部分公司国庆总是调休，其实没有多放假，遇到公司这种“操作”怎么办？
2. 打工人们一方面期待国庆假期的到来，另一方面又希望假期尽快结束，回归正常的工作生活。
3. 对于调休放假的安排，不少员工并不满意，因为这通常意味着假期期间需要工作。
4. 调休的目的是为了促进旅游消费和拉动内需，但同时也导致了连续多日工作的情况，这被许多员工视为不理想的工作模式。
5. 早在2013年，就有人大代表提出建议，反对随意调整双休日以拼假，认为这种做法很不理性。
6. 中国人民大学教授王琪延在2020年的研究表明，有46.20%的调查者对调休制度表示不满，尤其是女性和私营企业的员工。
7. 国庆假期的设立初期，并没有调休制度，而是直接放假。直到建国50周年大庆时，为了庆祝这一重要事件，国庆前后和国庆期间的假期被合并，形成了中国历史上的第一个“黄金周”。
8. 调休制度的实施确实促进了国内旅游经济的快速发展，2000年的旅游人数、旅游收入和人均出游花费都出现了显著增长。
9. 调休凑长假的做法后来也被应用于五一假期，将三天假期调休为七天。
10. 为了缓解长假期间旅游景点的拥挤情况，以及应对05年前后某韩国对于端午节的申遗，中国政府开始重视传统节日的保护，并对假期进行了调整。
11. 目前，保留春节和国庆长假，将劳动节假期缩短，并新增清明、端午、中秋等节日的假期规定，这些调整通过调休方式实现，形成了现在的小长假制度。
部分公司国庆总是调休,其实没有多放假,遇到公司这种“操作”怎么办...
7. 国庆假期的设立初期，并没有调休制度，而是直接放假。直到建国50周年大庆时，为了庆祝这一重要事件，国庆前后和国庆期间的假期被合并，形成了中国历史上的第一个“黄金周”。8. 调休制度的实施确实促进了国内旅游经济的快速发展，2000年的旅游人数、旅游收入和人均出游花费都出现了显著增长。9. 调休凑...
部分公司国庆总是调休,其实没有多放假,遇到公司这种“操作”怎么办...
可能是因为效果不错，调休凑长假的办法就一直持续到“五-一”也是三天假调休成七天。后来为了解决长假旅游景点扎堆的问题，也因为05年前后某棒子国对于端午节申遗。国家对传统节日的重视就被提上了日程，假期也就迎来了第二次改动。发布了保留春节和国庆的长假，将劳动节缩短到假期，并额外增加了清明、端...
国庆节为什么要调休
国庆七天假期由三天法定假日、两天公共假日以及两天周末休息组成。为了确保假期长度的需求，调休工作日成为必要手段。4. 法律规定与调休安排 根据《劳动法》规定，国庆节等法定节假日应当安排劳动者休假。国务院每年发布假期通知，各地据此落实调休安排。企业和单位通常遵循国家假日标准，但特殊情况下，如疫情等，...
中秋3天假国庆7天假均需调休 为什么放假前总要调休
中国民众每年期待的中秋和国庆假期已经公布，但值得注意的是，这两个长假都需要通过调休实现连续休假。这种调休的安排背后，主要是为了平衡法定假期的分布，尤其是当假期恰好与周末相连时，通过调休可以让人们享受到更长的连续假期，便于出行和消费。然而，这种模式并不总是如意，对于许多职工来说，调休常常意...
国庆节为什么要调休
缓解工作压力，提高工作效率。同时，调休也能让人们更好地安排自己的时间，平衡工作和生活的关系。总的来说，国庆节调休是一项有益的举措，既有利于人们的休息和团聚，也有利于旅游和经济的发展。通过合理的调休安排，可以让人们更好地享受到假期的乐趣，提高生活质量，同时也为经济发展注入更多活力。
国庆节为什么要调休
因为国庆法定假期是三天，补班调休才能放假七天。因为国庆长假比较长，所以年休假需要休息一天。国庆前后的两个周末应调整为一天休息。也就是说，国庆前后的两个周末只休息一天。周末有一天需要上班或补课。因为国庆长假是7天，但国庆法定假期是3天，加上周末假期只有2天，为了有连续7天的假期，形成7天的...
国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。 一、国庆加班调休不给加班费是否合法？国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不...
为什么公司要以调休的形式放国庆节假期?
基本上，一到周五，就松口气了，知道又要到周末时间了，就比较期待。那一遇到假期这样的情况，那有的公司就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办
单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
国庆加班不给加班费只调休合理吗
国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
盈诚四消： 如果你们平时是单休的话,这样是正常的!国家规定,中秋放一天,国庆是三天,平常为什么放七天,是因为把节前和节后的两个双休周末都调到国庆了,所以是7天.今年刚好中秋和国庆连着,所以双休的就可以休8天,但你们是单休,只能7天!合理的!祝你顺利!
大余县13879216414： 公司通知国庆放假调整为两天,是否违反劳动法? - ？
盈诚四消： 企事业单位是可以决定国庆放假两天的,但是要绝对按照合同的法律法规来办事. 一,少放的日子一定要给三倍工资,星期天是要给二倍的工资,这是不可以少的. 二,加班自愿,不来加班的人不能以这个理由处分他,这是 他的休息权利,应予保护. 三,不加班的人当心在年终考核的时候,有被炒鱿鱼的危险,老板到了年底有任何的借口可以不再和你继续签订用工合同,这也是老板的权利,法律也是会保护老板的权利的!
大余县13879216414： 今年国庆放假,公司只放了3天,这3天里还包括了前后本来就休息的星期天,也就是实际上我们只休息了一天 - ？
盈诚四消： 是这样,9月28日按照国家放假规定,本身就是工作日,而且只有10月1-3日是法定假日,要给三倍工资,4-7号属于休息日,要给二倍工资即可.如果按照公司这个规定,你们能拿到的就是后四天的二倍工资. 严格按照劳动法的话,加班要征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.而且即使加班成为事实的话,劳动者有权选择调休或者拿加班费,二选一.
大余县13879216414： 我们公司周六上班,国家法定节日总会少一天,这个怎么办 - ？
盈诚四消： 其实不是少,是因为你们周六上班,因此安排假期的时候就少调休一天,看起来像是少了一天.其实没有,而劳动者每周至少休息一天是符合法律规定的.周六上班的同志们都是这个情况,呵呵.
大余县13879216414： 国庆公司不放假说调休可以吗?这不是坑爹吗? - ？
盈诚四消： 国庆期间公司可以根据公司的生产经营情况安排劳动者加班,但是必须依法支付加班工资而不能用安排倒休来代替.
大余县13879216414： 有谁知道国庆节公司一般放几天 - ？
盈诚四消： 自从参加工作以来,国庆就没放过假
大余县13879216414： 国庆节放4天违法吗? - ？
盈诚四消： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
大余县13879216414： 2012公司国庆放假安排不合理该怎么办?有什么法律途径可以解决吗?？
盈诚四消： 对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,
大余县13879216414： 公司国庆中秋大小节日只放一天,没三倍的工资也没调休,除了去劳动局还有什么办法?可以让它在国庆前落实? - ？
盈诚四消： 没有压力公司是不会改的,只有通过劳动仲裁部门才能解决
大余县13879216414： 公司国庆一般放假多少天 - ？
盈诚四消： 按国家规定是7天,但是企业一般是根据情况放假,如果是属于加班,规定每天要向加班员工支付不低于日工资3倍的报酬.
