你感觉一个公司中的人事，有多大的权利？
人资部门负责人也应多看看被淘汰的简历，因为人生阅历/经验不同，选人育人观念会有很大不同。面试时要尊重每一个面试官，仔细倾听对方的问题，有条理的进行回答，尽量用优异的表现赢得对方的认可，你的背景、资历是否符合公司的雇佣准则，也就是像某些企业所说的一样，看跟我能不能是一条船上的人。
协调好个人和团队的搭配，还要处理好人员的分工和跨部门协作，还要尽可能用各种激励手段提升组织的效率和效力，越大的公司对于人力资源水平的要求也就越来越高，而且还要随时根据公司业务的变化做好配备的人员变化安排。不管大公司还是小企业，正是人力资源从业人员的专业敬业，对企业的顺畅运营，起着很重要的作用。
其实hr的地位是很高的，为什么呢?一个公司能够长远的走下去，靠的肯定是人，那么人是怎么来的呢？就是HR招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的，人事任命考核等权力掌握在其他部门（比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门）之中，那么人事部的地位并不会太高，如果单纯从企业类型来说，人力资源地位排序从高到低是外企、国企、私企。
事实上，国企领导大部分是任命制，对这些领导的考核，经济责任只是其中的一项指标，更重要的还有承担社会责任和政治使命的等考核指标。“人”是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。这也是人力资源部存在的意义，即培育人才在于组织整体能力的开发、提升或是经验的传承及核心能力的维系。
正规的大公司，人资就是做人资工作，他们非常专业，地位很高，这和老板的管理见识成正相关的，老板懂管理，他肯定不会让人资去做后勤的事儿。
我觉得一个公司的人事权利不算很大，虽然招聘之类的工作都是人事负责，但他们基本没有决定权，还需要上级领导拍板才能决定的。
他可以对老板的要求做出随机应变，在招聘要求当中可以放宽或者是严格一些，在面试的过程当中，尤其是初面，他可以加一些个人的感受。
我觉得这个应该要看领导的支持情况吧。按常理说，规模越大的公司人事的作用肯定会很大，发展越好的公司人事的作用也会很大。
在一个公司死磕了好多年的人,最后都怎么样了?
在一个公司里死磕，有的企业看你虽然能力不强，但还算勤恳，人缘也不错，就让你混到退休，这样的企业仁义。有些老板就坏了，遇到业绩做不了来，但还在死磕的员工，就找个理由把你辞退了，良心好点的给你点离职补偿金。我建议年轻人在一个公司千万别死磕，死磕一般应该是中年人，其实最终还是难有好...
在一个人的公司上班是什么感觉?
一定会感到非常的孤独，因为一个公司的运作任务都是自己来完成，什么东西都要自己来考虑，身边没有一个可以倾听自己说话的人，没有一个可以帮自己出主意的人，所以会感到非常的寂寞孤独。
为什么感觉现在广告公司的人一个一个牛逼哄哄的,态度恶劣蛮横,目中无人...
只是一种职业习惯而已，创意类行业最重要是得到对方认可，自己不装一下牛逼、怕人家更不会待见。不吃他这一套就行了，也不选这样的合作伙伴。其实，真有料的不这样，而是淡定的表达中展现超越。举个实例：以前公司有个刚毕业两年、高二才改艺术生、三本广告专业毕业、广告公司混不下去找关系来我这做...
在职场中,什么样的人能成为一个合格的企业家?
在现实生活当中，很多人非但不敢承担责任，同时也整天想着甩锅。承担责任是一件非常困难的事情，同时也可能让自己承受一定的代价，但对于那些合格的企业家来说，企业家们不怕失败，只怕没有成功的机会，所以他们愿意承担责任。从某种意义上来讲，一个人所承担的责任越大，这个人所能照顾的人就越多，同时...
为什么一个公司的人事,离职率都会很低?
毕竟现在的90后和00后hin爱惜自己的生命，“工作伤身伤心”已经是不成文的共识，没有健康福利的公司，在招人留人方面，真得少了一层优势。更为重要的是，商业保险的健康福利不仅能提高企业福利运行的抗风险能力，还能再工资增长受阻的情况下，更灵活地发挥出留才和激励员工的作用。点击可放大看原图 如何...
公司中的工作氛围,会改变一个人的性格吗?
不要和积极的人为伍，抱怨，和消极的人在一起。俗话说有这种意识。整体散发的团队氛围会影响一个人的品行。回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在...
在只有一个人上班的公司里工作是怎样的体验?这样的公司大多是什么公司...
另外，站在员工的角度，必须要明白一点，老板都是人精，没有无缘无故的爱，只有一种情况老板会和你谈人情，那就是你有绝对的实力，具有不可替代性，或者替代你的成本比留住你的成本大，而当公司只有你一个人上班的时候，你有可能会感觉到寂寞，当遇到不懂的地方的时候，没人和你进行讨论，而老板有...
为什么每一个公司里面,都有人打小报告呢?
