公司强制调换岗位,员工不同意怎么办
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。
用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调
离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工
作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工
作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的，劳
动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协
商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
管理层缺乏社会责任感和职业道德，忽视员工权益，导致员工流失严重；4、法律法规缺失：在一些地区和企业中，法律法规缺失，企业可以随意变更员工的工作岗位和工作内容，这种不规范的管理方式会导致员工权益受到侵犯。综上所述，员工在进行索赔前需要收集证据，例如公司调岗通知、员工工资单、劳动合同等，以便...
未经本人同意,用人单位擅自调换员工岗位,劳动法有何规定
公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。允许变更劳动合同的条件...
公司强迫员工调岗怎么办
公司强迫员工调岗的处理办法如下：1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司因经营不善,给员工调换岗位,可以拒绝吗?
根据法律的规定，公司要调换岗位，须满足两个基本前提是：1）双方协商一致；2）采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
公司可以调岗调薪的情形如下：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位...
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法 如果公司强行给员工转岗，员工有权不同意吗 除非你不干了，...
公司让你调换岗位怎么办
公司要调动员工岗位，应征得员工的同意。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下：1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗；2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以向当地的劳动局进行...
合同未标明职位,公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调...
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议...
公司强制调岗怎么办
公司强制调动岗位，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能...
戎荷施吉： 公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权.(一)调整劳动者工作岗位是用人...
苏尼特右旗18522107361： 调换员工工种员工不愿意怎么办 ？
戎荷施吉： 在合同期间用人单位更换劳动者岗位,属于劳动变更行为,需要跟劳动者协商一致,所以说,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此开除劳动者,则需要支付双倍补偿金.1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位.
苏尼特右旗18522107361： 职工不愿换岗怎么解决 ？
戎荷施吉： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商.如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
苏尼特右旗18522107361： 调岗员工不同意怎么办 ？
戎荷施吉： 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更...
苏尼特右旗18522107361： 公司强制调岗要怎样办 ？
戎荷施吉： 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意.劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金.如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿.《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
苏尼特右旗18522107361： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 - ？
戎荷施吉： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
苏尼特右旗18522107361： 公司把我调岗我不愿意,我该怎么做. - ？
戎荷施吉： 一个公司用人,首先考虑忠诚度,最好不要跳槽,你到一个陌生的地方,所有的都要从新熟悉,人际关系要从头开始.公司晋升人员,首先考虑的是老员工,也就是忠诚的员工,不要去抱怨.你拿多少薪水就做多少工作,你应该考虑你工作多少会给你多少薪水.
苏尼特右旗18522107361： 公司调离岗位员工不同意怎么办 - ？
戎荷施吉： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
苏尼特右旗18522107361： 强行调岗合法吗 ？
戎荷施吉： 强行调岗是不合法的.在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意.员工不同意变更的,不得变更岗位.除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行.【相关延伸】强制调岗不同意怎么办?公司强制调换岗位,员工不同意的,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》规定是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容.
