提出离职后，公司说要两个月后发工资，合法吗

辞职后要两个月后才能拿到工资，合法吗？~

你这行为也不对啊，辞职的话得提前至少一个月通知公司啊，我觉得公司这样处理是正确的~你不能只想你自己啊，你一辞职走了就想拿钱，那你走了以后，你得岗位谁接替？或者你走后，你岗位发生的事情谁负责？公司必须这样做~~

规定是不合法的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当一次性支付该劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以工资应当在办结工作交接时支付。

扩展资料：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
工资支付暂行规定
第一条，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行。
第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。
第四条，工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。　
第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条，用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十条，本规定自一九九五年一月一日起执行。
参考资料来源：中国政府网-劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

不合理。
用人单位应当自员工辞职，并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的，可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次，拖欠两个月发放是不合理的，也是违法的。

不合法，提出辞职，公司最多要求在工作30天，到时结清工资

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土默特左旗18770764605： 离职后人事说工资2个月后发放合理吗 - ？
怀水清胃： 不合理. 用人单位应当自员工辞职,并办理完辞职手续时其支付工资.确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资.要确保每月发放一次,拖欠两个月发放是不合理的,也是违法的.

土默特左旗18770764605： 向公司提出辞职 .今天已满30天.明天就离开公司了.公司说我的工资不能马上结清,要分两个月来发放. - ？
怀水清胃： 第一,劳动合同法有明确的规定,你可以下载一个去找公司; 第二,如果他们不认,你只能去当地的劳动监察或仲裁机构,强迫他们执行.祝你好运.

土默特左旗18770764605： 离职后工资两个月后发合理吗 - ？
怀水清胃： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

土默特左旗18770764605： 离职后工资要在离职2个月后发放是合法的吗? - ？
怀水清胃： 不允许的!这个是公司霸王条款!

土默特左旗18770764605： 工人辞职后老板有权利拖到几个月后给工资吗?比如说两个月!他自己规定是说离职后两个月才给 - ？
怀水清胃： 按照劳动合同相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,单位延期发放工资的,延期时间最长不得超过一个月,如果超过一个月,劳动者就可以到劳动监察大队投诉,要求单位立即支付工资.

土默特左旗18770764605： 辞职后要两个月后才能拿到工资,合法吗?？
怀水清胃： 您好,如果你们没有签定具体劳动合同规定工作年限,则你在辞职后就该拿到工资,但是辞职应该由劳动者提前一月向用人单位说明或者书面说明辞职,用人单位在一月之内做出答复并结算工资,这样跟你说把,你和用人单位 说辞职,最好写辞职信,一个月后可以去领工资,用人单位如果以各种理由拒绝,则可以申诉至劳动局或者相关部门,望采纳

土默特左旗18770764605： 离职工资在离职两个月后发放合法吗 - ？
怀水清胃： 不合法,应该去劳动仲裁. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在...

土默特左旗18770764605： 离职后说2个月结工资 - ？
怀水清胃： 解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不...

土默特左旗18770764605： 我辞工了但公司让我两个月之后才去领工资,请问我怎么办?？
怀水清胃： 如果你还是在那个地区上班的,你可以让公司开张欠条,到时两个月后再去领 如果要离开这个地方的,你也让公司开张欠条,然后去劳动保障部门投诉,要求公司马上支付工资给你,欠条是最好的证据

土默特左旗18770764605： 现在辞职工资却要到一个月或者两个月之后再发,这正常吗. - ？
怀水清胃： 是这样的.按照劳动法规定,辞职一个月内他可以随时批你走的,如果一个月还没批,你就可以走了,他会按照正常工资给你算的.《如果你想提前走,矿工三天应该就会被开除的,最多扣你几百块钱,这种是公司规定的,你可以去问下同事》