教师假期不值班被解聘
护士聘用证明范本
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、...
教师工作保证书
5、不利用工作之便暗示、介绍、组织学生接受有偿家教或参加各类补习班,在假期不接受学生或家长有偿家教...(5)休息日不得无故来园,来园应主动向值班人员讲明原因并交验携带物品。 (6)教职工离园如借用园...并无资格参加评优、晋升等,情节特别严重的,将按照上级有关规定严肃处理,直至等岗、解聘,并将有关情况...
幼儿园教室都有哪些制度
保护园内设施、财产不损坏、不丢失、不被盗。十一)、伙房要严格执行食品卫生制度,危险物品要有专人管理,专人投放,如:老鼠药要与幼儿食品,幼儿活动易接触到的场所绝对隔离,严防投毒、幼儿中毒等事故发生。十二)、负责幼儿午休的值班人员,不得擅自离岗,不得干私活,随时注意幼儿睡眠,以防上铺幼儿坠地,保证幼儿溺便。
护士个人劳动合同模板5篇
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的--等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照本条款。
房地产员工管理章程
三、凡培训不合格者,培训费不予报销。 六十五条须外出接受培训的员工,经公司批准,并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后,方可外出接受培训。 六十六条接受公司外派培训的员工,须按“外出培训合同”规定的服务限为公司服务,如中途辞职或因违反公司规定被解聘者,须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的...
请问编内聘用、人事代理什么意思?与编外聘用有什么区别?
编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。至于人事代理和编外聘用事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。3、待遇 在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比人事代理和...
2023年琼海市消防救援支队政府专职消防员招聘公告?
6.曾因违反纪律受处分的退役军人、退出消防员,及违反管理规定被解聘的政府专职消防员;7.法律法规规定其他不得报考的人员。二、招聘岗位及条件具体招录岗位和资格条件见《琼海市消防救援支队招录政府专职消防员岗位汇总表》。三、相关待遇(一)被录用的政府专职消防员须经岗前培训(24小时执勤备战模式的专职消防员培训期...
董事会秘书工作计划【三篇】
第七条董事兼任董事会秘书的,如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时,则该兼任董事及公司董事会秘书的人不得以双重身份作出。 第四章聘任与解聘 第八条董事会秘书由董事长提名,经董事会聘任或者解聘。 第九九条公司董事会秘书如辞职或被解聘,公司应当在原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。 第十条...
关于校园安全教育黑板报的资料
当事教师被解聘 校方称,事发后的第五天,学校就下达了对张老师的解聘通知,“她确实做了错事,应该承担后果”。 “不论到底细节如何,我们认为张老师确实做错...3起事件足以令校方汗颜:居然一再逃过宿舍管理及值班教师的眼睛,尤其当梁馨事件发生后,学校竟然没有防止暴力再次上演。 对校园暴力依法说“不” 显然,近年...
报考事业单位的要求是什么
十七、什么情况下,聘用单位解除聘用合同时,应当向被解聘人员支付经济补偿?经济补偿的标准是什么? 答:有下列3种情况之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿: 1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的; 2、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
黔江区美天回答： 如果在编教师没有按计划完成教学任务,或者违背师德造成重大影响给教师或本单位造成损失的,可以被解聘.
牧空19180816637问： 暑假幼儿园厨师不值班被辞退工资怎么处理,谢谢 - ？
黔江区美天回答： 首先,你与幼儿园有无签订劳动合同?如有签订,有无约定劳动内容. 其次,如果值班超出劳动合同约定的劳动内容,你有权拒绝值班.幼儿园因此而辞退你的,你有权要求幼儿园支付赔偿金.希望可以帮到你.
牧空19180816637问： 代课老师寒假被学校解雇,能取得违约金赔偿吗? - ？
黔江区美天回答： 你好: 你要看你们合同上是否明确规定有那些情况可以单方面解除合同.合同并不是不可以单方面解除,但要符合合同规定及合同法.并且你要注意自己是否有触犯那些条款(就算没有真的犯错有时用人单位也会鸡蛋里挑骨头)现在我不清楚具体他们为什么要解雇你,所以是谁的错不好说.如果他们确实没理属于违约.你可以起诉他们.一般可以得到赔偿.但要注意证据是否有力. 学校捏造事实是很可能的,你要做好准备,搜集有力证据. 关键是弄清他们为什么突然解雇你,然后才好应对
牧空19180816637问： 学校以在编教师不从事教学工作辞退,该怎么办 - ？
黔江区美天回答： 《中华人民共和国教师法》第三十七条:“教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的.教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.”根据以上规定,该教师无任何过错,且合同不到期,能完成学校的工作,是不能解聘的.
牧空19180816637问： 15年开始在编教师工作两年,今年九月直接不去上班会被开除还是解聘?服务期五年 - ？
黔江区美天回答： 事业编签签合同其实意义大想自己干事业把工作辞了说明有魄力辞职再想回去难登天了上班学校上报教育局给发工资教育局给发工资会有人举报吃空饷学校要承担责任所上班签合同肯定算辞职各人建议找找关系去勤类岗位差多能两全其美了1.辞职按理说提前月通知事业单位都月初开整月工资所随时辞职都会陪2辞职想再回去事登天
牧空19180816637问： 请问学校强制要求教师双休日无偿值班? - ？
黔江区美天回答： 不可以.如果你是受聘老师,建议向学校索要加班费,加班费按平时工资的200%支付.若不成,可以申请劳动仲裁.
牧空19180816637问： 事业单位编制的人员被解聘合法吗 - ？
黔江区美天回答： 解聘和开除公职是有根本区别的.事业单位编制的人员未经过当地人事局批准,是不能开除公职的.但作为中学教师,可以被解聘.94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制.教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任.实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定.”同时教育部公布2004年工作要点,已经规定了“ 全面推行教师聘任制”,如果你符合解聘条件,单位解聘你是合法的. http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm
牧空19180816637问： 私立老师假期补课被捉能被开除吗,有什么后果? - ？
黔江区美天回答： 有可能,去年我们学校不就有两个老师被开除了吗,但是估计张老师应该没有甚么问题,毕竟我们班语文成绩是全区第一啊,总得有点功劳吧,我相信教育局的同志们对于这个问题会做出合理的处置,会给所有人一个满意的答复.
牧空19180816637问： 教师节假日拒绝加班算不算旷工? - ？
黔江区美天回答： 当然不算,本来就是加班,不加班是维护自己的权力,怎么能说是旷工呢,不合理.
牧空19180816637问： 教师离校多长时间才会被开除 - ？
黔江区美天回答： 《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘. (一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二) 体罚学生,经教育不改的; (三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的. 教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任. 学校或教育局可以以你“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失”为由,解聘你.教师和学校(或教育局)签定有聘任协议,如果上面有关于解聘的约定,就按其办理,如果没有就很难说了,尤其是具体时间.一般可能要三个月.你可以请病假什么的,拖的时间会更长.
