老板说升职加薪，还要给我加工资，可信吗？
我给你的意见是没必要留下来。当你提出离职，就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途，一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板承诺升职加薪，可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计，况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。
好了，下面就详细的介绍一下，当我们提出离职，老板许诺升职加薪的一些原因
1.找到挽留的原因。
其实在现实生活中，我们辞职，跳槽很常见的。工资低，人际关系不好，公司发展没前途，工作不愉快了。
但是不管是哪种人，都是我们考虑再三做出的决定。
如果说这个时候老板挽留你有时候也是有一些原因的，你需要弄清楚，而不是要老板给带偏。
①做给其他职工看。
②你离开之后没人接替。
③你手头的一些客户资源，他完全没有掌握。
而这才是挽留你的真正原因。
二，升职加薪这个只是承诺，只是一个饼，是否能够实现，那是以后的事。
在职场中，我们清的最多的可能就是老板的承诺和画的饼了，他们说的多，做到的却很少。因为你的突然辞职，可能他没有找到接替者。也可能是想继续使用你这个廉价的劳动力。所以就发挥了他的特长，继续给你画饼，继续给你承诺。
三，是不是老板给你下的套？
虽然企业是老板的，但管理者一般拥有很大的权力，如果在职期间因为表现优秀，被上司嘉奖、涨工资，这是情理之中的。
但如果是提出离职以后，领导才提涨工资的事，那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低，那就更要反思一下了。
因为这意味着上司是知道给自己的薪资低，但却不想给自己涨工资，现在自己要辞职了，这才提出涨工资的事，领导这是在套路下属。
在职场中，处理某些事情需要快刀斩乱麻，尤其是面对辞职时，当你因为某项诱人的条件而妥协时，就必须要做好承受任何最坏的后果的准备，不然就别犹豫，按照之前的决定执行。
老板说升职加薪,还要给我加工资,可信吗?
我给你的意见是没必要留下来。当你提出离职，就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途，一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板承诺升职加薪，可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计，况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。好了，下面就详细的介绍一下，当我们提...
我和老板说想升职加薪,老板说那还要点实力?是什么意思
可能老板觉得你的实力还不够加薪，所以想让你继续努力。或者是领导真的没权力给你加工资。员工认为想加工资，跟领导提一下就可以，可很多领导却是没有给下属加工资的权力的。每个公司的薪酬管理制度不同，因此领导对下属薪酬的变动权力也不同。在正常情况下，给一个下属涨工资是非常困难的，除非你说的...
有离职的想法,但老板给升职加薪了,还要不要离职?
有离职的想法，但老板给升职加薪了，那样你也要依据自己内心的爱好来作出选择，到底是再次离职或是留下。假如感觉自己在这份工作之中学习培训不上一些新的工作经验，并且也感到特别难受，那样就没必要再次在这儿待下去了，外边还有一些份工作，努力让自己往高处走才是最重要的，能够换工作去一些比较厉害的...
提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?
首先，如果领导许诺升职加薪，这通常意味着公司非常需要你的能力和经验。如果你留下来，你可以获得更好的职位和更高的薪水，同时也可以继续发挥你的优势。因此，在这种情况下，留下来可能是一个不错的选择。其次，如果你已经准备好离开公司，即使领导许诺升职加薪，也可能不会改变你的决定。如果你对公司的...
领导说升职加薪,应该怎么办呢?
1. 首先，升职加薪可以让我在工作中获得更多的机会和挑战。这不仅可以提升我的工作技能和经验，也可以让我获得更高的职业地位和收入水平。2. 其次，如果我留下来，可以继续和同事们一起合作，携手共进。在工作中，我可以与他们分享自己的经验和想法，也可以从他们那里学习到更多的知识和技能。3. 此外...
领导说升职加薪,该怎么办呢?
首先，需要了解的是，领导许诺的升职加薪并非必然能够实现。许多公司对自己的承诺并没有严格的执行标准，特别是在经济下滑的时候。因此，你应该思考企业的发展前景，公司的规模，还有对领导的信任度等等情况再做决定。其次，你需要了解自己真正需要的是什么。高薪和升职能够提高你的待遇和地位，带来短期的收获...
提出离职,老板许诺升职加薪,要不要留下来?
提出离职，老板许诺升职加薪，还要不要留下来？首先，你需要仔细考虑自己提出离职的原因。如果是因为对目前的工作失去热情或者对职业发展感到迷茫，那么升职加薪可能会让你感到更有动力和满足感。但如果你提出离职是因为工作环境恶劣、工资待遇不公平或者职业发展前景不明朗，那么即使老板许诺升职加薪，也不建议...
