为何公司的人事部的那些人都是公司养的闲人？

很多企业都说不养闲人，为何大部分公司都养了一大批文职？~

闲人是清闲无所事事的人，很多老板在给下面员工开会的时候都会说我们公司不养闲人，但是文职这一职务在各个公司都是必不可缺的角色，工作不养闲人，所以任何公司也是一定没办法包容那些成天不想做事、做事闲累，还妄想少做事多获报酬之人。公司请你来是为了解决问题，而不是制造问题，一个连自身问题都不能解决的员工，想必一定不是一位合格称职的好员工。

一个连自身本职工作都做不好的员工是没有任何资格和老板讨价还价的，没有为公司创造价值，公司凭什么要给你赢利点，你又有什么资格提这样那样自己为是的要求。一个不懂得吃苦耐劳，不懂得付出的员工也绝不会是一位好员工，世上没有白吃的午餐，公司不是慈善机构，所以定会容不下那些成天啥事不做却一心想要拿高报酬之人的。

“闲人”的闲闲在了团队安逸、满足现状和没有上进心上。所谓上行下效，老板没有危机意识，老板自己不以身作则，指望员工替自己去奋斗，根本是不现实的想法，追求安逸是人人都有的惰性，而管理就是为了克服这种惰性，但克服的难度非常大，公司前期太顺，公司赚钱太多，公司上下太富裕，都是一种危险的境地。因为，这极大地消磨了团队上下的斗志。

生于忧患，死于安乐。做企业最忌讳的就是创始人画地为牢，自己限制住了自己。为什么说人要志存高远，就是要让人开放一点，看得远一点，追求高一点，这样才可以让自己有个奔头。从而驱使自己取得更大的成就。企业也是一样的道理，逆水行舟，不进则退。

人事岗位分很多种。一般的人事岗位本质上属于内勤，并不直接参与公司利润的生成。换句话说，无论公司盈利还是亏损，总需要一般性质的人事岗位。高级的人事岗位则另当别论，打个比方:你如把竞争对手的业绩最好骨干挖过来了，那得给你好好记一功，晋升加薪什么的自然就来了。所以工资低还要干杂事，是你必经的一个过程。沉下心来，把你的小屋子一点点打扫干净，什么时候一尘不染了，奖杯🏆也自然就来了🙃 来自职Q用户：wawj198...
人事这个岗位说白了就是多干活，多招人，人事人招不上来，活还不干，公司养大爷呢？不可能公司不会养闲人的！只要你表现好相信你工资会高的！ 来自职Q用户：井小超

出社会工作几年你就会明白，通常人力资源的主管都是老板的小老婆，和老板有一腿的女的。人资的工作并不难，可替代性也很强，是个人都能做，也不需要专业性的知识，但谁来做就取决于老板了。第二个，人资可以说就是个多管闲事的部门，本身这个部门工资不高，但权力很大，公司里的啥事都要管，为什么说权力大，就说一点，所有人的工资和考勤都是人资核算的，够了哇。所以老板都是用人资来制约其他的强势部门，像市场部，销售部，生产部，研发部等，基本都是这么个套路

人事部门的人并不是闲人，他们也有自己的工作，只是你看不到而已，公司一般是不会养闲人的。

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南县15286365206： 公司的人事都是吃闲饭的吗? - ？
豫山潘南： 想必问的是民营企业吧?企业是不会养闲人的,这点毋庸置疑,人事不能说是吃闲饭的,他们也要做事,比如社保,考勤,内部培训,招聘,面试等,但是人事在一个公司里属于服务部门,来事儿了才做,所以不是每时每刻都在忙的,和业务部门相比,的确相对轻松,待遇也没有做业务的高,付出与回报是成正比的,如果是在外企的话,人事很忙的,压力也很大,绝对不是吃闲饭的,呵呵~可能你看到的正好是人事不忙的时候,忙起来的时候也很吓人的,加油吧!

