我们公司员工离职说要结算所有工资，不然就要跳楼，我该怎么办？
应该选择和这位员工进行沟通。通过沟通的方式让双方达成一致的协议，从而就能够解决这种事情。
员工在进行工作的过程中，如果进行辞职之后就会和公司脱离关系。但是有一些员工在进行离职的时候，就会要求公司结清所有的工资。但是对于公司来说，结清公司需要拥有相关的流程。所以整个过程需要等待一定的时间。
和这一位员工达成一致的协议。
首先公司员工离职之后，想要结算所有的工资是一种可以被理解的行为。但是对于公司来说，想要一次结算完工资也是可以的。但是需要拥有相关的流程，所以整个过程相对来说是比较漫长的。但是在这种情况下，员工选择通过跳楼的方式进行威胁，只会让公司相关人员产生很大的压力。所以公司相关人员应该和员工通过沟通的方式，达成一致的协议。只有这样才能避免员工进行跳楼的行为。
员工的行为是不正确的。
与此同时我个人也觉得员工通过跳楼的方式想要结算所有的工资是不正确的行为。因为这种方式相对来说是非常危险的，而且也让我觉得这种方式特别的极端。毕竟我们每一个人的生命都是比较宝贵的，所以在自己的人生中都不应该让自己做出这种极端的举动。而且在遇到这种情况之后，也应该让自己用比较理智的状态去解决问题。
我个人的看法。
最后我个人觉得员工因为某一些原因进行离职，本身就是一种比较常见的现象。但是在进行离职之后，也应该遵守公司的相关规定。如果自己真的比较需要所有的工资，在这种情况下也可以选择通过主动沟通的方式向公司表达自己目前所拥有的处境。通过这种方式，一般都可以让公司用特殊的方式进行对待。
应该给员工结算所有工资，因为这是他应得的，而且不结算可能会有严重后果。
我认为这样的情况说明自己已经拖欠很久了，建议公平对待，将人家的劳动报酬按时支付，尊重别人，尊重自己。
我觉得你可以给他所有的工资，别让他闹这一出来，或者你可以选择向警察局求助，警察那边有专门的调解人员。
公司员工离职原因
那么辞职的时候,以下是我精心收集整理的公司员工 离职 原因应该怎么写呢?以下是我精心收集整理的公司员工离职原因,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。 公司员工离职原因1 尊敬的领导: 您好! 我是我们公司里的一名电 话客服,我叫__。我现在就想辞掉我这份电 话客服的工作。我要辞职的原因有两个,请领导听我...
当员工辞职时,领导应该如何回复他们?
2. 表达感激和赞赏：- "感谢你在过去的时间里对公司的付出和贡献。你的工作和努力是不可替代的。"- "你为团队带来了很多价值，我们非常感激你的工作。"3. 提供支持和帮助：- "如果你需要任何帮助或参考信，请随时告诉我。"- "我们愿意为你提供任何必要的支持，以确保你的顺利离职和过渡。"4. ...
员工离职前应该跟公司说清楚哪些事情?
另外要注意的是除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价，也不要因为公司口头答应你的条件选择留下，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。回归正题，离职时跟领导怎么说，可以参考下面这份：进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了...
说离职就要离职,哪怕给你翻倍的薪水也要离职,这是为何?
因为当一个人提出离职的请求之后，即便老板因为各种原因把这个人留下了，老板也不会选择重新作用这个人，所以这个人最好不要直接留下。这个道理其实非常简单，对于公司和老板来说，公司和老板最看重的就是员工的忠诚度。当一名员工正式提出离职之后，这基本上意味着员工在老板和公司的眼里变得不再重要，...
最聪明的一种员工离职
1个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种员工离职,是保持专业和尊重,同时与公司和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
时候提出过辞职,只是此员工在企业工作过程中的一个行为而已!老板看的是整体表现!况且,一个能够胜任本职工作、能够保证企业正常运转的员工,能留就留!我凭什么为了要那点儿面子而不给提出辞职的员工机会呢? 老板非常清楚:什么样的人该留,什么样的人只要说出来要走绝对不会挽留!以上供参考吧,希望能和大家一起梳理...
公司就我一个员工,想辞职,但是不知道该什么说?