老板给我升职加薪,是留下还是走人?
总体来说，我认为可以暂时先留下来，再工作一段时间试试，如果到时觉得还是不合适在选择离开也为时不晚。老板给你升职加薪了，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留...
领导说给我升职加薪,我该不该留下来?
先说结论：肯定不应该留下，但这个离开是什么时候离开就要看情况了。以下情况分析都基于你判断领导是个守信用的人，可以兑现给你涨薪升职的承诺。如果你通过观察觉得你的老板不太可靠，不一定能够涨薪只是画饼的话，那不用问了，直接走。领导答应立马涨薪，请问涨多少？你干不下去想离职的原因无非就是...
离职时,老板说要给我升职,怎么办?
首先，许诺升职加薪是领导常用的挽留手段之一。对于员工来说，升职加薪是一件非常重要的事情，它可以体现员工的价值和贡献，同时也可以提高员工的薪酬和职位。如果领导许诺升职加薪，那么员工可以考虑留下来，并认真考虑这个机会是否适合自己的职业发展。其次，员工需要仔细评估领导的许诺是否可信。许诺升职加薪...
隗龚利巴： 那就再等 一等 ,看他是不是真的会实现他说的升职和涨工资.如果不是他说的那样,再走也不迟
乡宁县17166342256： 这份工作干够了,可是经理找我谈说给我涨工资'可能给我升职,我还要继续干下去么!犹豫! - ？
隗龚利巴： 继续做下去,因为到别的地方还要重新开始,会很难的,
乡宁县17166342256： 老板给我升职加薪的时候我能不能拒绝呢? - ？
隗龚利巴： 这个看你自己主观意愿,如果不愿意可以委婉拒绝,同时也要有一个自己的说辞,毕竟老板愿意给你升职,说明你的工作能力得到老板认可并且赏识,直接拒绝难免会让老板感觉你不思进取,没有大志向,一旦接收就要承担该职位更多的责任,也要做好准备.
乡宁县17166342256： 如果你已经准备跳槽,老板缺说给你加薪怎么办 - ？
隗龚利巴： 分两种情况来说:一、如果老板已经知道你要跳槽的想法,才主动提及加薪那多半是权宜之计.二、如果你只是自己想,老板还不知道就给你提出加薪那就比较诚恳
乡宁县17166342256： 老板说了要给加工资.说会主动找我谈,但是最进工作做得不好,因为我一直没等到他找我,现在我主动问他 - ？
隗龚利巴： 其实这是老板的某种伎俩,因为真的想给你加工资的话肯定主动找你了,倘若你去找他也是可以的,但是多多少少会影响你未来的工作,毕竟现在的这种工作关系太复杂了.本来就是干得多挣得少,但是你要是觉得不公平的话,我建议你完全可以鼓起勇气去挑战他,让他给你加薪.同步对自己的后果做好一个判断哦,挺你.希望你可以成功!!!
乡宁县17166342256： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
隗龚利巴： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...
乡宁县17166342256： 请问老板把你叫到办公室说要给你加工资,你该如何回答呢? - ？
隗龚利巴： 不知道你是觉得加少了呢,还是觉没有理由加工资. 总之加工资是好事. 如果没理由加工资,除了感谢、感激估计也没别的可说的了,还可以用实际行动表达过节送点东西. 如果加少了,那你就会很郁闷了,可以和老板具体再沟通一下.
乡宁县17166342256： 员工离职,老板要给升职涨工资,是留下还是走人 - ？
隗龚利巴： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...
乡宁县17166342256： 老板说升我工资,但发工资却是原来的,应该怎么办? - ？
隗龚利巴： 也许是老板忘记了呢? 你就以装傻(装不知道)去问老板呀? 你说:“老板,你说给我加工资,我相信肯定加了,是不是财务弄错了,工资还是和以前一样哦?” 结果…… 你就知道了,再厚脸皮的老板也要回答你吧, 一定要低调,我们是打工的,在工资上面,老板既然说了,你就追一下,也是为了自己的利益,是不是,再说了,这事情不说,人家装糊涂我们不能装糊涂,反正,打破沙锅问到底,老板会补给你的,毕竟,他是答应的,应该不会有所改变,你现在就当他忘记了,你去提醒一下? 圣诞节快乐~!
