离职后发工资的时候之前领导说要扣工资，一万块扣的只发了底薪怎么办呢？
老板未经授权扣除员工的薪水。如果是向雇主工作，则有两种方法可以要求付款：手杖可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察和投诉：简单。缺点：执法不能很大。您可以申请仲裁才能从当地人力资源和社会保障局劳动争端申请仲裁，需要付款。如果劳动合同未签署，则可以要求尚未签署劳动合同的双重薪水。如果是拖欠薪资提出的救济关系，也可以要求经济补偿。优点：除了薪水外，还可以提倡经济补偿，双重薪水等，而且终于可以解决劣势：申请劳动仲裁是发挥劳动诉讼，程序略多，需要专业的指导。
如果是工作，它不是劳动关系，你可以直接去主人，并要求付款。 《劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的劳动力纠纷以及劳动者所采取的劳动力纠纷：争议，争议，表演，变革，减轻和终止劳动合同争端导致的争议，履行，改变，缓解并终止劳动合同渲染，辞职，辞职，争端，四个由于工作时间，休息度假，社会保险，福利，培训和劳动保护，五年劳动力酬金，工作伤害医疗费用，经济补偿或赔偿等。 《劳动法》应该以货币形式的形式支付劳动者的五十工资。
您是否必须扣除或拖欠工人的薪水无缘无故。 《工资支付暂行规定》第18条各级的劳动行政部门有权监测雇主的薪资支付。如果雇主有以下侵犯工人的法律权利和利益，劳动行政当局应当向工人的工资和经济赔偿支付，他们可以订购赔偿：两次拒绝支付工资或没有理由的洗衣。三个工作时间薪水低于工人的当地最低工资标准支付。经济赔偿标准和赔偿标准按照有关国家规定实施。如果雇主辞职，工人可以获得经济补偿。使用人员取消劳动合同时，将给予工人的经济补偿。经济赔偿后，雇主根据法律依法支付员工经济补贴。
进行经济赔偿：雇主向劳动者提出，以缓解劳动合同并与劳动者谈判劳动合同。劳动者生病或不具情担心，不能在指定的医疗期后从事原始工作，不能从事雇主安排的工人不能有资格，经过培训或调整就业机会，根据能力工作合同的客观情况仍然无法进行重大变化，导致劳动合同表演，雇主与工人谈判，并未就改变内容达成协议劳动合同。3.雇主需要削减20多人或不到20人，但占雇员总数的百分之十，雇主应在听取建议后提交工作人员或所有员工解释员工。削减人员计划向劳动管理行政报告，并可以削减人。
我觉得你就可以保留一定的证据，然后去打官司，只要你没有错，我觉得这就不是什么大不了的事情，所以自己一定要是有信心，自己可以赢。
可以通过法律的途径维护自己的权利，不可能扣那么多的工资的，让劳动局来调查此事。
可以先问领导为什么会扣钱，对于不合理的我们可以通过正当途径维权。
应该让领导说出扣奖金的理由，如果是正当理由那么可以接受，如果是不正当的理由，故意克扣工资，那么可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
...最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
上班有什么让你觉得快乐的事吗?
每次到发薪水的时候，看着自己的收入，是通过自己的努力所获得。那么这个时候，就会感觉到，自己拥有一份工作然而得到工作的报酬，那是一件特别开心的事情。如果是有竞争力的工作，自己的工作是那么的努力，得到的薪水比她人高，内心会无比的高兴。发工资的日子，我最快乐，节省了半个月，吃草了半个月...
如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
在一个个人企业打工，工资是压一个月开，你离职了，老板说，工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了，能发给你就是好老板，有的老板你辞职...
请问富士康辞工后工资是什么时候结账啊
离职后工资可以在单位发放工资时间的时候结清，也可以在合同解除时一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方...
离职后还没有结算的工资,公司还会发放吗?
如果公司不发放工资，那么只需要申请劳动仲裁，慌的就是公司了。为了那么一点点工资钱，没有哪个老板愿意付出这么大的代价。也就是说，你的那点工资不值得公司担负着被劳动仲裁的风险去私吞的！综合而言，离职后没有结算的工资，一般情况下公司会在次月发放工资的时候，和全公司员工的工资统一发放。
银行发工资最晚几点到账
现在基本上所有的公司发工资都是，通过银行来发放。这个时候就会出现一个问题，那就是通过银行发工资到底需要多久能到账，不知道的小伙伴请看下面的介绍。在工资当天，你所在的公司会向银行提交工资清单，银行收到清单后才会开始汇款，所以代发工资最晚到账时间与你公司提交清单的时间有关，跟银行无关。1...
