在一个公司里，是人事大还是部门经理大
人事部经理的权利比较大，工作职责及工作范围比较广，因此该职责的工作范围是：·岗位：人事部经理
直接上级：总经理
下属岗位：人事专员、招聘专员
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责 ·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
·按时完成公司领导交办的其他工作。
当然人事部所有的权利及工作职责及范围是整体团队的，人事部经理则是这团队的领头羊！团队工作质量与效率如何与这个经理的业务能力技业务水平有直接关系！
我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
因公司而异。有些小公司人事管的宽，权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面，没有可比性。一般而言，国企人事大，民企部门经理大。
当然，谁更得老板信任谁更大
人事就是把你招进来，以及你办离职时有用。
其它时间，你要受你的直接领导来领导，就是部门经理。
这是两个不同范畴，工作时应该听部门经理的。
有用请采纳。
这两个位置不在同一个部门没有大小之分，各就其位，只要是份内事谁也管不了谁。
人事大
人事行政都需要做什么工作,公司只有一个人事行政应该怎么把公司的各项工...
人事的工作职责：主要是人力资源的管理与发展、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督、负责总务管理等等。1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组...
为什么一个公司中的人事,是最不容易的离职的?
一、看不见公司的发展空间 优秀的员工往往能力出众，但是在小公司里没有用武之地，只能让明珠蒙尘。小马的第一份工作正好是公司刚开始发展的时候，他勤勤恳恳，经常为了一个项目跑遍整个城市，在周末的时候还在学习别人的经验。渐渐地公司越做越大，小马也升上了主管。可是，一年之后他发现，公司自从营业...
人事在公司是怎样一种存在?
人事是一种管理职能，主要负责企业的人力资源管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工...
公司中人事部具体分为哪几个职位?
公司里的人事部主要的职位如下：1、人事部总监；2、人事部经理；3、人事部主管；4、负责招聘的人事专员；5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能...
在公司做人事怎么样
对于小公司的人事管理而言,可以做以下工作: 一、做一本《员工手册》。把公司简介,组织机构设置、各部门职能、公司考勤制度,入职离职手续办理、购物出差报销等一个新员工需要知道的内容都写进去。 二、做好人员的招聘、入职、劳动合同签订、简单的制度培训工作。 三、做好员工的薪资调整、日常福利编制发放、各种社保...
你感觉一个公司中的人事,有多大的权利?
一个公司能够长远的走下去，靠的肯定是人，那么人是怎么来的呢？就是HR招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的，人事任命考核等权力掌握在其他部门（比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门）之中，那么人事部的地位并不会太高，如果单纯从企业类型来说，人力资源地位排序从高到低是外企、...
我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
1、先确定工作内容，然后根据轻重划分模块。行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块：人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块，要学会归类分析。2、划分工作重点。每家企业的情况...
在公司的人事部上班,是一种什么样的感觉?
在公司的人事部上班，是一种什么样的感觉？我曾经就是薪酬管理模块hr，看得到全公司工资。首先纠正一点，财务看到的和人事看到的工资是不同的，财务看到的是总共发多少，各部门多少。人事看到的是每个人多少，至少我工作过的日企是这样的。其次，你知道工资又怎么样，谁会多匀你一毛钱吗！hr工作很繁忙...
在一个小公司里面一个人如何做好人事、行政、前台的工作
在找重要部门负责人沟通（老板亲戚），让他们知道各项制度意义。搞定一个亲戚接下来的事情就是我们想要的。因为他们在公司的威望比我们搞行政工作的强。其实在中小型企业里，自己辛苦点，不懂得多问的，对以前没有接触过人事行政这方面的工作更有学习的空间。你很棒，慢慢来，会很出色的。
为何公司的人事部的那些人都是公司养的闲人?
出社会工作几年你就会明白，通常人力资源的主管都是老板的小老婆，和老板有一腿的女的。人资的工作并不难，可替代性也很强，是个人都能做，也不需要专业性的知识，但谁来做就取决于老板了。第二个，人资可以说就是个多管闲事的部门，本身这个部门工资不高，但权力很大，公司里的啥事都要管，...
系冰骨通： 这两个职位不能这么相比较,人事负责的事情和生产经理是不同的,虽同属管理层,但不属于同一个层次,没有可比性.
渝中区18616574162： 人事行政经理和行政经理哪个大一些 - ？
系冰骨通： 知道吗?在国外没行政部,就人事部,他是包括行政在内,所以实权很大的,老总以下就是他最大了
渝中区18616574162： 一个企业内的部门员工排班,是人事负责还是部门负责人负责? - ？
系冰骨通： 部门先负责,人事负责工作量大
渝中区18616574162： 总经理助理的职务大还是人事部门经理职务大?？
系冰骨通： 从程序上讲,是比其它部门经理的职务都要高的. 但是,现在企业好的的总经理助理,用人较杂,定位不准,使得总经理和其它人都搞不太懂. 这个岗位和职务一般公司是用不好的. 凡大才者适合这个岗位.
渝中区18616574162： 人事经理在公司是什么地位 ' - ？
系冰骨通： 那得看是什么样的公司 一般来说管理正规的企业 人事经理掌管公司最重要的资源——人地位当然很重要 在轻管理的公司 人事经理和行政经理是所有部门经理中最没有地位的 公司中很多事情和这两位都没什么关系 他们在公司中只是负责打杂和鸡毛蒜皮的事以及协调员工之间的矛盾 必要的时候还是老板的出气筒
渝中区18616574162： 职位中,人事助理级别高,还是文员级别高? - ？
系冰骨通： 理论上是人事助理级别高,因为助理的意思是指部门经理或主管的副手,比一般文员要高.象我以前的公司,助理只比部门副经理级别低而已,比其他办公室人员级别高.但是很多中小公司里,助理的意思和文员没两样,就是叫得好听点,实际待遇\工作范围都一样,就是打杂的,什么都要做.
渝中区18616574162： 到底是人事助理级别高还是人事专员级别高?理论上是助理高吧?像总裁助理行政级别相当于总经理同级. - ？
系冰骨通： 人事专员的级别更高. 专员,一般是指担任某项专门职务的人,或一个部门只有一个人的时候. 人事专员,在企业或公司中属于负责人事部门专职事务的职务,等同于人事部门经理或略低一级别. 人事专员,可以按照明确的作业流程和岗位职责来独立工作. 而人事助理,则大部分职责是协助管理,或者说协助人事经理或人事专员的工作.
渝中区18616574162： 人员任免由部门,由部门主管还是总经理决定? - ？
系冰骨通： 人员任免看公司大小,看公司制度,对于小公司,一般都是老板决定的,对于大公司,除了一些重要人事任命以外,都是由部门经理自己决定的.