人性的复杂性 人性中存在喜欢八卦和评论他人的部分。有些人似乎特别乐于发现并传播负面信息，他们可能出于某种心理满足感，觉得自己揭露了他人的“过错”。工作环境中的不平等 在不同的公司中，职责、权利和福利的分配可能存在差异。如果员工感觉到自己的努力没有得到公正的回报，或者认为管理层对某些员工有...
在只有一个人的公司中上班是什么感觉?会不会孤独?
招聘的时候，我答应一进公司就当主管，被委以重任。一进，主管就是我，员工就是我，说说我平时的生活吧，打卡上班，虽然不会准时到，但也不敢迟到。我会打开自己的办公室门，打开灯，打开电脑，接一杯水。有事我会处理，没事我会发呆。一个人坐在偌大的办公区里，妈的，真的能憋出病来，就自...
入职了只有一个人的公司是种什么样的体验?
一开始我的朋友觉得一个人的公司自己想怎样就怎样，完全可以做“山大王”，没有想到入职之后，他成为了最惨的人，忙到怀疑人生。工资 我的朋友入职这家一个人的公司之后，再也不觉得三万的月薪高了，他觉得他干的是五个员工的工作，平均一下，他只不过赚了六千的月薪而已！再加上几乎每天...
芮盆积雪： 要看领导的支持情况.理论上来讲,规模越大的公司人事的作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著.另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么地位也是不同的.个人认为,人事起到了执法及后勤保障双重职能,也可以将您公司的具体情况对号入座.
海兴县14751661086： 公司高管和人事哪个职位高? - ？
芮盆积雪： 论职位,公司高管比人事部长高!但是作为公司有三大主要要素,那就是人,财,物,而人财物的主要权限都是掌握在公司老总手里.也就是说涉及人事方面的事,主要是老总说了算,人事部长有建议权,而且是老总人事决策及命令的执行者,而公司高管一般是没有人事方面决策权的!但许多公司为了更好的加强人事管理,老总在人事方面的决策也会征求公司相关主管高管的参谋意见!所以公司高管与人事在人事工作方面不能简单看谁的职位高低.
海兴县14751661086： 人事在一个企业中占什么位置? - ？
芮盆积雪： 在事务性工作阶段,人事部是公司的一个具体的政策执行部门,其为公司贡献的价值是:保证公司可以通过一定的管理制度顺利地进行生产活动. 现代企业概念中的人力资源部,其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴,人力资...
海兴县14751661086： 我刚进入一个公司,公司没有设置人事部,只在办公室设一个管人事工作的,他的工作职责和权限是什么. - ？
芮盆积雪： 【本职】:负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用 【职责一】:职责表述:制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 工作任务: 1、根据公司发展战略组织制定人...
海兴县14751661086： 公司行政总务官有多大?会有人给面子?有何特权? - ？
芮盆积雪： 行政和人事,就是公司的协助单位而已,当然不同的公司所做的事可能会有一些不同,但是大致就是安排日常事物,公司员工住宿啊!吃饭啊!活动啊!反正工作是比较杂的一种!公司需要你协助的时候你就得去.我简单说一下工作内容: 协助经理做好公司内部的各项措施. 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 协助承办公司相关法律事务; 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作; 公司经营事务的管理和执行工作; 会务安排.总体上就是这样,具体的每个公司不一样.
海兴县14751661086： 单位人事权 - ？
芮盆积雪： 国有企业就有人事权,通过人事局进行人员流动.非国有企业可以申请人事权,发生直接与人事部门发生相关的人事业务关系的权利,就是人事权.
海兴县14751661086： 人事部里最大的职务是什么? - ？
芮盆积雪： 人事部经理
海兴县14751661086： 我找工作,应聘的是人事,面试人的说人事是公司的重要部门,可是我觉得很多老板也不重视人事部门啊……为 - ？
芮盆积雪： 人事又叫人力资源管理.那是负责公司的招聘,培训,薪酬管理,绩效考核等八大模块.并不是所有人都可以胜任人力资源管理的工作.因为我就是学人力资源管理的.
海兴县14751661086： 人力资源部门都是干啥的? - ？
芮盆积雪： 管人的,包括公司所需人员的招聘、管理、分配等,需要会看人、会骗人、能说会道就是;前景嘛,看你公司的情况如何了;待遇嘛,不会很高,但也不会低,在一个公司属于中等偏上,所以还要看公司的利润如何. 人力资源部是对企业中各...
海兴县14751661086： 公司管理权利和冲突 - 一个关于公司管理的问题?你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是 ？
芮盆积雪： 我认为,人事主管是老板的人,你初来乍到,将丢印章之事推给老板处理是较好选择.你今后必须在公司站稳脚跟,做出成绩,得到老板赏识,而后对人事主管的问题认真对待,否则你这个总经理压不住＂地头蛇＂,工作将非常难做.若此人是人材,有能力,你应与其成为好朋友,共同处事.若此人是庸才,你得想办法使他脱离人事岗位,毕竟这是敏感的岗位,当然你必须依靠老板来处理,否则对你前途不利.