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工辞职公司安排新工作,合理吗
大多数人会拍案而起，“老子都不干了，还安排活给我！”通常企业离职的交接期为一个月。也就是说这一个月内，你还是公司员工，被安排工作理所应当。作为员工遇到这种事情先不要激动，冲动是魔鬼！冷静分析。离职申请提出后，正常企业第一做法是：进行工作交接。在交接的过程中，也有很多需要完成的事情...
员工离职以后,公司要给员工开离职证明吗?
员工在离职以后，公司必须给员工开具相关的离职证明，并且进行相关手续的转移，这样才有利于员工再找其他的工作，如果公司不给员工开具离职证明的话，一旦给员工造成损失，员工是有权要求原公司进行赔偿的，所以公司在员工离职以后，一定要及时给对方开具相关的离职证明，这样对双方来说都比较好，如果什么都不...
如何巧妙跟老板说辞职?
说好话，不说坏话，山不转水转，以后好相见 离职原因永远只说个人原因，绝对不能提是对公司里的谁或者什么制度不满；也不要告诉老东家你的下家是谁，否则被竞业好歹还有一份钱拿，很多时候被各种手段搅黄了你根本没办法维权。永远不要相信那些口头上把你当兄弟的老板和HR，他们卖你的时候根本不会有...
贾转施诺： 员工提出辞职申请,公司批准后,应与员工离职是结清所有工资(有的公司可能会于发薪日一并支付)
沅江市14794525267： 请问辞职后公司应当结算全部工资吗? - ？
贾转施诺： 可以要求在离职时结清全部工资.
沅江市14794525267： 员工正常离职后是否结清所有工资 - ？
贾转施诺： 可以结清.约定的发资时期没有发放,已经违规.没签劳动合同,这个对公司很不利.你可以要求他赔偿双倍工资什么的.他若不答应,不能好商好量,劳动局监察大队直接投诉.
沅江市14794525267： 辞职时是否可以要求结算全部工资 - ？
贾转施诺： 可以,没签合同相当于临时工,应该立即结算!
沅江市14794525267： 已签订离职协议,能否申请劳动仲裁? ？
贾转施诺： 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经... 按照劳动法的规定来说,员工在办理离职之后,就必须给员工结算所有的工资.也就...
沅江市14794525267： 请问我在通过正常的辞职手续过后,辞职成功了,公司是否应当把我所有的工资结算给我? - ？
贾转施诺： 你好,如果你辞职了以后.单位会把你最后一个月的工资在单位发工资日结算给你.不会当时就给你,其他会结清.祝你好运
沅江市14794525267： 我在公司辞职了,理应将全部工资一次性结完给我,但是公司要求将这个月工资等下个月才打进个人银行帐号.我该怎么办?？
贾转施诺： 按相关规定是应该一次结完的,但相当多的公司财务上有自行规定,可能一个月只能计提一次工资款,所以通常会要求员工等到下月正常发工资的时候再领,另外,如果你的工资比较高的话,可能还涉及到补交个税的问题,在同一个月领两份工资是不大划算的,可能会多交个税,如果单位的信誉度还可以的话,就不必太担心,可以等到下个月再说也没关系
沅江市14794525267： 辞工了,当月工资应该结清吗?公司说次月将我的工资打到银行卡上属于什么行为?我想辞工当日结清最好了, - ？
贾转施诺： 一般情况下,是要在辞职当日结清所有的工资,但是现实生活中还多公司都是到次月才把所有的工资全部给辞职的员工结清,员工作为弱势群体,有时一般也会听从公司的安排,毕竟可能最后剩的工资数额也不多,也不愿意去跟公司打官司.但是从法律角度上来说,公司的这种行为就是无故拖欠劳动者的工资,如果发生纠纷的话,公司肯定是要支付劳动者经济补偿金的.
沅江市14794525267： 员工离职多久企业必须结算并支付工资 ？
贾转施诺： 1、员工离职后,企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资.工资应当以货币形式来支付,且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算....
沅江市14794525267： 辞工到期之后公司是否应当将工资全部结清? - ？
贾转施诺： 工资应当全部结算给你,单位没有给你缴纳社会保险可以要求单位为你补缴社会保险,没有签订劳动合同的情况,可以要求单位支付双倍工资,具体你要去告他的话,可以向当地的劳动仲裁咨询.
