人事在公司是怎样一种存在？

~ 人事是一种管理职能，主要负责企业的人力资源管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。

在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工进行培训和发展。此外，人事部门还需要处理员工离职、退休等事务，并保护公司的知识产权和商业机密。

人事部门的工作对于公司的发展和运营至关重要，它可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作效率和贡献，确保公司的长期稳定发展。

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与开发（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。（3）、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。（4）、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。（5）、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。4、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。5、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。6、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略� ��标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。7、塑造企业形象（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。（2）、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。（3）、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意/。识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求擅长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5P人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该� ��门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

人事在公司是一种非常重要的存在，他们主要负责公司的人力资源管理和发展。以下是人事在公司中的几个方面存在：
1. 招聘和人才管理：人事部门负责公司的人才招聘和管理，确保公司拥有一支高素质的人才队伍。
2. 员工福利和薪资管理：人事部门制定员工薪资和福利方案，确保员工的收入和福利达到市场水平，并且能够激励员工的工作积极性。
3. 绩效评估和激励管理：人事部门制定绩效评估体系和激励方案，确保员工的工作成果得到公正的评价，并且能够激励员工的工作热情和积极性。
4. 员工关系和文化建设：人事部门管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，建立企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
5. 法律合规和风险管理：人事部门负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司规定，降低人力资源管理风险。
总之，人事在公司中是一种非常重要的存在，他们的工作直接影响公司的人力资源管理和员工的工作体验，对于公司的发展和运营具有至关重要的作用。

人事是一种管理职能，主要负责企业的人力资源管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。
在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工进行培训和发展。此外，人事部门还需要处理员工离职、退休等事务，并保护公司的知识产权和商业机密。
人事部门的工作对于公司的发展和运营至关重要，它可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作效率和贡献，确保公司的长期稳定发展。

人事部在公司中的存在主要有以下几个方面:
1. 人才招聘。人事部负责公司人才的招聘工作,制定招聘计划,发布招聘信息,面试应聘者,评估录取人选,以确保为公司招募到合适的人才。
2. 人员培训。人事部负责公司员工的培训工作,制定培训计划,组织内外部培训,协助员工达成职业发展目标。
3. 薪酬福利。人事部负责公司的薪酬体系设计,薪资结构制定,员工绩效考核,发放薪资福利等。旨在建立科学合理的薪酬管理制度和激励机制。
4. 绩效管理。人事部负责组织实施员工绩效管理工作,设定员工绩效目标与指标,定期开展绩效评估,并根据评估结果调整员工薪酬或岗位。
5. 法务管理。人事部负责公司的劳动法律法规管理工作,制定各项规章制度,监督法规合规执行,协助处理劳资纠纷等。
6. 企业文化。人事部还将肩负积极塑造企业文化的责任,通过员工关系、企业活动、员工关怀等手段构建良好的企业文化氛围。
所以,人事部在公司中的地位与角色至关重要。人事部通过招聘、培训、薪酬、绩效和法务管理等手段,来充实企业人才资源,提高员工素质,激发员工主动性,并致力于营造良好的企业文化,从而保障企业发展与壮大。

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循化撒拉族自治县18292182135： 人事文员在公司起什么样的作用?？
莫奖护肝： 人事文员是人力资源或者是人事经理、主管的直接部属. 其主要工作对直接上级负责. 而其作用是:1、协助上级处理公司内日常事务.2、将部门与公司员工、公司的沟通有效开展.3、对公司的VI等识别系统起到模范表率及推行的作用. 如果说人事部、人力资源部、行政人事部对企业与员工之间,起到一个桥梁作用的话.那么作为人事文员另外一个更重要的作用是协助部门完成目标任务.

循化撒拉族自治县18292182135： 人事部主要是什么单位?如果是人力资源管理那么要做什么? - ？
莫奖护肝： 人事部在不同的组织架构下,职能也有所不同.一般来说,人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 . 如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理,那么其主要工作职责包括: 1、负责制定公司人事管理制度,...

循化撒拉族自治县18292182135： “人力资源部门”的价值如何? - ？
莫奖护肝： “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”.但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际地位和作用比较有限.从其参与企业的经营活动的层次来看,要么...

循化撒拉族自治县18292182135： 人事部门,是怎样的只为安排?要是要做到人事主管,该怎样的去努力呢 - ？
莫奖护肝： 做人事,首先专业知识要懂,执行能力要强,这是基本,然后是处理事务的能力,有了这些,你能做一个好的人事专员,然后就是你的统筹能力,管理能力,大局观,这些是没有办法量化的,但是你也要积极表现出来有这方面的能力;然后就是看领导识人的能力了.另外,人事的岗位相对比较稳定,变化不会太大,特别是经理,总监级的,所以你也需要有足够的耐心,平时注意表现,等待机会吧.

循化撒拉族自治县18292182135： 人事专员生活型态是怎样的 - ？
莫奖护肝： 行政专员岗位职责1. 职位名称:行政专员 2. 直接上级:行政课主管 3. 所属部门:行政中心 4. 岗位职责: 4.1在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 4.2负责公司的...

循化撒拉族自治县18292182135： 企业人事管理的概念、特征、作用是什么? - ？
莫奖护肝： 一、现在企业人事管理的内容主要包括:人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等. 二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养...

循化撒拉族自治县18292182135： 一个公司里的人事一般是做些什么工作?我还想知道看考勤是怎么看?又是怎么做?拜托各位大神 - ？
莫奖护肝： 人事主要是做 招聘人员 培训人员 考核人员 根据考核成绩与你的工作经验 给员工分配岗位~ 这是一位人力资源管理人应该做到的也必须知道的. 考勤 是一种制度 根据你单位的实际情况制定出 合理的方案 如果还有什么不懂 或想制定出具体的东西 我建议你看看书 或者 去正规的公司实习实习.

循化撒拉族自治县18292182135： 人力资源管理在企业实际经营过程中应用的太分散,很多单位的人事管理人员就像是一个综合员,啥都干 - ？
莫奖护肝： 找个很正常 至于工作内容多不多在于你的公司体制与规模完不完善,其实工作内容多是种财富,这样就会练就出社会上常说的综合性人才了.人力资源管理做好了 在一个企业中发挥软性的作用是不可忽视的,所以说很有空间,不要灰心,继续加油!

循化撒拉族自治县18292182135： 人事管理是怎么回事 - ？
莫奖护肝： 第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用. 2公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以...

循化撒拉族自治县18292182135： 人事部怎么做 - ？
莫奖护肝： 招聘,培训,薪资,劳动关系,社保