在一个小公司里面一个人如何做好人事、行政、前台的工作
首先题主可以确定下自己的工作意向，是否是坚定走人力资源的职业发展路径（行政前台相对发展前景有限，人事工作则有更多发挥空间），如果坚定方向，则要先下定一个不怕苦难的决心；
其次，来说说行政前台和人事的工作。直白的说前台工作最重要是做好3件事：（1）维护公司形象，做好客户的接待和引导工作：前台是一家公司的门面，所以一定要根据企业风格来搭配得体的装束，同时一定要注意职场礼仪；（2）协调好各部门的行政事务需求，服务到位；（3）协助诸如一些团建、会议活动，做好协助工作
而人事工作则是一个很大的话题，传统方面有六大模块：
一般小公司主要就是做招聘、工资、绩效这些日常工作，所以你要确认自己想发展的方向，然后去那个领域学习专业知识，给自己的职业发展打好基础。
最后至于氛围不好的问题，还是那句话如果你确定方向，就先忍耐锻炼，因为没有哪家公司完全如意的，但是如果你觉得这家公司不能带给你职业发展想要的，那么就尽快做好离职的准备。
你好，当初我是计算机专业毕业的，后来进了武汉一家五星级酒店做培训专员，也考取了人力资源管理证，其实专业对不对口只是个活话，重点是看你对人事方面工作是否了解，当初我也是从一个文职转为人事的，现在也做了两年多了，最好不要做人事兼前台的，（除非是大公司），即使小公司的人事也是可以学习很多知识的，人事是个非常专业的职业，但是也是比较繁琐的，而且一般大公司的人事都分的非常细致，培训岗，绩效岗，文秘岗，社保岗，后勤岗，招聘岗。我的建议是，要么找一个专门做人事的公司，大小都无所谓，主要是累积你的经验，要么就找一个大公司，从前台做起，因为大公司机会多，只要你肯努力上进，一定会找到你所期望的职位，希望能帮助到你
50人的公司，人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见，我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干，情况和你差不多，重要部门的人都是老板的亲戚，我上几任都最多干不上两月就得闪人。我干了一年.其实，妙诀就是要和他们多沟通。企业的发展无非就是三大力量：沟通、执行力、团队意识。沟通放在第一位，可以想象其中的意义，我刚开始也是一样，员工对公司各项制度经常不遵守。那不要紧从自己带头做起，在找重要部门负责人沟通（老板亲戚），让他们知道各项制度意义。搞定一个亲戚接下来的事情就是我们想要的。因为他们在公司的威望比我们搞行政工作的强。
其实在中小型企业里，自己辛苦点，不懂得多问的，对以前没有接触过人事行政这方面的工作更有学习的空间。你很棒，慢慢来，会很出色的。
50人的公司，人事、行政、前台一个人干，有点厉害了。制度的执行是要多部门配合的，不是一个人可以操纵的。
把有法律的风险的决策尽量规避，如果规避不了，执行或操作之前给老板写邮件或者报告提示风险。其他的就随波逐流吧~：）
要不就是随波逐流，要不是就做得人人讨嫌
一个公司待遇相对比较好,但是公司规模小得多,另一个公司规模比较大,但 ...
大规模的公司，会有比较大的提升空间，工作相对比较专一。我的建议是，如果大公司比较正规并且有名气，建议选大公司，理由如下：以你现在的能力，似乎进入小公司不是难事，那么不如进入一个大公司，练个一两年，一方面给自己镀层金，另一方面如果真的潜力发掘出来了，在大公司里面升职了，那更好。所谓人...
公司是一个不知名的小公司,对于高材生的你,你会选择这种公司吗?
所以我个人如果是高材生的情况下，会选择在不知名的小公司进行工作。但是在工作一定的时间之后，如果小公司不能给我更好的发展与前途。并且不能让我个人得到自己想要的薪资报酬之后，我个人会选择在积累一些工作经验之后，从小公司进行辞职。并且通过自己的工作经验和自己是高材生的身份，去寻找一个人比较好...
在一个小公司做了十多年,不想做了,老板挽留怎样说服老板?
你只需要在某些方面多学习，去扩充个人知识面，慢慢会在公司里面立起来，有你的一席之地，这个才是职场人得到企业认可的核心逻辑。专注优势，把你的能力价值最大化，多去解决你擅长的问题，你的影响力才会出来。三、类似的岗位，新员工的工资往往比老员工要高，原因是什么？想成为一个领导器重的人？你...
如果在一个公司上班不开心还要继续坚持吗?
即使你继续去坚持这样的工作，那么你实际的感觉也是不快乐的，因为你的所有东西都会对于这种不开心的感觉吞噬掉。相反你会变得越来越不开心。并且当你自己心里感觉到不开心之后，你做出什么事情都没有当初的那种乐趣和激情了。这也就是为什么在一个公司上班，如果不开心的话就不要去坚持。当你跳出这一个...
入职了只有一个人的公司是种什么样的体验?
正比 在职场当中，工资永远是和付出成正比的！在职场当中，工资低的也许承受的压力不会特别大！但是工资相对而言高的，承受的压力一定很大。尤其是一些小公司，一个人的公司，千万要慎重考虑，若是没有身兼数职的准备，切记不要入职这种公司！入职了只有一个人的公司，一定会忙成陀螺！
是在一个大公司里做出纳好呢?还是在小公司里做会计好呢?
