辞职了,公司说工资要到下一个月拿,怎么办？
辞职了，公司说工资要到下一个月拿，可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
根据《工资支付暂行规定》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
不违法，正常是压一个月的工资，辞职一个月后就可以拿回属于自己的工资。
如果你是自愿辞职的，一般不能立即结算工资等经济利益，只能按照公司的说法，等到下月。如果你是被迫辞职的，公司应该结算全部经济利益，包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询，他们有义务帮你解释清楚。
这个很正常，公司都是按月多少号发工资，我跟你一样辞职了，公司是每个月20号发工资，就要到下个月20号发，所以不用担心工资不给你，每个公司都有自己的规章制度，只要次月发工资给你就行了
辞职后的工资，如果原公司说等到下个月才能拿，那么你们之间看有没有这个协议，如果有这个月工协议，那么就按照协议上的这个要求去做，如果没有的话，那么就和公司进行协商。如果协商不成可以去当地劳动仲裁委员会申诉的。
辞职了公司说工资要下一个拿下一个月拿。一般到公司里面上班都不会说是给你。能够准时的发工资都是这个月的工资下个月发如果你是上个月走的话那么公司会。根据财务。报表下个月会给你发工资的那你就等着吧，如果下个月给你不发工资的话。你在找他们的领导
如果公司认账不赖帐，楼主也没啥好担心的，下个月工资会打到你的工资卡，耐心等待就是。
提出离职后,公司说要两个月后发工资,合法吗
不合理。用人单位应当自员工辞职，并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的，可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次，拖欠两个月发放是不合理的，也是违法的。
自己一提离职老板就说加薪,到底该不该离职?
但是这种挽留并不可惜，只是为公司争取缓冲机而已，如果公司找到能代替你的人选，对公司也没有价值，以前给的各种承诺也会直接蒸发，不会再数了。公司调整员工工资时考虑的因素除了员工的能力外，还要考虑部门的整体工资水平。为了挽留职员，打破现有的工资体系，会破坏部门内的生态链，引起其他职员的不满和...
本人离职当走了老板说同意把我工资发给我请问要不要去拿?
那你当然是要去拿的，你离职当天走了，老板同意把你的工资发给你，那说明这个老板是非常通情达理的，他是完全按照劳动法做的，你的劳动所得当然应该去拿。
老板说升职加薪,还要给我加工资,可信吗?
好了，下面就详细的介绍一下，当我们提出离职，老板许诺升职加薪的一些原因 1.找到挽留的原因。其实在现实生活中，我们辞职，跳槽很常见的。工资低，人际关系不好，公司发展没前途，工作不愉快了。但是不管是哪种人，都是我们考虑再三做出的决定。如果说这个时候老板挽留你有时候也是有一些原因的，你需要...
离职后发工资的时候之前领导说要扣工资,一万块扣的只发了底薪怎么办呢...
老板未经授权扣除员工的薪水。如果是向雇主工作，则有两种方法可以要求付款：手杖可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察和投诉：简单。缺点：执法不能很大。您可以申请仲裁才能从当地人力资源和社会保障局劳动争端申请仲裁，需要付款。如果劳动合同未签署，则可以要求尚未签署劳动合同的双重薪水。如果是拖欠薪资...
在公司辞职了,老板说三个月以后领工资合理吗?
在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致，三个月后支付的，那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
辞职时领导说给我涨工资,我是应该坚持辞职还是留下来?
一个员工选择一家公司的理由，主要的是老板的人格魅力，合理的薪酬制度，以及可期待的未来前景。涨工资的事情对于领导来说基本上都是比较被动的，因为你的工作内容没有变，工作岗位没有提升，所以在领导的心里面是不会说主动去提升工资，你到公司就是拿这些工资干这些活的，因为大部分的公司都是一套岗位...
我们公司员工离职说要结算所有工资,不然就要跳楼,我该怎么办?_百度知 ...
和这一位员工达成一致的协议。首先公司员工离职之后，想要结算所有的工资是一种可以被理解的行为。但是对于公司来说，想要一次结算完工资也是可以的。但是需要拥有相关的流程，所以整个过程相对来说是比较漫长的。但是在这种情况下，员工选择通过跳楼的方式进行威胁，只会让公司相关人员产生很大的压力。所以公司...
员工试用期不想离职,公司要扣工资怎么办?
因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备； 4.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放； 5.无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
离职后公司加工资留我,是真心的挽留我吗?
一、真心挽留或者是缓兵之计？在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不...
郜亚特普： 您好,只要足额给时间稍晚几天,也没有必要计较……当然,严格依法来说,是什么时候发工资就应该什么时候给,辞职了在办理完相关交接手续后,就应当支付工资.
万全县15641764818： 辞工了 公司说工资要推迟一个月 这样合理不?有没违反劳动法呢? - ？
郜亚特普： 直接申请劳动仲裁:1,解除劳动关系,2,要求双倍索赔.,《劳动法第82条》特别注意要有工作的证据哦!
万全县15641764818： 辞职了工资要到月底发怎么办 - ？
郜亚特普： 既然领导已经批准你辞职了,就应该跟你及时结算工资,不应该到月底才发工资,这是故意刁难你,是违法的.
万全县15641764818： 我与公司签了合同,合同里写了“辞职了工资要到下个月才能结工资”. - ？
郜亚特普： 这要看你们公司了,一般都是到下个月发上个月的工资的.
万全县15641764818： 我辞职已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗 - ？
郜亚特普： 完全合理的,本月工资本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心
万全县15641764818： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
郜亚特普： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.
万全县15641764818： 辞职期已满,但公司要求到下一个月才可哪完工资这合理吗 - ？
郜亚特普： 公司有公司制度,合理吧
万全县15641764818： 我辞工就要走了,可老板说本月工资要到下个月拿而且说转到我银行卡里,我该怎么办 - ？
郜亚特普： 确实是这样的,我都辞职好几次了,都是下个月打卡的,但是首先要保证你的公司是正规的公司!
万全县15641764818： 辞职到期回家公司说要到下个月才结清工资,合不合法? - ？
郜亚特普： 不合法,根据各省制定的工资支付条例,离职后单位应该及时与你结清工资.
万全县15641764818： 我提前30天交的辞职书 到期后老板说这个月的工资要到下个月底才能拿,这合理吗? - ？
郜亚特普： 不合理.如果用人单位没有和你签订合同,你可以要求用人单位支付双倍工资的.不过如果你在那里工作超过二年的话,就不能要求双倍工资了.