南县15286365206： 为什么公司总会养一些不干活的人,而且还 - ？
豫山潘南： 公司养这样的人存在也是有道理的,平时随便耍,关键时候你搞不定的时候,他也许一句话就搞定了!这就是公司用他的地方!没有他公司碰到难题就没法解决,老板只能高薪养着这些闲人. 当然更多公司养的都是关系户类型的员工,和老板有亲戚,职位可有可无,照开不误,有网友更是反应了这样奇葩的案例:有的公司,养的是别人老板的小三,若是国有企业事业单位,必定有关系户占个名额,领工资的,大家习惯就好,有关系也好 ,当小三也好,也是一种能力.

南县15286365206： 公司的人事部,这个部门是不是老大,除老板外 - ？
豫山潘南： 亲,人事部是很重要,但是不是最重要的部门,一般来说公司最重要的部门应该都是销售部、生产部和财务部,这三个部门才是公司的灵魂和核心.....是真正保障公司正常运转的部门!!!

南县15286365206： 为什么公司的人力资源部门觉得自己很重要,很 - ？
豫山潘南： 因为人力资源部,负责招聘筛选简历之类,一般想进来工作都要不能得罪她们,而且你不觉得她们好像大部分很强势吗?我最讨厌这种拿着点权就看不起下成车间的人员.有些刚刚进来面试,如果学历比他们高点她们还会挖苦一下你,因为他们人力资源一般好像面试初试,接着才是你要进入的部门经理问你问题.总之不喜欢人力资源部的一些人

南县15286365206： 公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位? - ？
豫山潘南： 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.

南县15286365206： 一个企业的人事部靠什么来留住前来应聘的员工? - ？
豫山潘南： 我晕,你真好!现在的人事都很牛,一般都是觉得中国人很多根本不想留员工的. 我的见解是,要留员工关键看两点, 1,待遇; 2,学习机会. 待遇是最关键的,工资高了压力大点也能撑下去,因为有动力; 但是如果待遇不好,那么给对方提供成长的可能性,就是让他知道学了东西对他将来有帮助,可以让他将来获得高工资,那么也能留住对方. 总之,这年头,用情留人很难奏效,因为朋友都可能会有欺骗行为,更何况用人单位和个人之间,一般很难留住.

南县15286365206： 公司里人事部一般都干些什么? - ？
豫山潘南： 从我们公司来看,人事顾名思义就是负责人事一块的事,人事招聘只是其中职责之一,还有人员培训,员工考勤,员工工资奖金计算,还有各种跟某些机关部门有关的事项,比如档案部门,劳动部门,公积金管理部门,这些跟员工切身利益都有关系,比如公积金,养老金,医疗保险等.当然不可能一个员工做很多事,部门内部都有分工,比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤.

南县15286365206： 我在公司的人力资源部,为什么感觉就像打杂的一样,中午的员工午餐是我负责统计人数订购,外来人员也是我 - ？
豫山潘南： 你们是写字楼公司非工厂吧,那一般是几十人以内的小公司,人力资源部其实是人事行政部,处理的是人事方面的工作,也有行政方面的,而就餐的问题就属于行政后勤方面的.其实很多做人事的都这么说,没办法,总体人力资源部在国内我认为还是不被看重的,做的事很多,但是做好也不是件简单的事.

南县15286365206： 为什么很多企业都把人事部归纳到行政部门 - ？
豫山潘南： 企业把人事部归纳到行政部门,这属于企业内部管理,可以根据实际情况和习惯自由设置,国家法律法规不做硬性规定.如果找其中原因,一般是:1、习惯问题2、企业规模小,职能不必划分的太清晰3、人事暂时缺岗,临时调整.

南县15286365206： 为什么感觉有些人事的人就不像招聘的,感觉耍人一样,到底是公司的原因还是人事的原因 - ？
豫山潘南： 还有人事的人问一堆跟工作无关紧要的问题,或者面试的时候各种咄咄逼人问你,或者问一堆比这个职位高深很多的问题,有些人事感觉纯粹就是找人练手然后让你走,有些就是不停打听你原来公司内部信息,面试完了你问他工资多少,工作时...