以通过调休等方式进行补班。
关于“五一”长假取消的原因
对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。允许周末上...
2023年中秋节和国庆节放假几天三薪 2023年中秋节国庆节怎么算加班费
2023年中秋节国庆节怎么算加班费 2023中秋节、国庆节放假时间：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工...
2020国庆节快递公司放假吗
所以，在国庆节期间还是有快递上班的。国庆节是我国法定节假日之一，法定假日3天（10月1、2、3号），一般调休放假7天（10月1号-10月7号）。至于国庆节快递放不放假，要看各大快递公司具体安排。一般情况下，不同的快递公司有不同的放假安排，因而，国庆节快递公司放假时间也会有不同。但是，大部...
东野燕珠珀： 国庆期间公司可以根据公司的生产经营情况安排劳动者加班,但是必须依法支付加班工资而不能用安排倒休来代替.
游仙区13738259416： 国庆不放假和其他月份调休合法不 - ？
东野燕珠珀： 国庆节属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费,不能以调休方式进行处理.具体情况,请自行与用人单位进行沟通协商确定.
游仙区13738259416： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
东野燕珠珀： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
游仙区13738259416： 国庆节3天不让休息,是否可以把你调到后面休息.有没有犯法. - ？
东野燕珠珀： 很多地区放假的时间是不一样的,如果你的企业是国营企业那就百分百的放假,加班时3倍工资了,私营的就是看老板得态度了,违法我觉得没有
游仙区13738259416： 国庆不放假,也没加班工资,调休违法吗我们厂国庆没放假,叫我们调休 ？
东野燕珠珀： 按照之规定10月1,2,3,6日是法定假不能调休安排员工上班必须要支付不低于工资300%的加班费.4日,5日,7日,8日是允许调休的.
游仙区13738259416： 国家法定节假日可以调休吗 - ？
东野燕珠珀： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
游仙区13738259416： 国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,这样合理吗? - ？
东野燕珠珀： 国庆节安排工作补休违法. 国庆节期间,10月1、2、3日是法定假日,用人单位安排劳动者工作的,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.事后安排补休的违法.
游仙区13738259416： 公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗? - ？
东野燕珠珀： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
游仙区13738259416： 国庆节后第一个星期会不会调休 - ？
东野燕珠珀： 国庆节法定放假三天,但是,会把节前、节后的双休日调到一起来休就有七天了.2015年国庆,从10月1日休到10月7日,9月27日(星期日)和10月10日(星期六)调休,也就是节后第一个星期六算调休.
游仙区13738259416： 劳动法有没有规定国庆期间不放假有没有什么处罚? - ？
东野燕珠珀： 劳动法有没有规定国庆期间不放假有没有什么处罚? 叶赫那拉闻多解答; 一,、《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法...