1、大公司的话，相对来说制度等相关方面比较标准全面，福利待遇也会好一点。但是刚刚进去的时候，可能只是做一些小事情，每天重复相同的事情，枯燥乏味。需要一定的耐心的。一般情况下，能力比较强的话，1~2年可以提出调岗到会计。过程会比较难熬。2、小公司的话，相对来说可能工作比较不规范，涉及的东西...
公司里边的小团体,为什么总有一个人非常活跃呢?
公司里边的小团体，为什么总有一个人非常活跃呢？说实话，工作场所的小组，作为经理，如果管理，将促进业务的发展；如果管理层是混乱的，它将成为业务的绊脚石。员工可以参与小组，似乎在每家公司都有这种情况，称某些公司的老板或领导人非常希望员工能够参与小组，只要他们不反对老板或领导，请不要导致公司的...
我呢在一个小厂上班,之前工作比较多,老板娘叫我招人我就在群里发了
在一个汽车厂上班，从事哪方面的工作比较有前途及钱途？谢谢! 根据我的经验，我觉得最好的是做汽车零件设计。现在在昆山那个电子厂里面的小姑娘比较多 上班的时候在一起工作 工作比较舒服 求推荐一个 富士康，仁宝，纬创，龙腾光电，康佳电子……里面的小姑娘都很多！我在一个小厂上班！公司在我交...
一个小型公司会因为哪些因素而倒闭?
乍一看，公司员工很多，人才到处都是；真正到了赚钱的时候，需要的时候，结果一个顶上来的员工都没有！这个时候，其实就是我们的小公司，已经陷入到“大企业病”里面去了！应该提倡企业通过统一的销售业绩和目标将企业各部门整理在一条线上，全员为销售努力，提升每一个员工的销售参与感。2 \/ ...
如果在一个小公司各方面待遇都已经到顶了,比如职位,薪资都已经封顶了...
您好 首先谢谢您的邀请 其次我来说说我的想法 虽然我年纪不大 但是我认为还是不要轻易去跳槽 如果这家公司给您的薪资合理 待遇也不错 并且能够稳定下来的情况下 就应该安心去做这份工作 小公司积蓄了足够的力量还可以做大。每个人的想法不一样 如果损害到了自己的利益 或者肯定自己可以有更好的未来 ...
彭希布林： 人事工作分为两种:一种是事物性工作、一种是战略性工作.我们就分为两个层面来探讨如何做好人事工作.一、人事的事务性工作事务性工作也是企业的基础的人事工作...
平邑县13519907641： 在一个小公司里面一个人如何做好人事、行政、前台的工作 - ？
彭希布林： 50人的公司,人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见,我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干,情况和你差不多,重要部门的人都是老板的亲戚,我上几任都最多干不上两月就得闪人.我干了一年.其实,妙...
平邑县13519907641： 怎么样做好小公司人事工作?？
彭希布林： 小公司的人际交往很简单,每个人在做什么,都一目了然. 至于人事,建议从人性化管理会更好,因为很多大公司的规章制度并不是很适合小公司运用的.所以,应该根据员工的需求给予足够的福利;同时根据公司的操作方法,适当调节员工的操作水平,给予适当的培训,以提高公司的效率. 只有做到公司满意员工的表现,员工满意公司的待遇,那么这个员工和公司的关系,就会相对比较稳定.
平邑县13519907641： 新手如何做好相关人事工作? - ？
彭希布林： 全面的人事工作包括:人员的招聘、录用、培训、绩效考核、离职等一系列流程,薪资的计算、劳资福利的缴纳,劳动合同的建立、员工档案的建立,公司人力资源管理制度的建立、健全、修订,员工、管理层、老板等各级关系的协调,劳动纠...
平邑县13519907641： 在私人企业如何做一个优秀的人事行政主管?？
彭希布林： 50人的公司,人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见,我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干,情况和你差不多,重要部门的人都是老板的亲戚,我上几任都最多干不上两月就得闪人.我干了一年.其实,妙...
平邑县13519907641： 请问我做小企业人事方面工作,具体做些什么,要怎么做,怎么才能做好,详细点,谢谢 - ？
彭希布林： 麻雀虽小,五脏俱全!小企业的人事工作可能就不会划分得那么细了,应该是所有的部分都由你一个人来做了.谈到这个,你先得了解人事工作都有些什么,人事工作现在已经上升到人力资源管理(Human Resource Management)的层面了,...
平邑县13519907641： 如何做好人事专员? - ？
彭希布林： 人事专员主要工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策...
平邑县13519907641： 如何做好人事工作 - ？
彭希布林： 一是要带着责任做工作.责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映.责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远.一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后...
平邑县13519907641： 怎样做好一个人事专员?如何改变自己? - ？
彭希布林： 1、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;2、自信才会成功,除了自信就是努力地做好自己该做的事情;3、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你;4、...
平邑县13519907641： 如何做个好的人事专员 - ？
彭希布林： 工作上铁面无私 私下里应该增加自己的亲和力 和同事搞好关系 公私分明 别人才服你 行政人事工作内容: 1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行. 2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解.劳动法、合同法...