离职后发的工资不对怎么办
法律分析：要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
南通富士通辞职后工资什么时候发?
南通富士通辞职后工资一般会在离职3天之后发放工资，并为其办理离职手续；一、劳动者离职到期，用人单位应当结清所以工资，并办理离职手续；二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
计提和发放工资时候的会计分录怎么做
2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理\/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1、发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 2、上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金...
今年11月退休,啥时候发退休金
当本人身份证与档案记载的出生年月不一致时,以本人档案最先记载的出生年月为准。 办理完退休手续后,次月就可以领取养老金待遇。 值得一提的是,有时候我们在企业工作,工资都是次月发放。而养老金发放模式并不是这样,基本都是当月发放时间,可能有早晚有的地区可以15号就发放养老金了。遇到节假...
东野孔血必： 用人单位不得克扣工资.克扣工资是违法行为.对用老板克扣工资的行为,你要态度强硬的予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你的工资,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以...
桂林市13873706356： 我是自动离职的,可到发工资时老板扣压我10天工资,请问这合理么? - ？
东野孔血必： 员工辞职,用人单位无故扣押工资是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
桂林市13873706356： 要辞职了,领导想扣工资,该怎么办? - ？
东野孔血必： 1、和公司领导的谈话录音或者厂里同事的证言 可以作为间接证据,最有效的证据是你要有领取工资的记录.但这个也不要紧,你真的告他,法院或劳动监察部门会要求他提供工资记录. 2、扣工资肯定不成,告诉他一分也不能少.法院或劳动监察部门会帮你讨回. 3、辞职要有书面通知,而且要有他收到这个通知的时间证据,一般提前一个月. 证明自己是本厂员工容易,证明你工作时间难一点,但是你可以申请法院或劳动监察部门取证.如果工商证件什么都不全,他应该更害怕.
桂林市13873706356： 没有签订劳动合同辞职后,结算工资时用人单位要扣除结算工资的百分之三十,请问合理吗? - ？
东野孔血必： 不合理,工资肯定不可以扣,你可以申请仲裁,要求公司支付双倍工资和工资.如果时间比较少,你直接到劳动监察大队投诉,要求支付工资
桂林市13873706356： 离职一个月了,公司暂扣工资 我该怎么办 - ？
东野孔血必： 1、离职一个月了,公司暂扣工资,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)...
桂林市13873706356： 辞职后,公司有权利扣除工资吗? - ？
东野孔血必： 1、原公司的决定是不合理也不合法的; 2、如果是你做的,那么公司在扣除你的工资时或前,必须以书面的形式告知当事人; 3、若与你无关,公司不得把这个责任推到你的身上. 建议解决的办法: 1、先协商; 2、次调解仲裁; 3、后判决.
桂林市13873706356： 离职后老板乱扣工资 - ？
东野孔血必： 第一 就是去告他. 第二 就是算了.(长个记性) 第三,根他谈谈.讲道理. 第四,就当自己掉了钱包^_^! (有时觉得换位思考,瞒好的.换个角度处理这个事^_^)
桂林市13873706356： 试用期内辞职,部门主管同意了,一个月后发上个月工资,现在老板却要扣我一半工资. - ？
东野孔血必： 明显就是他们俩合伙起来克扣你工资,你最好把在职期间的考勤记录,能证明你劳动关系的资料留存,把聊天短信截屏保存,这些都可以作为去监察大队投诉他们的证据.你先等公司将工资发给你,然后去银行把工资流水打印出来,再跟主管沟通,说当时的聊天记录保存,让他把剩余工资给你,如果不给,就去监察大队投诉公司.最好联系上公司老板,确认不发你工资是主管意思还是两人共同意思.希望可以帮到你
桂林市13873706356： 我按公司制度辞职,发当月工资的时候被告之扣了职位工资,合理吗? - ？
东野孔血必： 是不是只剩基本工资了?这个合理不合理要看你们公司关于辞职的制度规定了~ 我们公司具体的规定出来了的~
桂林市13873706356： 离职办理完后公司是否有权利扣工资 - ？
东野孔血必： 不合理,在辞职单上,如果领导已签核,等于辞职手续已办理完毕.后续再无与此有关系.对于工资辞职手续办理完毕前就应该结算出工资金额.
