举报公司国庆1-3号不放假,不给加班费调休只给两天

作者&投稿:巨蚁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
国庆法定假期三天,公司1-3号还要上班,假期补休了两天,有一天没休息,也没有提到3倍工资,投诉吗?~

国庆法定假期三天,公司1-3号还要上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬,且不得用调休替代。
因此,“假期补休了两天,有一天没休息,也没有提到3倍工资”是违法的。
可以投诉,或申请劳动仲裁。

单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要而需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决。若您对所属用人单位工作时间有疑问的,可以向当地人力资源和社会保障局咨询。

温馨提示:以上解释仅供参考,不作任何建议。
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举报这种事情呢,最重要的是证据,充足的证据完全可以把这个所谓有关系的公司搞得七荤八素。举国同庆的日子,这么搞,显然是很过分了。
记住,证据

还能怎么办,只能匿名举报,劳动监察大队和协调中心都是可以的,至于协调中心我不知道是不是叫这个名字,当初公司不发工资是我去了趟警察局,结果里面写了一个协调中心,就去了,政府的

没有必要了。我们农民工一天也不放,也没加班费,也不调休,该怎么办了。况且,公司知道了,你会好过吗?弄不好连工作都丢了。小不忍则乱大谋了!

没用的估计是。大把公司都是这样的。你想怎么样?还是好好工作吧。有机会再换工作好了


国庆节放假几天有薪假
国庆节放假3天有薪假。加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,4、5、6、7、8号两倍工资。法律规定,用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...

国庆节几号有加班工资?
国庆节放假的三天时间有加班工资,当然了,我们国家法律当中所规定的1号2号3号是法定节假日,所以在这种情况之下的话是属于三倍的工资支付。其他时间放假的情况之下,加班的话是按照两倍工资计算。 一、国庆节几号有加班工资?国庆节放假的三天时间有加班工资,一般算3天,国庆节一般放假时间为7天,其中...

国庆几天有薪假?
国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他4天加班的话,以后也不安排补休,那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。以2018年为例,2018年10月1日至10月7日放假,共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)...

2020年10月1日上班是6倍工资吗 国庆和中秋节同一天加班费计算方法_百 ...
2020年10月1日上班是6倍工资吗 不会,虽然十月一日国庆节和八月十五中秋节是同一天,在这天加班也不会累积起来是6倍工资,还是正常的3倍工资。可以看出2020年国庆和中秋节是同一天,公司大概率是不会给你六倍工资的。正常国庆是1号到3号工资加倍,到明年应该就是多加一天,1号到4号工资加倍吧!国...

国庆三倍工资?
你好!如果你国庆上班,那么按照劳动合同法,10月1-3号的工资是平常工资的三倍,按照你说的计算如下:13x3=39元\/小时工资,39x8=312元\/天工资。10月4-7号的工资也是加班工资,是平常工资的1.5倍。13x1.5=19.5元\/小时工资,19.5x8=156元\/天工资。那么如果你国庆七天都需要工作,那么你的...

国庆几号加班算3倍工资
10月1日到3日加班算3倍工资。2020年中秋节和国庆节假日重合1天。10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算...

国庆三倍工资是哪几天
国庆节十月一日至三日为法定休假日,如果加班必须支付三倍工资,且不允许调休。

国庆假期某公司安排放10.1~3号.4号上班共放3日算犯法吗
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

国庆期间加班哪几天是双倍工资,哪几天是3倍工资?
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国庆的加班工资是日工资3倍吗
国庆的加班用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的工资,是日工资3倍,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...

永吉县13522178106: 十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 -
荆进骨松: 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...

永吉县13522178106: 公司国庆节不放假也不加工资可以投诉吗 -
荆进骨松: 当然可以投诉的. 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

永吉县13522178106: 国庆不放假不给加班费,投诉会有用吗 -
荆进骨松: 劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁.但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是...

永吉县13522178106: 国庆节公司不放假,不给加班可以起诉他吗? -
荆进骨松: 如果放了3天假就合法,不放假请假还扣工资就不合法了,因为那几天是法定假期,是可以不上班也要算工资的,如果非要上班,是有三倍工资的,可以去劳动局投诉.

永吉县13522178106: 国庆节放假4天,可是公司领导不让放假,要让我们加班,也没有加倍工资,问这样可以举报吗,怎么举报? -
荆进骨松: 你好 依据劳动法规定,是这样支付加班费的.10月1日、2日、3日为国家法定节假日,加班工资为日工资的3倍.4、5、6、7、8为法定休息日,加班工资为平时工资的2倍.如果没有支付可以去当地劳动局劳动监察大队举报.实际上如果不是为了把关系弄得太僵就要有所放弃. 希望对你有帮助

永吉县13522178106: 我们十一不放假也没说给加工资,因该怎么办?要到哪去投诉?我是任丘的,能告诉我这的电话吗?
荆进骨松: 如果10月1,2,3号没放假就一定要发三倍工资,而且不能用补休来代替.你可以到单位所在地的劳动保障部门去投诉,一般是城区的人事劳动保障局,或者劳动保障监察支队.另外,每个地区都会有劳动保障服务电话,本地的区号+12333.可以打这个电话咨询.如果是没有12333的话,就打114查!拿回自己应得的报酬是 合情 合理 合法的!

永吉县13522178106: 国庆节不放假老板也不给加班工资该怎么投诉
荆进骨松: 按照劳动法规定,法定节假日如果加班是要付2倍或者3倍工资的!你可以到相关劳动部门去投诉!

永吉县13522178106: 国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,我该去那里投诉? -
荆进骨松: 国定假期如果不放假不能以补休的方式结算,必须支付3倍工资的加班费.今年十一长假一共有4天国定假期,1-3日和6日

永吉县13522178106: 公司国庆,中秋不放假,不给三倍工资,怎么办,去哪里举报 -
荆进骨松: 1:举报到劳动监察大队或者劳动局2:寻求媒体曝光不管你采用了哪种方式,饭碗都不牢稳了,如你打算辞职另当别论(或者单位强制辞退还要求经济补偿).

永吉县13522178106: 我们公司国庆节不放假,而且也不给加工资,我该向劳动局举报还是工商局举报呀. -
荆进骨松: 劳动监察大队.

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