员工试用期不想离职，公司要扣工资怎么办？
员工试用期不想离职,公司要扣工资怎么办?
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉，要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若 过了试用期 ，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日...
签了试用期合同第二天不干了
1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最...
...在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什
\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a二、劳动者可以通过快递或挂号信方式邮寄离职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资...
试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
（二）您有权获得工作期间的报酬。（三）您一定要及时办理好离职证明和离职交接手续。离职原因千万不要写”因能力不符合”、”被辞退”、”公司职位调整”，如果您直接走人，不与公司办理手续和交接的话，公司可能会认定你是”旷工"。离职证明可以证实员工已经和以前的单位解除了劳动关系，避免不必要的...
员工在试用期内可以随时辞职吗?
员工在试用期内不可以随时辞职，一旦入职，职员就没有了可以随时离职的权利，也即任何想要离职的职员，都必须要提前告知用人单位自己的离职想法，若是在没有获得单位许可的前提之下，就私自离职，此种情形已经违反了法律的规定，可能会由于其离职不能获得薪资。一、员工在试用期内可以随时辞职吗?员工在试用...
员工在试用期随时可以辞职不
员工在试用期内不能随时辞职，劳动合同法规定，试用期内想要辞职的话需要提前三天递交辞职报告，理论上来说，也需要配合用人单位办理工作上的交接，最迟三天之后用人单位必须要给员工办理好了离职证明。就是说，提前通知这是员工应尽的义务。一、员工在试用期随时可以辞职不?不可以，在试用期，可以提前3天...
...人事叫你去办理离职手续,而我本人不想离职,想努力干下去,怎么办...
你这种情况就像是心有余而力不足的表现，公司人事既然让你办离职手续就说明你不适合该工作岗位，你如果真喜欢这份工作的话，你可以尝试去说服公司领导表达你会努力提升自己的决心，看还有没有机会，只要有一丝机会你就要去尝试。
刚去做了一个星期的工作现在不想做辞职好吗?怎么开口
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资...
试用期过了不想干了怎么办
法律分析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者...
在试用期员工可以随时辞职吗?
公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者相应的工资进行扣押，若公司存在这种行为的话，劳动者是可以通过当地的劳动...
邹步藿胆： 可以向劳动办投诉.在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的.一、原因在试用期内,员工提前3天书面...
邯郸市18713799823： 试用期内辞职公司要扣我工资怎么办 - ？
邹步藿胆： 向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁. 劳动者试用期内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资. 法律依据 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
邯郸市18713799823： 公司扣工资不让辞职怎么办 - ？
邹步藿胆： 没有签劳动合同已经是违反劳动法了.而且还扣留工资,直接拨打12333进行投诉举报你们公司.现在劳动保障全国抓得很紧的,我们作为弱势群体,绝对是帮助我们的.不要怕!:)
邯郸市18713799823： 本人试用期2个月,没有签合同,应没有提前跟老板说辞职,老板却要扣我半个月工资!希望得到律师们的见解 - ？
邹步藿胆： 首先,试用期内,员工提前三天书面通知单位,就可以解除合同.其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资.不知道你现在是已经离职了还是没有,如果还没有,你先写一份辞职报告交上去,三天后你就可以走了.你们老板不但不可以扣你工资,你还可以要求双倍工资.当然你要准备好考勤记录、工资条等等这些能证明你在那里工作和每月工资的证明.你可以去你们当地的劳动保障部门要求劳动仲裁的
邯郸市18713799823： 试用期中辞职公司不准还要扣工资,劳动仲裁可以赔偿哪方面经济损失 - ？
邹步藿胆： 去劳动仲裁 劳动合同法第四章第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,
邯郸市18713799823： 在试用期离职扣工资,违反合同法的哪一条呢? - ？
邹步藿胆： 一般来说,单位也需要跟员工签订试用期合同,试用期离职就按合同条件执行.如果没签,则事前并没有约定离职要罚款,就可以按通用条款,提前三天可以离职.你需要收集你在那儿工作时段的证据,协商不成就仲裁.现在劳资纠纷是告一个准一个.
邯郸市18713799823： 我试用期内辞职,公司说要扣我20%的工资,我该怎么办? - ？
邹步藿胆： 不可能的 试用期就是彼此试用的阶段 彼此都有权利中断雇佣关系.本来试用期工资就是试用期工资.如果扣了,叫他提供证明,告他.
邯郸市18713799823： 公司以没有提前一个月向公司提出辞职要求而要扣我半个月工资,是否合理? - ？
邹步藿胆： 首先你们公司的试用期是多少,如果没有过试用期就不适用辞职必须提前一个月的规定,只要提前三天口头通知即可. 其次,劳动合同法第三十八条规定,用人单位未为职工办理社会保险的,,劳动者可以直接解除劳动合同. 建议你与你们公司再沟通解决,如确实不能解决的话可以去当地的劳动监察大队举报.合同期限三个月,试用期就不能超过一个月,你现在试用期满但没有办社保,所以可以作为你离职的法定理由,不需要支付违约金. 新劳动合同法仅就专项培训和保密义务上才可以约定违约金,其他的违约金的约定都是违法的 如果公司要扣你的钱,就去当地的劳动监察部门举报
邯郸市18713799823： 试用期内辞工 工厂要扣钱 我应该怎么办 - ？
邹步藿胆： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第三十七条 劳动者提前三十日...
邯郸市18713799823： 试用期辞职可以扣工资吗 ？
邹步藿胆： 根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理离职手续的,劳动者可以保留相应的证据,比如说离职报告等等,向当地的劳动监察部门进行投诉.同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资,建议劳动者是收集相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言等.根据这些收集的证据材料,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请.
