离职后公司加工资留我，是真心的挽留我吗？

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亲亲你好！

虽然在职场中大多数情况下不建议提出离职公司加薪后又留下，容易给老板造成不好的印象，但对于这个问题也并没有绝对的答案，需要我们从不同的角度来考量这个问题，再做决定。

一、真心挽留或者是缓兵之计？

在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：

1、真心挽留

如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。

我朋友公司就出现过这样的情况，他们是化工厂，有个技术人员掌握着他们的核心技术，有次想辞职，老板直接翻倍涨了工资给留了下来，之后还提拔了位置，现在也一直在厂里好好工作着。

2、缓兵之计

这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。

但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下来的举动心里有阴影，感觉你是用辞职威胁他加的薪，心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现，就意味着你被辞退的时候也到了，真正意义上的卸磨杀驴。

对于这两点到底是属于哪类，一般取决于你岗位的稀缺度，越稀缺老板越真心的可能性大，如果是可替代性强的岗位，那么偏向缓兵之计的可能性要大，其次取决于下面要讲的第二点。

二、老板的心胸及为人

世事无绝对，老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚，心胸宽广，不会玩阴招，也不会过于计较什么，那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾，爱玩点小心眼，小花招，那多半会因此事记你的仇，加薪留你，也就是先缓你一下，有合适的再换了你。

如果还不能判断，那可以看看公司之前有没有类似的情况发生，有加薪留下来还能发展好的同事，那就衡量一下两边公司的情况，留下来也无妨；如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了，那就别犹豫了，直接走了。

实在还拿不准的，咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。

三、自己离职的根本原因分析及未来发展分析

1、分析离职的根本原因

每个人离职都有不同的原因，有因为工资太低的，付出与收获不对待；有因为和同事关系相处不愉快，影响工作心情的；有因为领导太难合作，才华得不到施展；有因为离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等等各类型原因。

老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。

如果是同事关系过僵、领导不好相处，离家太远等问题，通过加薪并不能真正解决这些根本问题，就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到这些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解决这些问题，此老板给我加到6000，每个月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。

但如果老板直接翻倍，每月10000，想想家里的贷款、生活压力，在这种工资下，以上的问题给我带来的困惑我也能忍了，那就可以选择留下。

2、未来发展分析

老公司或者新公司两个公司进行发展对比，自己留在老公司，未来发展最好的会是一种什么情况，新公司未来发展又会如何，毕竟有时候一个小公司和一个500强公司在工资相同的情况下，进入后者获得的职场能力背书和职场发展前景自然是要好于前者的，在这种情况下建议选择坚决辞职走人。但如果是相反的，那就可以结合前面两点考虑是否留下。

如果衡量完了还是觉得犹豫不定，那就选择辞职吧，毕竟既然你已经提出辞职，心里也做好了准备，怕老板秋后算账，那就坚决辞职了。就像小米，今天给我打了电话，说她还是决定辞职了，因为她衡量了一下，觉得她在新公司的发展前景更好，新公司副总职位空闲，她还有很大的上升空间，想去努力一把。

总得来说，职场以能力为王道，有能力了辞职了也能马上找到下家，甚至是越跳槽越好，没有能力的时候就稍微忍让一点，受点委屈也不要轻易辞职，蛰伏培养自己的能力，等待羽翼丰满的时候再行动为好。

所以我们最好是等待，找好下家先，慢慢观察老板对我们的真实态度，才是万全之策！

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平乐县19226016005： 提离职被老板加薪挽留,怎么办? - ？
蔡新必瑞： 委婉的根老板说离职原因,自己也舍不得离开这个团队,实在是有不得已的苦衷,希望老板批准,有机会还是想要回来的,因为既然提了离职,即使老板加薪你留了下来,老板心里总会有疙瘩,所以还是走吧,别留下

平乐县19226016005： 提离职被老板加薪挽留怎么办? - ？
蔡新必瑞： 老板加薪挽留不外乎下面几个原因: 1.你的能力特别优秀,很难再找到一个与你能力相当的人 2.你掌握了很多人脉资源,离开后会给公司带来资源上的损失 3.公司现在发展不好,招人困难 4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜 5.你目前是重要项目的核心成员,离职后项目会停滞不前可以自己对号入座看看你属于哪种情况. 1、2可以考虑留下,因为你具有不可替代性. 3、4、5得慎重考虑,因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”,你就悲剧了.

平乐县19226016005： 提离职被老板加薪挽留,到底该不该留 - ？
蔡新必瑞： 看你是为什么辞职的 要是你因为工资的问题辞职的话 那就是可以选择留下去的 了

平乐县19226016005： 程序员提离职但公司挽留涨薪 该不该留下 - ？
蔡新必瑞： 你提出离职公司通过涨薪形式对你进行挽留,说明公司对你也是足够重视、认可,至于个人选择,这个要看你提出辞职的动机了,如果你辞职的原因就是工资的问题,如果涨薪解决了这一问题,那就留下来吧;如果你辞职的原因是别的问题,那么建议还是走吧,因为一旦有了这种情况,即便你留下来了,公司也会认为你不太稳定,对你的用人策略要么就是委以重任要么就是有所防备.自己好好考虑一下吧,希望对你有所帮助!

平乐县19226016005： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
蔡新必瑞： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...

平乐县19226016005： 提离职被老板加薪挽留该怎么办 - ？
蔡新必瑞： 我觉得应该看你离职的动机是什么,如果觉得是薪水不高,那么可以考虑.如果你是对当下的工作厌烦想换个新环境,或者是出于其他的考虑想换个城市,那么还是推掉的好,毕竟你以后还想要辞职.而且你已经提出辞职,就是做下去,老板也会考虑安排其他人做好以后顶替你的准备.

平乐县19226016005： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
蔡新必瑞： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...

平乐县19226016005： 提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办 - ？
蔡新必瑞： 劳动者提出离职被老板升职加薪挽留,劳动者可以根据实际的情况和劳动者自己的需求,如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因,那么劳动者可以继续干,如果属于其他原因,劳动者的要求不能达到的,劳动者可以考虑离职.劳动...

平乐县19226016005： 你有没有想过,辞职时老板的挽留是不是真心的 - ？
蔡新必瑞： 自己平时表现优秀,接人待物到位,留你就是真心的 自己平时就总是被批评,工作态度又不是太好,那留你只是表面客气,你要真留下来老板才吐血呢

平乐县19226016005： 提出辞职,老板想拿加薪来挽留我,我该怎么办 - ？
蔡新必瑞： 很简单,你主要是想辞职,还是以辞职为砝码,想加工资,或改善待遇. 如果是想加工资和改善待遇,那就和他谈条件,如果你真的是想辞职,那就别在碍于面子了, 自己想想吧,是自己前途重要,还是一时的面子重要呢?